成风化人做先锋 构建和谐献力量

大理保安 志气昂扬

保安服务是指为满足公民、法人和其他社会组织的安全需求，由依法设立的保安从业单位提供专业化、社会化安全防范服务及相关服务。在改革开放浪潮中诞生的保安服务行业，已经走过了30余年的发展历程。从单一的人防业务走向全方位一体化的安全服务体系；从国有保安服务企业的一枝独秀，生发为国有、民营、合资等多种所有制市场主体的百花齐放。保安企业在服务社会经济发展和协助维护社会治安及保障广大客户单位、人民群众的生命财产安全中发挥出了巨大作用。

《保安服务管理条例》颁布实施后，对国有保安企业进行改制脱钩，松绑束缚行业创新的体制机制障碍，推动保安服务业发展进入黄金时代是行业发展的主旋律。伴随着全国保安企业改制脱钩之春风，在大理市委、市政府的统一安排部署下，大理市保安服务公司于2014年顺利完成了企业改制工作，大理志昂保安服务有限责任公司应运而生。

大理是云南省公共安全社会化、市场化和产业化发展的先驱城市。早在1988年6月，经云南省公安厅批准、报请大理市市委、市政府同意后，大理市公安局成立了大理志昂保安服務有限责任公司前身的大理市保安服务公司，成为云南省历史最为悠久的两家保安公司之一。29年来，对缓解警力不足、增加社会就业、构建和谐社会及创建平安大理等方面，发挥出了重要作用。公司系中国保安协会会员单位、云南省保安协会常务理事单位、大理州保安协会副会长单位，云南省保安服务行业信用等级3A级企业，大理州“守合同重信用”明星企业，大理州劳动力转移就业培训基地和大理青年创业就业见习基地。公司累计受到各类县、市级以上表彰60余项，员工个人累计受到各类县市、级以上奖励300余人次。以“德为本，信为重”为核心逐步树立了享誉滇西地区的大理保安品牌。

改制为民营企业的大理志昂保安服务有限责任公司，顺应了行业发展的总趋势，打破了体制机制的束缚，建立健全了现代企业管理流程，跨进了创新发展的新征程。在保安服务市场全部向社会开放的背景下，民营保安企业能够使市场在资源配置中发挥决定性作用，从而强化企业的竞争意识、品牌意识、发展意识和效益意识，全面促进公司以规范的管理和优质的服务赢得市场。推动公司在做大做强、可持续全面发展道路上奋勇前进。

截至2017年6月底，大理志昂保安服务有限责任公司的注册资金达到1700万元，固定资产超过7000余万元，拥有一家物业服务子公司，四家综合性的分公司，一所保安培训学校和六个经营部门。同时，遵循《条例》的有关规定，与大理市国有资产经营有限公司合作成立了国有控股的专业押运公司。服务区域覆盖至大理、昭通、临沧和德宏等多个地州。具备安全技术防范、武装守护押运、保安从业资格培训、保安人力防范、物业管理、保安器材设备销售、劳务派遣许可和道路运输相关业务经营等资质，开展社会管理市场化运作等20余项业务，执勤网点数（含技防、人防客户）超过3500户，拥有一支近3700余人的专业化保安队伍。在滇西地区的国有、民营和合资等不同所有制经济的保安从业单位中，公司的经营规模、从业人员数量、业务覆盖面及社会影响力均处于领先地位。

大理保安，志气昂扬。林无静树，川流不息。发展之轮，从未停歇。当前，“四个全面”成为新的行动指南，经济发展进入新常态，大理保安的发展机遇前所未有，发展前景令人期待。公司坚持走“诚信经营、文明执勤、优质服务、确保安全、树立品牌”的服务道路，将“奉献、公平、正义”的集体价值观贯穿于护客防灾工作的始终，把“高质、高效、高标准，保人、保物、保安全”作为质量管理方针，为新老客户提供更加切合需要的个性化优质安全服务。公司已将服务模式由“技防+人防”发展为“产品+服务”，建立了构架完整的服务体系，设有专门的质量管理部门杜绝劣质的产品和服务流入市场，保障广大客户单位的根本利益。提升服务标准，提高客户满意度，赢得群众充分的认可，展示大理保安风采，体现出保安行业的社会价值是改制后的大理保安的不懈追求。

