开展“大培训”全面提升工会干部整体素质

文/江苏省海安县总工会陆威生

近年来，随着两新组织的迅猛发展，海安县工会组织也如雨后春笋般快速成长起来。截至2017年，全县独立基层工会达3500家，专兼职工会干部近4000人。围绕如何提升工会干部素质，提升履职服务能力，海安县总工会积极探索创新工会干部培训工作的新思路、新举措；不断加大培训保障力度，完善运行机制，同时积极创新载体；通过集中轮训，观摩交流，拓展学习以及开通网上学习微平台、“娘家人”大讲堂等形式在全县开展工会干部“大培训”，取得了实实在在的效果，实现工会干部能力提升，作风提效，工作提质。

强化保障确保培训有功效

强化物力、财力、人力保障，是确保培训工作取得功效的重要基础。

建好课堂，确保培训有阵地。选好建好培训课堂，让全县广大工会干部有一个稳定的培训场所。一是借势借力，办好流动学堂。充分利用江苏省总工会干部管理学院以及上海交大、复旦等高校资源，适时办好工会干部培训班。二是整合资源，办好工会学堂。从2003年开始，县总与县委党校合作，投入资金和设备，在县委党校建立工会干部培训基地，定期举办培训班。从2006年起，县总与海安苏中商学院合作建立工会干部“周末学堂”。利用周末及节假日组织工会干部开展学习、演讲及拓展培训活动。让工会干部学习更加系统化、常态化。三是因地制宜，办好培训课堂。指导各区镇及基层企业工会利用“职工活动中心”及“职工之家”作为培训基地，开展培训活动。海安滨海新区利用海港村工会联合会职工之家开设工会干部大讲堂，开展工会干部培训活动，取得极好的培训效果。

筹足资金，确保培训有经费。提足经费是保证培训工作顺利进行的根本保证。一是统等经费。每年初，县总把工会干部培训经费列入全年支出预算中。近年来，海安县总每年用于工会干部的各类培训费用均在15万元左右。二是挤出经费。指导各区镇工会按要求提足经费保证干部培训正常进行，海安高新区总工会每年用于工会干部的培训费用在3万元左右。三是提足经费。督促规模企业工会在提足工会经费的前提下，提足职工教育经费。江苏鹏飞集团工会，每年提取10万元用于职工和工会干部培训。

配强师资，确保培训有资源。建好培训教师队伍，配强师资是做好工会干部培训工作的质量保证。一是聘院校“洋”教师。聘请高等院校教师作为海安县工会干部培训班的客座教授。县总与上海交大、复旦、江苏工会干部管理学院保持正常合作，根据培训对象确定聘用教授来海授课，保证了教学质量。二是请工会“土”专家。在全县选调有丰富基层工作经验的优秀工会主席作为培训班教师，现身说教更接地气，更见实效。三是请工会工作者。邀请上级工会领导或安排县总各部室负责人为培训班学员授课，讲解工会业务操作技能。

搭建载体确保培训有实效

搭建好载体，是确保培训工作取得实效的主要手段。

开通网上学习平台，让工会干部学习随身行。为让更多的工会干部学到工会理论知识，掌握业务操作技能，海安县总利用网站、微信平台，定期向工会干部推送工运理论和工会业务操作指南，极大方便了广大工会干部及时掌握工运理论知识和操作技能，指导基层工会工作的开展。

开设“娘家人”大讲堂，让工会干部现身说教。如何丰富培训内容，创新培训形式，强化培训效果，一直是海安县总工会积极探索的课题。从2016年下半年开始，海安县总在全县开设“娘家人”大讲堂，让既有理论功底又有丰富工作经验的工会主席上讲堂现身说教，取得了极好的培训效果。一批有经验的老主席，走上讲堂，传授多年的工作经验，与大家分享学习心得。一批年青的工会主席、干事，走上讲堂，充满激情地展现自我，畅谈当好“娘家人”的愿景。

开办工会干部“周未学堂”，让工会干部学习系统化。为让工会干部全面系统地学习工运理论知识，海安县总从2016年初开办“周末学堂”，分级分批定期组织新上岗干部业务培训、工会干部能力提升、业务拓展培训等全面系统地对工会干部进行培训。通过开通网上学习平台，开设“娘家人”大讲堂，开办“工会干部周末学堂”等，从根本上保证了工会干部培训工作取得实效。

健全机制确保培训有绩效

建立健全规范完善的运行机制，是确保工会干部培训工作取得绩效的关键。

健全轮训机制，确保工会干部能学习。一是举办工会干部素质提升培训班。每年分层分级组织基层工会干部参加江苏省总、南通市总组织的工会干部各类培训班。仅2008年县总就组织近400名工会干部到省总干校轮训。通过分批轮训，让更多的工会干部学到了知识。二是举办工会干部能力拓展培训班。每年组织规模企业工会主席到上海交大、复旦等高等院校进行拓展培训，开拓视野，提升创新能力。三是举办新上岗工会干部实务培训班。每年组织新上岗工会干部到县总参加工会实务知识培训，确保新上岗工会干部都能学到知识，尽快熟悉工会业务进入角色。

健全考核机制，确保工会干部会学习。为确保培训效果，海安县总建立了“逢训必考，年终点评”的考核机制；无论是县总组织还是区镇（系统）工会组织的干部培训活动，都要求在培训结束时集中学员进行考试。同时县总还将工会干部培训考核工作列入各区镇（系统）工会年度重点工作考核目标，适时考核，年终考核兑现。确保让工会干部参加培训既有压力更有动力，保证培训工作有效果。

健全激励机制，确保工会干部想学习。为调动工会干部参加培训、学习工会业务知识和操作技能的积极性，县总工会在全县积极推广海安开发区工会干部学习积分制经验，每次培训结束都要给考试合格者发放结业证书，给予记分，对成绩优秀者给予奖励。并将培训积分作为年度评先表彰的重要依据。

海安工会干部大培训，有力提升了工会干部业务素质，促进了工会干部思想大解放，能力大提升，作风大转变。海安县总工会在全县县级机关年度考核中连续十年保持优良单位。先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国工会系统先进单位、江苏省文明单位标兵、江苏省模范职工之家等300多项市级以上荣誉。先后有1名工会干部获全国五一劳动奖章，2名工会干部获省劳模，3名工会干部获省五一劳动奖章，3名工会干部获全国优秀工会工作者称号。