林业企业思想政治工作创新性研究

赵迎春

摘 要：随着市场经济的快速发展，林业企业员工的思想也不断呈现出多元化、复杂化等趋势。在林业企业的管理中，思想政治工作发挥着凝聚和统一思想，团结友爱，化解矛盾等重要作用，是林业企业管理工作的重要组成部分。文章分析了林业企业思想政治工作的重要性和当前工作中存在的问题，并针对这些问题提出了创新性搞好林业企业思想政治工作的对策和建议。

关键词：林业企业；思想政治工作；创新性

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和重要政治优势，是新时代下动员和组织广大群众为实现“中国梦”而不懈奋斗的强大武器。新形势下，我国的国情和林情在不断发生变化和改革，林业企业员工的思想观念日趋多元化和复杂化。因此，必须高度重视林业企业的思想政治工作，调动林业企业干部职工的积极性和主动性，为林业的改革和发展凝聚强大的动力。

一、林业企业思想政治工作的重要性

当前，我国正处于经济社会发展的关键时期。对林业企业而言，林权制度和国有林场改革等一系列改革和变化，让林业工作者的工作环境和思想观念也随之发生了深刻的变化。当前加强林业企业思想政治工作迫在眉睫。加强林业企业思想政治工作一是推动林业改革不断深化和发展的重要手段。林业作为国民经济的重要组成部分，在推动经济社会可持续发展中具有特殊地位。习近平总书记提出了“金山银山与绿水青山”的“两山”和“森林是水库、钱库、粮库”的“三库”等重大战略思想，明确指出了生态环境和林业工作的重要性。林业部门要加强学习和领会习近平总书记的重要指示，准确把握新时期林业工作的新要求、新任务，切实从思想上高度重视林业改革和发展。二是要顺利实现林业2020年“双增”目标，必须加强思想政治工作。在2009年的APEC会议上，我国郑重承诺到2020年要实现林业的“双增”目标，就是森林覆盖率和森林蓄积量都有增长。这一目标的实现离不开林业企业全体职工的齐心协力和共同努力。思想政治工作为企业提供了强有力的组织保障，能有力的鼓舞干部职工士气，夯实工作基础。三是要正确处理林业改革、发展与稳定的关系离不开思想政治工作的教育与引导。林业改革涉及林权流转、机构人员改制、经营方式转变等关键问题，涉及的部门和人员广，必须通过做好员工的思想政治工作来达到凝聚人心，团结一致的效果和目的，才能有效的避免和化解改革中的问题和矛盾，推动林业企业的稳步快速发展。

二、当前林业企业思想政治工作存在的问题

在当前的林业企业中，仍然存在着业务工作与思想政治工作“两张皮”，嘴上重视轻落实等问题，一些职工思想上不同程度上存在着思想滑坡等问题。主要表现在：

（一）重要性认识不足

目前很多林业企业对思想政治工作的重要性和发挥作用的认识仍存在一定的偏差。一方面，一些林业企业特别是领导层，在具体工作中只注重抓业务工作，认为造林、上项目是第一任务，是实打实的干实事，思想政治工作是“喊口号”，耍虚工。导致生产经营和思想政治工作“一手硬、一手软”，二者被割裂开来。这种只注重生产经营而忽视思想政治工作的现象在林业企业中仍比较普遍。另一方面，一些林业企业的思想政治工作实践中存在着口头上重视，但落实上轻视的问题。思想政治工作缺乏经费、人员等保障。目前的林业企业专门从事思想政治工作的人员力量严重不足，人员少、经验缺乏，很多林业企业的思想政治工作者都是兼职，对思想政治工作投入不足，无法满足新形势下思想政治工作的需求。

（二）方式方法不到位

很多林业企业地理位置十分偏远，交通不便利，基础设施相对落后，员工的生产和生活环境恶劣，生活条件比较艰苦，福利待遇不高，业余生活十分单调。在这种特殊的生活和工作环境下，林业企业职工思想上容易产生懈怠。而企业的思想政治工作方式方法不到位，无法调动员工参与的主动性和积极性。比如有的林业企业的思想政治工作的开展局限于开会、念报告、写笔记等老套的学习方式，把学习当做“应付公事”，无法调动员工学习的积极性和效率。有的思想政治工作只停留在学习教育上，忽视了员工深层次需求，没有针对新形势下员工思想的多元化和各种利益诉求，开展有针对性的思想政治工作，采取的的措施缺乏实效性，导致思想政治工作效果不明显。