大理志昂保安服务有限责任公司团总支概况

红色是团旗的颜色，象征着中国共产主义青年团。身披红色战袍的大理保安团总支，朝着党所指引的方向，带领广大团员青年不忘初心跟党走，引导青年把爱党、爱国、爱保安事业之情，融入到公司发展之中来。

蓝色是保安的色彩，象征着保安职业的神圣使命，身着蓝色保安制服的青年，在上级团委、公司党委的正确领导下，积极投身于公共安全事业，开拓创新，不忘初心，砥砺奋进，有力地推动了公司的持续快速健康发展。

大理志昂保安服务有限责任公司团总支为共青团大理市委直属团总支，在业务上同时接受大理市公安局团委的指导，成立于1988年底，是云南省最早成立的保安企业团组织。目前，下设6个基层团支部，分别是机关直属团支部、大理市保安服务有限公司（押运公司）团支部、大理志昂物业服务有限责任公司团支部、大理市保安培训学校团支部、大理市安全防范与社会服务中心团支部和大理市古城分公司团支部。截至2017年5月4日，总支部共有委员5人，团干部18人，团员600余人，35岁以下青年员工近1000人，占企业员工总人数的27%。

29年来，公司团总支开展工作坚持以服务企业、服务青年为宗旨，不断加强团建基础建设、团干队伍建设，深化青年岗位成才、青年素质提升、青年引导和青年骨干培养四项工作，努力引导公司广大团员青年在各自岗位上成才，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出了共青团组织应有的贡献。公司团总支被共青团大理州委授予“大理青年创业就业见习基地”和“大理州基层团建示范点”，连续多年被评为“五四红旗团总支”，团员青年累计受到各类县市级以上表彰近100人次。

青年是企业改革与发展的生力军

企业是青年锻炼和成长的大舞台

青年兴则企业兴，青年强则企业强。共青团建设工作是党的建设工作的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容。endprint

随着我国全面深化改革的不断推进，社会主义市场经济体制的不断完善和保安服务市场的全面放开，保安企业的所有制结构、社会利益主体、人生价值观念等日趋多元化，保安企业的共青团工作的社会背景和社会领域也随之发生了深刻变化。面对新形势和新要求，大理志昂保安服务有限责任公司团总支深入贯彻落实党的十九大和共青团十七大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，找准工作切入点，深入细致地研究时代特点、企业发展和青年特点，持续改进和加强企业共青团的组织、思想、作风等各项建设，不断提高企业团组织的领导力、影响力和战斗力。

一、围绕保安中心工作 建设服务型团组织

青年保安员拥有创造意识与青春朝气，是促进保安行业和保安企业发展的领先群体。对于企业的发展产生直接影响的是青年群体的发展方向，对于企业的进取步调也产生直接影响。公司团总支即为以青年保安员为服务目标的组织。认真细致地了解和把握现代青年团员作为保安员的实际需求与思维意识，对团组织的建设进行持续提升与改进，充分发挥团组织的先进性和向心力，是其促进与优化基层团支部工作的主要渠道和举措。

如今，随着时代不断向前发展，80后，90后的年轻一代即将成为保安队伍中的主力军。这一群体结构的变化，对思想工作提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”，在价值观、人生观上发生了极大的变化，这表现在：他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途。团总支深知“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。保安工作提供的是安全服务，事关千家万户安全和社会和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思想工作，产生的后果将不堪设想。过去保安行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”，灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。对此，公司团总支在进一步服务好青年，加强青年的思想工作，引领青年保安员成才方面下苦功夫，不论处在任何时候都将满足青年保安员的合理需求与青年健康成长、培育成才当作团组织义不容辞的职责，进一步服务好青年。首先，对青年作深入的了解，认知青年的心理状态，并成为青年的“知音”，对青年员工提出的合理需求，及时向上级领导反映，确实保障青年保安员具有的合法权益。其次，对青年在不同的工作时段形成的思想表现基层团支部也做到了确实掌握，以调查问卷、思想沟通等形式来让青年员工提出关于企业生产管理、运营方式等层面的合理化意见和建议，并认真细致的作为研究，适时给予回复，加强青年员工的思想工作建设，协助青年员工提高思想认识、解决实际困难、化解微小矛盾、增进企业团结。公司团总支要求下属的6个基层团支部的工作着重于对青年进行“正向引导”方面，并且在开展思想工作时注意以下五点：一是学会尊重。视保安员为平等的主体和伙伴，而并非下属；二是学会理解。多了解保安员的工作生活，站在他们的角度思考问题；三是学会信任。对保安员给予充分的信任，打牢沟通基础；四是学会倾听。耐心倾听保安员的诉求与想法，进行合理反馈；五是学会赞美。对保安员的优点和取得的成绩，给予及时的肯定与表扬。

