燃气储运工上岗培训体系的建设

上海天然气管网有限公司 徐 振

随着上海市管道燃气的全天然气化，燃气企业纷纷开始转型发展，主要职能逐渐从燃气生产和管线建设向燃气安全运行管理转变。上海天然气管网有限公司担负着本市上游天然气的接收、计量、加压、调压、输送、储存、加臭和维护等多项工作任务，目前共有各类中、高压燃气输配有人站14座，燃气输配场站运行工约300多名。如何确保这些企业一线生产技术工人掌握必备的职业素养和技能要求，规避人的不安全行为，是企业岗前培训体系建设中的重要一环，是实现企业可持续发展、提高企业核心竞争力的关键所在，也是加快推进企业战略发展的重要保证。

1 概述

中国人力资源和社会保障部于2015年7月29日发布了《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》，该大典规定燃气储运工是操作压缩、制冷、储罐、灌装、管网等设备，进行燃气装卸、储存、输配、安全防护以及管网安装、运行、维护等作业的人员。本职业包含但不限于下列工种：燃气输配场站运行工、液化天然气储运工、燃气管网运行工、燃气用户安装检修工等。由此可见，该职业包含了燃气行业大部分一线生产岗位的职业工种。原煤气输送工、煤气调压工和煤气管道巡检工的上岗培训教材和考核题库，已不符合当下天然气快速发展所需的上岗培训要求，迫切地需要进行燃气储运工上岗培训教材与考核题库的编制开发工作，设立新的该工种上岗培训科目和培训考核流程。

2 燃气储运工培训体系的建立

上海燃气集团培训创新中心高度重视企业上岗培训体系建设，并以一线主体岗位技术工人为切入点，提出建设燃气储运工上岗培训体系的工作目标。上海天然气管网有限公司联合上海燃气集团培训创新中心于2016年至2017年间首次开展燃气输配场站运行工上岗培训模块的项目开发工作，成立上岗培训教材、题库和考核工作小组，落实开发编制团队，并按照项目开发进度完成了相应工作，确保新进和转岗的技术工人拥有符合岗位要求的职业素养和专业技术能力。

2.1 培训教材

由编制团队历经两年完成的《燃气输配场站运行工上岗培训教材》约4 700字，其章节见表1。

表1 培训教材的目录章节

该培训教材从燃气行业职工所需的基本素质和价值观入手，牢固树立安全生产理念，着重介绍了天然气的化学组成与性质，宣传了燃气安全知识与安全管理措施，深入浅出地介绍了机电仪设备和工艺流程等相关专业知识。该培训教材基本覆盖燃气输配场站运行工上岗培训所需的基础知识和专业知识。

2.2 题库和考核

2.2.1 理论知识题库和考核标准

燃气输配场站运行工上岗培训的理论知识题库采用A、B卷形式，题型为判断题和单选题组成，理论知识考核分数60分(含)以上为合格。

2.2.2 技能操作题库和考核标准

为确保燃气输配场站运行工上岗培训的技能操作考试更贴近所属有人站实际工艺流程和操作流程，编制团队摒弃传统题库抽考模式，给 14座燃气输配有人站分别编制各自的技能操作题库。操作题库分为四大类：混合气体检测器操作题库、工艺流程题库、过滤器切换操作题库和调压器切换操作题库。没有过滤器或调压器设备的有人站，根据所属有人站设备由加臭系统操作题库或预处理器操作题库替代。技能操作考核分数均达到80分(含)以上为合格。

2.3 培训实施效果

2.3.1 职业素养

燃气行业是服务型生产企业，通过燃气行业职工的基本素质教育，初步建立员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五条基本规范。

2.3.2 专业知识

燃气行业是易燃易爆的高危行业，通过专业知识培训使员工掌握天然气的化学组分和基本性质，了解与本职业工种相关的机电仪设备，学习法律法规和规章制度，深入了解安全生产事故发生的必备要素和严重后果，坚决树立安全第一的思想意识，从而避免人的不安全行为发生，自觉地执行各项安全生产管理制度，为安全生产添砖加瓦。

2.3.3 技能操作

通过技能操作培训继续强化员工规范操作的安全意识，操作试题评分表依据公司操作规程，并按照指呼法一个个操作步骤进行编制，培训过程更加严谨细致，考核标准更加严格，能有效验证员工对所属有人站的生产工艺和设备操作掌握情况，及时将符合技能操作要求的员工送往生产一线。

2.3.4 人才培养

在上岗培训模块编制过程中，涌现出一批有能力、有想法、有潜力的专业技术管理人员，为企业的可持续发展提供人才培养和人才储备。

2.3.5 后期开发与优化

燃气输配场站运行工上岗培训模块为燃气职业工种上岗培训提供了规范化、专业化、标准化的培训考核模板，为后续其他工种培训模块的开发奠定了基础。

2.3.6 资源共享与融合

为更好完成燃气行业燃气储运工上岗培训体系建设，需要融合上海市燃气行业协会各会员单位的生产技术要求。燃气输配场站运行工上岗培训模块的建立还有诸多不足之处，将在实践中不断完善，融合中不断丰富，最终实现燃气行业燃气储运工上岗培训体系建设成功。

3 结语

“安全”是燃气行业永恒的主题，而“人的不安全行为”是安全生产事故发生的三要素之一，如何确保企业一线生产技术工人掌握必备的职业素养和技能要求，从而规避人的不安全行为，是企业岗前培训体系建设中的重要一环。燃气输配场站运行工上岗培训教材与考核题库的编制及对一线生产技术工人优化培训的开展和实施，能确保新进和转岗技术工人拥有符合岗位要求的职业素养和专业技术能力，从而满足安全生产运行的日常需求。