新时代企业工会文化建设研究

文/山东省栖霞市总工会 汪晓阳

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”进入新时代，踏上新征程，党在十九大上对工会工作提出了新使命、新要求。企业工会文化是工会主要职责之一，探索建设新时代企业工会文化具有重要的理论意义和现实意义。

新时代企业工会文化发展方向和宗旨

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领。我国工会的性质决定了工会文化的特性和内涵，决定了工会文化具有强烈的时代特性。建设新时代企业工会文化，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，用党的十九大精神统一职工思想、凝聚职工共识。认真研究新时代工会文化建设的方向和重点，求真务实，改革创新，切实增强新时代工会文化建设的针对性和实效性。

以推动企业正向长远发展为宗旨。工会文化与企业文化相辅相成，对企业整体和企业职工的价值观、行为取向产生积极引导作用。建设企业工会文化，应以推动企业正向长远发展为宗旨，将工会文化建设成企业的精神支柱，成为企业健康持续发展的内生驱动力。

以真心服务企业职工为基础。全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织要把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，把真心服务企业职工作为企业工会文化的发展基础，切实做到服务群众，造福职工。

以改革、创新为动力。新时代企业工会文化，必须在改革中前行，创新中发展，不断赋予工会文化新的时代内涵，融合新时代先进思想，增强企业工会文化的先进性和生命力。

新时代企业工会文化建设的精髓和重点

培养工匠精神、劳模精神。新时代企业工会文化建设要以弘扬工匠精神、劳模精神为重点，充分发挥劳动模范、大国工匠等先进人物的示范引领作用，进一步叫响做实“大国工匠”品牌，传承发扬“匠心匠魂”。

培养民主法治意识。民主法治意识是一种积极向上的价值观念，能够促使职工积极参与企业经营管理，为企业建言献策，对企业快速健康发展起着至关重要的作用。但作为一种完整的心理和工作机制，它无法自发形成，在工会文化建设中必须要强化职工民主法治意识。

培养服务意识。工会作为以职工为基础的群众组织，服务职工是工会的基本职能。建设工会文化应该注重针对性，从关系职工个人利益方面着手，增强职工的素质和能力。

培养认同感、归属感。企业职工主人翁意识、奉献精神的强弱，根本取决于职工对企业的认知感、同心同向感以及家的感觉如何。新时代企业工会文化建设，必须不断拓展延伸建家工作领域，增强职工认同感、归属感，以良好的文化氛围帮助企业吸引人才、留住人才。

新时代企业工会文化建设的载体

强化党对工会文化的领导。强化党对工会文化工作的领导，是巩固党执政基础和群众基础的必然要求。新形势下，各级党委、工会组织要强化对企业工会文化工作的领导、指导，以党建带动工建，推动和形成工会文化工作与党建工作一起规划、一体建设、一同考核的工作新格局。

搭建企业工会文化宣传平台。一是积极创新宣传工作模式。改变传统单一宣传方式向以竞赛、演讲、文艺汇演等多种形式展现出的多元化、创新化宣传模式发展。二是注重培养宣传人才。采取自学与集中培训相结合的方式，培养工会人员的科学文化素质和宣传报道能力。三是创建基层工会文化宣传“阵地”。

创新企业工会文化建设载体。建设工会文化与优秀企业文化核心理念是相同的，应与企业文化同频共振、珠联璧合，在企业文化建设中找准切入点，发挥工会宣传优势，在宣传企业文化的同时宣传工会文化，使两种文化相互融合，同时扎根企业、服务职工。工会组织要增强互联网思维，适应、运用和驾驭网络空间，做好互联网工会文章。要充分发挥官方微博、微信公众号宣传功能，利用网络平台向企业基层党组织和广大职工宣传党的路线方针政策和企业工会文化，把互联网工会建设成联系服务职工、宣传工会文化的新渠道和新平台。变革传统工会文化宣传载体，重新激发载体活力，是建设新时代企业工会文化的必然要求。要从主题选择、载体配置、参与方式入手进行变革，变传统单向灌输参与方式为双向互动模式，有效激发这一传统载体新活力。

新时代企业工会文化建设的路径

创建新时代职工行使职权平台。完善以职工代表大会为基础的民主管理制度，通过征集意见建议、进行内部讨论、公开投票选举、民主评议测评等方式为职工搭建行使职权的平台，使管理者及时倾听职工心声，让职工参与企业重大事项决策，帮助企业营造一个广大职工都能各发其言、各尽所能、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

建设新时代职工文体活动阵地。工会组织要善于以文化搭台、以活动聚力，丰富职工业余生活，扩大工会文化的群众基础。随着80后、90后逐渐成为企业职工主力军，工会要围绕职工不同个性特点，在文体活动内容和形式上不断创新突破，让职工在参与中体会快乐、在展示中找到自我价值。山东省栖霞市总工会采取与当地企业联合举办企业文化节、职工文艺汇演等多种形式宣传工会文化，不仅活跃了职工生活，还锤炼出一批具有专业艺术水准的职工文艺骨干，极大提高了企业知名度。

打造职工之家品牌。要在传统职工之家文化阵地、技能培训基地功能的基础上，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域，新增运动休闲、影视体验、劳模创新等功能，使职工之家适应新时代职工需求，叫响职工之家品牌。

大力强化业务技能拓展培训。要大力弘扬工匠精神，引导企业职工大胆创新、敢于突破。要采取多种形式，如职工技能培训、岗位技能竞赛、网上练兵等活动，有针对性地提高员工素质和业务水平。陕西龙钢集团基层工会，先后在企业内部开展了 “现场模拟研发”“捆绑校验”等多种形式的技能培训及竞赛，不仅解决了生产中的许多难题，同时极大提高了员工的职业素养。

依法维护职工群众合法权益。工会要从维护劳动者根本利益出发，真正站出来为职工排忧解难，切实改善工作条件，提高福利待遇，提供医疗保障，以扎实有效的维权服务温暖人心、赢得人心，努力成为职工群众信得过、靠得住、离不开的贴心人。