图书资料管理人员素质的提升路径及意义阐释

苗瑞强

（内蒙古财经大学，呼和浩特010070）

1 引言

随着社会与科技的发展，人们也越来越重视对知识量的掌握，与此同时，图书资料管理的发展也呈现出良好的发展趋势。然而，其在发展中仍然存在一些问题，从图书管理工作人员的素质来看，主要存在图书资料管理人员的工作态度散漫、管理观念守旧以及道德修养不够的问题。基于此，本文展开了对提升图书资料管理人员素质的研究，首先阐述了图书资料管理人员素质提升的重要意义，其次提出在图书管理过程中，所面临的管理人员素质的问题，最后分析了如何提升图书资料管理人员素质的相关对策。此次课题的研究对图书管理理念的丰富，具有重要的理论性意义，对图书资料管理工作的实施，具有实践性意义。

2 图书资料管理人员素质提升的重要意义

作为大量信息资源的储备库，图书馆是文化与文明建设的纽带，不仅连接着中国文化的建设，对我国社会精神文明的建设也具有重要的影响。在图书馆的发展过程中，图书资料管理人员是不可或缺的重要角色，其自身的素质不仅影响着图书馆的管理工作，对图书馆的未来发展趋势也具有重要影响。图书资料管理人员素质的高低，是评价图书馆在大众面前所树立形象好坏的标准。伴随着科技的发展，人们越来越依赖信息的时效性，为了实现知识的最大价值，图书资料管理的工作人员就要对自身业务水平有所要求，强化自身的职业道德素养，在具体实践工作中，充分体现自身的重要价值。所以，如何提升图书资料管理人员素质水平，是图书馆发展与建设过程中所面临的首要任务，图书资料管理人员素质的提升，在图书馆发展与建设过程中也具有重要意义[1]。

3 图书资料管理人员的素质问题表现

3.1 工作态度散漫

在对图书资料进行管理的过程中，图书资料管理人员应加强自身形象的建设，发挥自身对工作的热情，并以良好的心态积极地面对每一天的管理工作，图书作为图书管理工作的核心内容，实现对图书资源的有效整合，是十分关键的。然而，在具体的图书管理工作中，绝大部分图书资料的管理工作人员工作态度散漫，对读者所提出问题置之不理，阻碍了图书资料管理工作的有效进展。另外，还有一些图书资料管理的工作人员，对薪酬待遇表示不满，导致图书资料管理的工作人员工作积极性不高，影响了自身职业素质的建设[2]。

3.2 管理观念守旧

科技的发展推动了图书资料管理的发展，实现了在新形势背景下图书馆的全面建设。因此，图书馆与网络化的有效对接，在图书资料管理过程中发挥着重要作用。然而，在一些图书资料管理的工作人员中，出现了一些即将退休的老人。一方面，由于这些老人的文化程度不高，缺乏图书管理经验以及档案学训练，对图书管理工作的开展造成了一定的影响；另一方面，这些老人管理观念守旧，对高科技的使用，缺乏一定的认识，使图书资料管理工作不能科学高效地开展。

3.3 道德修养不够

由于图书资料管理工作比较安稳，且相关部门缺乏对图书资料管理的重视程度，导致一些人利用各种手段，来实现获得图书资料管理工作的目的。因此，在对图书资料工作人员进行分配的时候，对于一些工作积极的管理人员来说，是十分不公的。在图书管理工作过程中，图书资料管理人员缺乏相应的职业道德修养，不仅会影响相关的图书资料管理工作，对图书馆的精神文化建设也造成了恶劣影响[3]。

4 提升图书资料管理人员素质的对策

4.1 加强图书资料管理人员自身形象的建设

在图书资料管理工作中，加强图书资料管理人员自身形象的建设，具有重要的作用。当读者在查找资料或借阅的过程中遇到问题时，首先想到的就是求助于图书资料管理员。因此，图书资料管理员拥有一个好的言行举止、专业水平以及职业素养是非常重要的，不仅可以为读者留下好的印象，对图书馆的整体形象也具有重要的影响。除此之外，图书资料管理人员自身形象的建设，也是传递信息的有效路径，影响着图书资料管理工作的发展。基于此，加强对图书资料管理的工作人员的自身形象建设，提升资料管理工作人员的专业技能与职业素养势在必行[4]。

4.2 提高图书资料管理人员正确的自我认知

在对图书资料管理工作人员进行培训的过程中，要注重图书资料管理人员正确自我认知的提高，不单单从职业素质方面去实现自我认知，也要注重图书资料管理人员心理素质方面的自我认知。培养图书资料管理人员在具体的实践工作中，针对读者的性格，去挖掘读者的实际需求，提升其图书管理工作的专业态度以及服务水平。当图书资料管理人员能够对读者的实际心理需求有一定把握时，图书资料管理工作才能更加有效进行。图书资料管理人员正确的自我认知，不仅是连接读者与文化的有效保障，更是实现与读者进行有效沟通的前提，

4.3 健全图书资料管理体系

在图书资料管理的过程中，其工作模式枯燥乏味且单一，因此，在图书资料管理过程中，图书馆应引入相应的奖惩措施，使管理人员在工作过程中，提高对自身职业素养建设的积极性，并确保图书资料管理工作的顺利落实。

另外，在图书管理工作过程中，对图书资料管理的要求较为复杂。一方面，图书资料管理人员只有通过不断地提高工作质量，并强化管理技能，才能实现自身职业素养的有效提高。另一方面，各部门之间具有不同的工作内容与职责所在，且工作量也有所不同。所以，制定一个健全的管理体系，实施客观公正地奖惩制度，以科学合理的评分标准，对不同部门的工作人员进行评比，调动每一个人的积极性，是十分必要的。另外，也要对图书资料管理人员进行不定期的专业知识培训，加强对图书资料管理人员的语言表达能力以及外语应用能力的培养，在这个信息大爆炸的时代，实现知识的有效利用[5]。

5 结论

本文在对图书资料管理人员素质提升的重要意义进行分析的基础上，分别从图书资料管理人员的工作态度、管理观念以及道德修养上展开了研究，研究结果表明，图书资料管理人员工作态度不积极、管理观念依然守旧且缺乏一定的道德修养。最后展开了如何提升图书资料管理人员素质的对策分析。未来，我国在图书资料管理工作上，应持续加强图书资料管理人员自身形象的建设，提高图书资料管理人员正确的自我认知，并健全图书资料管理体系，以实现我国图书资料管理人员素质的提升，推动我国精神文明建设的全面发展，信息知识和能力的提高