三、创新性做好林业企业思想政治工作的对策

新常态下，要做好林业企业的思想政治工作，必须紧扣生态环境建设和兴林造林的主体，大胆创新，高度重视思想政治工作，切实发挥思想政治工作的战斗堡垒作用。

（一）加强林业企业思想政治工作机制创新

加强林业企业思想政治工作要创新工作机制，建立长效工作机制。首先，要将思想政治工作纳入工作的重要位置，高度重视思想政治工作。在林业企业改革发展和生产经营过程中，将业务工作与思想政治工作紧密结合起来，做到互动互促，同频共振。特别是企业领导层，在政策制定和决策执行时都要充分利用思想政治工作这个有力武器，为企业决策提供依据。其次，要加强队伍建设。建立专业的思想政治工作者队伍，选拔优秀的政工干部专职从事思想政治工作，以党支部为依托，建立和完善思想政治工作的覆盖网络。再次，要加强相关制度的完善。把思想政治工作作为各项工作的基础，建立和完善思想政治工作考核机制，建立思想政治工作和业务工作同步考核机制，干部要切实执行“一岗双责”机制，使思想政治工作真正落实到位。此外，要充分完善职工代表大会制度和工会制度，从根本上维护林业企业职工的合法权益。

（二）加強林业企业思想政治工作方式方法创新

思想政治工作的主要工作对象是职工，因此必须以人文本，把提高职工的综合素质和工作积极性作为思想政治工作的着力点，要注重方式方法的创新，根据职工的实际需求和企业的发展方向，科学合理的制定思想政治工作的举措。一是要注重向增强实效性方向转变。随着网络技术、信息科技技术的普遍应用，广大林业工作者的思想也越来越活跃，思想意识形态在不断发生着变化，思想政治工作不能再停留在依靠纯粹的行政手段上，必须通过竞赛、参观学习等灵活多样的形式，增强广大干部职工学习的兴趣。二是要注重向自主学习方向转变。随着林业系统改革力度的不断加大，林业工作者的专业能力得到较大水平的提高。同时也要求思想政治工作在培训中从被动接受向自我接受、自我提高转变，充分调动干部职工学习的积极性和主动性。

（三）加强林业企业思想政治工作内容创新

林业企业的思想政治工作必须坚持与时俱进，通过内容的创新增强思想政治工作的实效性。一是思想政治工作要与业务工作密切结合。思想政治工作于林业建设工作要互相促进，互相支持。在林业企业做出重大决策和安排时，在制定牵扯群众切身利益的政策时，必须深入调研，了解实情，确保决策符合实际情况，同时要充分利用调研、座谈等形式，加强对干部职工的思想教育和引导，调动广大干部职工的积极性，加快推动业务工作的落实。二是要扩大思想政治工作的覆盖面，把林业企业的思想政治工作范围覆盖到全体干部职工，同时注重扩展到离退休和下岗人员。通过采取引进专家和林业干部深入林场工作现场，了解实际情况，以宣讲和报告的形式，把党的政策送到所有林业企业员工的身边。三是要具体问题具体分析，在统一思想的基础上尊重个体的差异。通过建立和完善考核制度、管理制度等规章制度，将全体干部职工的思想统一到企业的整体规划目标上，同时又要根据不同工作岗位、不同年龄的群众之间的差异，合理的、有针对性的制定思想政治工作计划和内容，达到事半功倍的效果。

新形势下，林业企业的思想政治工作既要继承和发扬林业企业的优良传统，同时又要与时俱进，高度重视思想政治工作，创新工作方式方法和内容，不断开创林业企业思想政治工作的新局面。

参考文献：

[1]王振伟.以人为本理念下的林业企业思想政治工作[J].科教导刊，2016 （25）：98-99

[2]筱云燕.林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨[J].中国管理信息化，2016，19（14）：76-77endprint