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发布者：文成县委组织部

亮点：“三化工作法”打造组工最强音

举措：

文成县委组织部通过推行任务落实项目化、工作推进机制化、绩效考核刚性化的“三化工作法”，全力建设模范组织部门。

任务落实项目化。采取“科室上报、比选确定、部务会审核、项目分解”立项方式，对各项重点组织工作进行细化、量化，建立涵盖干部、人才、基层党建和自身建设四大方面80个项目的工作清单。同时，建立“责任领导+责任科室+责任人”体系，逐一明确项目内容、推进时间及工作进度、分管领导、承担科室、责任人等，倒逼各项工作高质高效完成。

工作推进制度化。建立“日记实、周分析、月小结”工作机制，要求部室干部每日记录工作日志，每周分析总结本周工作、统筹谋划下周计划，每月召开部机关工作会议对本月工作情况进行评鉴和通报，对重点项目实施情况进行掌握了解、评估分析、过程监督。同时，定期开展主题现场会、“比学赶超”活动、攻坚擂台赛等“赛马”活动，以“考比”强化实绩评价、促实干。

绩效考核刚性化。采取“基础分+加分+扣分”评分方式，其中加分、扣分上不封顶，突出对重点、难点、亮点工作的考核，由部务成员牵头，对组织工作完成情况定期进行考核验收。根据考绩得分，对11个科室及全体干部进行实绩排名公示，将其作为干部提拔使用的重要依据。今年以来，已开展各类“赛马”活动6次、考核验收2次，有效督促了全体部机关干部把精力投入到干事创业上来。

发布者：武义县委组织部

亮点：发放“党员存折”激发基层党建活力

举措：

从今年3月份起，武义县推行“党员存折”制度，采取积分管理方式，记录党员学习教育、志愿服务等情况，进一步激发党员队伍活力。

数字化体现党员先锋指数。“党员存折”的积分项目主要包括学习教育、志愿服务及特色工作3大块，每块内容分别设置5-10条积分项目，采取正向记分方式，每位党员可通过定期参加组织生活、开展公益劳动、参与志愿服务赚取积分，不设分数上限。如，“按时参加主题党日活动，2分”“参与环境卫生整治，2分”。其中，学习教育和志愿服务属于全县统一的规定动作，特色工作则根据每个单位各自的工作实际，自行制定积分项目。

痕迹化记录党员日常表现。“党员存折”涵盖党员基本情况、党费缴纳情况、主题党日活动情况等6项内容，使基层党组织可对党员日常管理做到全程“痕迹化”。全县机关党员统一在武义农村商业银行“开户”领取“党员存折”，实行数据化管理，由各单位党支部负责党员积分管理工作，每名党员如实填写《党员存折积分申报单》向党支部组织委员申报，经审核通过后，将其信息录入“党员积分电子台账”，交还“党员存折”给党员本人。“党员存折”积分实行“实时登记、按月通报、年底考核”的管理方式，党员工作学习等所有情况均实时在“党员存折”上体现，“活动痕迹”一目了然。

阳光化激发党员比学热情。综合各单位党员的积分情况，按照人均标准，定期在“武川先锋”微信公众号上，“晒一晒积分”“比一比存款”“亮一亮工作”，各单位内部也依托“党员存折”，积极探索激励手段，在支部与支部之间、党员与党员之间形成了“比学赶超”的良好氛围。

实质性兑换党员存折积分。“党员存折”实行积分兑换模式。党员可将积分兑换成“荣誉积分”，积分作为入党积极分子考察、预备党员“转正”的前提条件，实现“关口前移”，如入党积极分子需在考察期内积满80分方可转预备，积分还作为优秀共产党员、优秀党务工作者重要评分依据，年度积分在100分以上的才有评选资格。可将积分兑换成“信用积分”，县农商行为高积分党员提供不同额度的免抵押贷款。可将积分兑换成“心愿积分”，依托OTO“微心愿”平台，党员可以把积分兑换成捐赠物资，也可将积分兑换成“奖励积分”，在“党员超市”中兑换书籍、文具。

发布者：常山县委组织部

亮点：多维度完善正向激励政策体系

举措：

近期，常山县围绕干部政治关注、生活关心、精神鼓舞和经济奖励等四个方面，出台了《干部正向激励实施办法》系列制度文件，大张旗鼓地为想干事、能干事、会干事的干部撑腰鼓劲。

具化细化标准，推动干部敢为。以“干部正向激励实施办法”为总牵引，“容错纠错”“记功表彰”“经济奖励”“谈心谈话”“心理救助”等14项子模块，形成“1+14”体系框架。如，“基层治理”领域容错纠错细则，在“最多跑一次”事项、“无差别受理”流程、智慧党建运行等方面详细列出18类情形。

加大奖励力度，推动干部愿为。把干部经济待遇、评优评先、业绩排名与实际成效相挂钩，县委通过经常性考核、专项考核、民主测评、群众测评等量化打分，在年度考核奖金分配、优秀等次评定等方面，给予厚待。以年度考核绩效奖金为例，排名靠前的干部，可比同一职级干部多3万余元。同时，专项考核评选出“项目功臣、攻坚干将、招商能手、优秀专班干部”等27人。

实施暖心行动，推动干部乐为。在谈心谈话“四必谈”基础上，建立了“四必访”制度，即干部遭遇急困时必访、亲人去逝时必访、重病住院时必访、家庭发生重大矛盾纠纷时必访。对一贯表现好的干部，开展多层面岗位交流，有效破解干部岗位倦怠等问题。今年来，17名一贯表现好、业绩突出的中层干部优先进行了“意愿性交流”；8名优秀的专班干部被提拔使用，2人被提拔为乡镇、部门正职。