为了充分了解公司企业改制后团员青年队伍建设情况，真正摸清他们的思想状况，为共青团今后更好地开展工作，引导广大团员青年端正思想，更好地融入到公司的改革发展中。2016年，团总支统一部署，要求每个团支部都认真开展本支部团员思想情况的调查工作。调研对象是公司在岗的青年保安员。调查方式主要采取问卷调查，无记名的形式开展。本次调研历时1月，参与人数达到600人，结果反映出大多数的青年保安员积极进取，心中有远大的理想和抱负，对自己的未来有明确的规划，有正确的人生观和价值观，生活态度也比较健康积极。他们普遍都很关心企业的改革发展，对企业的发展前景充满好奇和期待。当然，对于保安服务行业工作的艰辛也有清醒地认识。愿意吃苦，加强学习，提高业务水平。例如，在机关直属支部、物业公司支部和“中心”支部中，有一群年轻人白天忙着本职工作，下班后继续学习充电，或在职继续教育，或准备考保安职业技能等级，消防、特种作业等从业资格和技术等级。他们的行为影响着身边其他员工，大家都有了紧迫感，这几个支部的学习氛围就很浓厚。

2013年下半年，公司党委在深入贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”过程中，将部分调研走访工作交给团总支，由党员团干带领其他团干共同完成。经团总支调研并报告至公司党委后，公司立即调高了基层保安队员的加班工资标准，平均增幅达到50%；同时，以社会效益为主的岗位工资标准也提高至超过本地最低工资标准的35%以上。特别是保安工作人员流动性较大，假期也少，部分青年员工的恋爱是异地恋。加上工资较低，探亲车费开销不小。在团总支向公司建议后，公司适当创造出一些条件帮助员工解决个人问题。对于对象不在大理市的轮岗执勤青年，排班时考虑安排其能连续数日得到休息。年长的保安员对于这一調整都十分支持，很多保安员主动申请连续工作数日，给年轻人提供恋爱的时间和空间。如果遇到工作紧张的情况，也可由公司出面邀请家属们来探望。公司为家属补贴部分往返交通费用。虽然支出不多，但可以让青年保安员深感到公司对他们的关怀，也了却了后顾之忧，更增进了对公司和职业的的认同感和归属感。

二、创建学习型团组织 倡导终身学习理念

当今社会，科技进步日升月异，知识更新日益加快，党中央曾提出“完善终身教育体系，建设学习型社会”的号召，这不仅是实现全面建成小康社会重大战略任务的根本保障，也是进一步提高国民对推进终身学习重要性和紧迫性认识的重要指引。“知识改变命运，学习创造未来”已成为越来越多的有识之士的共识。公司团总支深知保安服务行业的飞速发展，对青年保安员来说，对既充满着机遇，也充满着挑战，不仅要加强理论学习，而且要注重在实践中学习、在交流中学习、在借鉴中学习，不断提高学习力，这样才能够在公共安全服务各项工作中有所作为、建功立业。endprint

一是以“学理论”为重点，突出抓好理想信念教育养成。各团支部依照“一学一做”实施方案的要求，适时开展对团员青年理想信念的教育和养成工作，加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、特别是党的十八大、十八届三中四中五中全会、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话和社会主义核心价值观教育，从理论和实践的结合上帮助青年认清社会发展的客观规律，使他们不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进而牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，树立和养成正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定马克思主义的信仰、对建设有中国特色社会主义道路的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心、对党和政府及保安企业各级组织的信任。在工作中实践中，团总支要求全体团干必须坚持原则，把握方向，旗帜鲜明地反对政治方向、政治原则问题上的错误观点，帮助团员青年澄清模糊认识、分清原则是非，绝不能给错误言论提供传播阵地。

