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《中国人事科学》投稿指南

2018-02-06

中国人事科学 2018年9期
关键词:人事著录正文

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景,并请标明名称和资料来源。表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

3.引用规范。来稿务必确保文中引用与文末尾注、参考文献一一对应。本刊正文引用采用尾注、上标格式,如①②③……。请将所有注释按照在正文出现的顺序统一列于正文之后,参考文献之前。注释序号用①②③……标识。参考文献按引用的先后顺序排列,正文中采用上标格式标明顺序码,如[1][2][3]……。注释序号用[1][2][3]……标识。

4.著录格式。引文尾注、参考文献示例如下:

(1)连续出版物著录格式:

中国图书馆学会.图书馆学通讯[J].1957(1)-1990(4).北京:北京图书馆,1957-1990.

(2)连续出版物中析出文献著录格式:

王通讯.大数据与人才管理升级[J].中国人才,2013(17)32-33.

(3)专著的著录格式:

余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2005:106-132.

(4)专著中析出的文献著录格式:

马克思.关于《工资、价格和利润》的报告札记[M]//马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集:第44卷.北京:人民出版社,1982:505.

(5)译著文献著录格式:

美国薪酬协会(编著),朱飞(译).整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引.北京:企业管理出版社 ,2012:105-120.

(6)硕博学位论文著录格式:

郭志刚.无边界组织下雇用关系研究.西南财经大学博士学位论文,2007.

5.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—复审—退修—主编”的处理流程,其中复审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名复审,并向作者反馈复审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。

6.版权问题。作者在投稿时须承诺“专投该刊,绝不一稿多投”。文章在《中国人事科学》发表后,其版权归《中国人事科学》编辑部所有。若作者希望将文章用于商业用途(如以书籍或网络形式重新出版其文章),须获得《中国人事科学》编辑部的书面许可。

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