浅谈如何搞好企业职工的文体活动

2018-02-07陆柏恒

中小企业管理与科技 2018年35期

陆柏恒

（湘电集团有限公司，湖南湘潭 411101）

1 引言

随着经济市场的快速发展，企业的发展已经离不开文体活动的支持，所以，企业必须要在原有的文体活动中进行完善，提高文体活动的开展效果，更好地提高员工工作的积极性，使员工能够在企业中找到归属感，这样能够帮助员工树立正确的思想观念，进而促进企业的健康发展。良好的文体活动能够充分地展现企业的文化，帮助企业完成发展的目标，使企业能够更加成熟、稳步地向前发展。

2 职工的文体活动在企业发展中的重要作用

良好的职工文体活动能够将企业的企业文化进行大力的弘扬，而企业文化对于企业的发展是十分重要的，也是企业软实力的象征，职工文体活动能够使企业文化更加深入企业职工以及大众的心目中，使企业的发展方向更加明确，从而提高企业的市场竞争能力。

同时，文体活动也能够充分地提升员工的凝聚力，让员工能够更加积极地参与企业的各种活动，使整个企业更加富有活力，也为企业带来了新的生机，并且在文体活动的有效开展中，文体活动也能够通过自身的魅力，在潜移默化中帮助员工树立正确的价值观念，影响员工的行事作风，让员工能够与企业共同进步与发展，使员工能够在日常的工作中产生强烈的归属感，使企业形成更加浓烈的奋进力量。

另外，企业的文体活动也能够帮助员工达到强身健体的目的，让员工能够在身心愉悦的状态下进行工作，进而有效地缓解员工因生活、工作而产生的压力，这样也能够让更多的员工投入文体活动中，员工的身体素质也得到了有效的提升[1]，这样就能够使员工更加积极地工作。随着员工的生活质量和工作效率的提高，同时也为企业的发展提供了强有力的保障。

3 企业职工文体活动中存在的不足

3.1 文体活动的内容单一、不接地气

良好的文体活动能够促进企业的发展，但是在实际开展文体活动的过程中，仍然有一部分企业不重视文体活动的开展，也不能深刻地体会到开展文体活动的重要意义，只是将开展文体活动当作一项企业日常活动的内容来完成，这也就导致文体活动缺乏实际的意义，也不能发挥出其应有的作用与价值，并且企业所编排的文体活动的内容也十分单一、老套，降低了员工参与文体活动的积极性。

3.2 缺少参加文体活动的时间

一般来说，企业的工作内容都是十分复杂、繁多的，而且市场竞争也十分的激烈，这就会给员工造成很大的工作压力，员工自然也不愿意拿出更多的时间参加文体活动，相比于参加文体活动，员工更喜欢在闲暇的时间休息，或者利用闲暇的时间进行“充电学习”，丰富自身的工作经验与专业知识，同时，还有一部分员工也会因为疲于家务而缺少参加文体活动的时间，每天在下班之后要接孩子上下学，还要洗衣做饭，这就会使员工十分的疲惫，自然也就没有多余的精力参加文体活动[2]。

3.3 文体活动的内容竞争氛围浓厚

企业中的职工文体活动最终的目的就是让全体员工加入进来，从而促进企业的发展，但是，在实际的文体活动中，为了能够激发员工参与活动的积极性，经常会进行竞技化的比赛，这就会导致有一部分员工因为自身的原因不能加入文体活动中，使文体活动失去了全面性。同时，还有一部分文体活动过分注重骨干的培养，导致很多文体活动项目都过分地关注骨干的情况，降低了部分员工参加文体活动的兴趣，文体活动也就失去了原本的意义。

4 完善企业职工文体活动的有效策略

4.1 丰富文体活动的内容

企业在策划文体活动方案的时候应该进行全方面地考虑，让所有员工在加入文体活动的同时，也能够使文体活动的内容得到创新与丰富。在实际组织文体活动的时候，企业应该举办室内外、部门整体以及单人等多种形式的文体活动，并且也要注意活动内容的创新，活动内容应该紧跟时代的发展，同时也要充分地考虑员工的兴趣爱好，只有这样才能够有效地激发员工参与文体活动的积极性[3]。另外，企业的问题活动也要有效地利用节假日等时间，这样也能够进一步提高员工的参与热情。

在制定文体活动内容的时候，也要充分地考虑地理位置、环境、天气等因素，因地制宜地制定好文体活动内容，比如，在春季的时候，可以组织员工进行出游等活动，在夏季的时候可以安排员工进行划船、沙滩足球等活动，在秋季的时候可以组织员工去义务劳动，在冬季的时候则可以开展滑雪等项目，这不仅能够提升员工的身体素质，同时也能够促进员工之间的和谐关系，从而更好地开展工作。

4.2 合理规划文体活动时间

企业应该规划好工作时间与开展文体活动的时间，从而解决时间方面的矛盾，在实际的过程中，企业应该对岗位不同、职责不同的员工进行细分，对于大型活动应该在全企业范围内举行，而对于小型活动，则要以部门为单位进行活动，这样不仅能够充分地体现文体活动的普遍性，同时也能够让更多的员工加入文体活动中。同时，也要充分地利用业余时间与节假日休息的时间，这样既不会影响到正常的工作，也能够使员工的休闲方式更加的积极、向上。

除此之外，企业也要做好员工之间的调节工作，有部分员工因为参加文体活动而无法完成工作，这时，企业就应该结合企业自身以及文体活动的实际情况，举办一些小型的文体活动，这样不仅能够避免出现工作无法完成的情况，同时也能够让全部的员工都参加到文体活动中来。

4.3 创新文体活动的形式

在现阶段的企业职工文体活动中，应该摒弃传统竞技化的文体活动形式，创新文体活动的形式，使文体活动能够真正地服务于职工，文体活动的重要意义也能够得到充分的体现。在创新的过程中，应该充分地丰富文体活动的形式，使每个职工都能够找到适合自己的文体活动，比如，可以在室内组织职工打牌、打乒乓球、下象棋等，在室外可以组织职工打篮球、拔河、打羽毛球等[4]，同时，还可以在节假日的时候组织员工进行集体的郊游活动，比如海边烧烤、大型的CS活动，这样不仅能够提高职工的身体素质，同时也能够促进职工之间的感情，使整个企业更加具备凝聚力、向心力。

另外，企业也可以根据职工的不同特长、爱好开展不一样的竞赛，比如书法大赛、卡拉OK比赛、摄影比赛等，这样不仅能够激发员工参与文体活动的热情，也为员工提供了展示自我的平台，让员工能够在活动中获得知识，在这之后，企业也可以聘请一些与活动内容相关的专业人员为职工进行培训与学习，让职工的能力与水平得到进一步的提高。

企业也要通过文体活动培养职工乐于助人的精神，在文体活动的开展中，企业可以组织职工进行扶贫、关爱留守儿童等文体活动，从而帮助职工树立正确的价值观念，这样也能够提升职工的道德品质，进而更好的进行工作。