二是以“学科技”为依托，突出造就青年人才重要位置。大批青年人才的成长是保安事业发展的希望。公司团总支号召广大青年保安员进一步增强紧迫感和忧患意识，把培养、吸引、用好青年人才作为一项重大战略任务来抓。自觉担负起促进青年人才健康成长的职责，配合公司党委、董事会和人力资源部门进一步加大青年人才培养和使用工作的力度。引导广大团员青年努力学习新知识新技能，用科学理论和现代安全防范领域的科研成果丰富自己的头脑，努力提高适应保安行业改革与发展新形势的思想意识、努力提高参与“社会管理市场化运作”的本领。坚持用“成风化人做先锋 构建和谐献力量”的大理保安青年价值观引领各项工作，把提高团员青年的创新意识和技能素质作为一项重要工作抓紧抓好，通过师带徒、岗位练兵、技术比武等岗位能手活动，有效培养、开发、利用青年人才，为公司持续健康发展提供强有力的人力资源支撑。

三是以“学先进”为引导，突出加强团组织的基础建设。随着社会经济成分、经济利益、生活方式的不断多样化和青年保安员行为方式、价值取向的不断多元化，使团组织的吸引力和凝聚力受到了一定的影响，这就对团组织的思想建设、组织建设、作风建设和工作方式提出了新的、更高要求。公司团总支及时看到了这些变化、跟上了这些变化、适应了这些变化，扎实开展“对标”活动、开展争创“五四红旗团支部”、“青年先锋号”活动，推动各个团支部的思想建设、组织建设、作风建设不断迈向规范化、标准化。通过开展各类文化建设活动，宣传企业的精神、文化、理念，提高团员青年综合素质和工作能力。

“沙龙座谈”是公司团总支围绕“创建学习型团组织，倡导终身学习理念”开展活动的一个常态举措，地点位于公司职工文化活动中心。沙龙活动的宗旨是：传播新知识，新理念；用青年人的思维方式、站在企业的角度、用发展的眼光去探讨、研究、解决企业的热点、难点、焦点问题。以“成风化人做先锋”、“构建和谐献力量”、“把感动我的故事讲给你听”等为课题，与分布在不同执勤点的青年保安员开展座谈。在座谈会上，大家从青年人的视角去客观地分析、评判社会现象、某种事态发展及企业的生存、发展的状况和面对激烈保安服务市场竞争所处优劣之势，并将他们的意见反馈给公司领导。总之，活动的开展都是围绕为企业服务这一中心而进行的。沙龙座谈的目标是：将沙龙座谈作为青年保安员开拓视野的窗口，净化心灵的家园。

“我为企业支招”也是公司团总支的一项常态活动之一。首先，组织不同工作岗位青年保安员在公司系统内交流，使其了解企业现阶段的基本状况和未来发展趋势。同时，由各基层团干负责向青年保安员介绍本企业的生产、经营、管理等方面情况，让青年保安员在交流中了解企业，在了解的基础上逐步渗透、熟知、掌握，为企业提出有针对性、建设性的合理化建议。其次，“学经验，找差距”。公司团总支带领团干走访客户单位企业和兄弟单位，学习企业文化、了解组织员工活动的先进经验，并就各自相关的工作领域进行交流。仅2015年至今，公司团总支就在青年保安员中征集合理化建议20余条，具有针对性、建设性的合理化建议8条。建议中不仅包括企业生产、经营、生活方面的，还包括了如今对企业发展至关重要的文化建设。此外，各基层团支部还协助人力资源部门开展青年员工的入职教育工作。

公司党委还积极推动共青团工作大刀阔斧地进行改革创新、打破封锁、推向市场、主动面向社会、走社会化之路，特别是工作内容和方式要社会化、资源配置的社会化。除由团总支负责运作《大理保安报》《大理保安微信公众号》《大理保安公众微博》和“大理保安官方网站”外，在党组织的指导下，团总支精挑细选出青年保安员中的骨干力量组成了一支具有高素质、战斗力强的“青年突击队”，在公司的重点和难点任务中把部分攻关项目交于突击队，完全按照市场规律进行监督和验收，将公司的团组织推向市场。团总支协助公司适当管理运行经济实体，让团总支和青年保安员真正与市场和社会接轨，也为公司培养出素质全面发展的年轻干部。

为认真落实习近平总书记在视察大理时的重要讲话精神，配合“全国全域旅游示范区”和“世界级休闲度假旅游目的地”的建设，积极响应大理创建“全国文明城市”和“国家卫生城市”的号召，2015年起，公司在大理党委、政府的推动下，经城管部门授权后投身环保事业，承担大理生活垃圾处理费收费工作。在公司党委的主导下，经公司董事會批准，由突击队在相关经营部门的指导下运作大理生活垃圾处理费收费项目。突击队充分利用保安企业服务于各行各业、遍布大街小巷的行业特点和人力资源优势，采取上门服务逐一收取的工作方式。2015-2016年度代收取的大理生活垃圾处理费全部上缴至政府部门用于生活垃圾的无公害化处理。同时，突击队接受了在“我为企业支招”活动中征集到的意见建议，制定出收费工作与治安防范工作、环保宣传工作相结合的方针，并取得实效。首先，收费人员均为经过专业培训的保安员，在开展收费工作的同时充分发挥出了辅警作用，成为公安机关治安防范的耳目，出于职业敏感顺便收集整理和上报各类基础资料、安全信息并排查安全隐患。不少市民在交费时看到收费员是保安人员后主动反映情况或提供有价值信息。基础资料用于“智慧大理”项目平台的数据库录入，安全信息用于公安机关和社区、居委会的相关工作。其次，在收费过程中对企业事业单位、商铺、宾馆客栈、居民及游客发放“保护洱海，人人有责”的宣传资料，协助普及环保知识，营造出“绿色大理，全员参与”的浓烈氛围，真正了实现经济效益与社会效益的双赢。endprint

三、党建全力带动团建 最坚强的制度保证

团的工作是党的事业的重要组成部分，加强党对共青团的领导，是各级党组织的一项重要职责。党建带团建不仅是我们党的优良传统、是党加强自身建设，使党的事业后继有人的有效形式，也是我们党领导青年工作的一项重要原则和改进与加强企业共青团建设工作最坚强的制度保证。

公司团总支作为由公司党委全面领导的优秀青年保安员的群众组织，日常由基层党支部来全面指导基层团支部推行各项实际工作，并做到党、团支部的工作目标的同心同向，确实做到了“党做指示，团做实施”，达到了互相促进、精益求精的目的。

公司党组织对团总支的工作领导主要体现在强化三种“意识”，将团建纳入了党建的重要议事日程。一是强化了“带动”意识，切实加强对共青团工作的领导、支持，从思想、组织、工作、学习等多方面采取有力措施，充分发挥党组织的带动作用，促使基层团组织的领导力、吸引力、凝聚力明显增强；二是要强化了“共建”意识，党组织统筹谋划共青团工作，在制定规划、组织实施、检查考核等方面狠抓落实，形成了党、团组织齐抓共建的运行机制；三是强化了“管团”意识，注重制度建设，使共青团的建设工作更加规范、更加持之以恒。

公司党委要求团总支和优秀青年保安员主动参与基层党组织的召开的政治时事教育学习、当前形势教育通报、党组织先进性教育学习活动、党建层面的各项学习活动，显著提升了广大青年团员的政治思想认识和综合素质。公司相关领导，尤其是党委书记对团建工作高度重视，以较多的请示汇报作为上传下达，使党委对于团总支的全部情况都有着适时的了解，获得了工作方面的支持，另外，企业行政领导如董事会、总经理办公会对工作也给予了极大的支持。

在公司党委的领导下，公司团总支逐步在企业中构建起完善的青年人才激励机制，为企业吸引人才、稳定人才提供保障。在企业中开展“推优入党”和“推优荐才”工作。每年，由团总支向党委推荐，输送至大理市公安局党委参加入党积极分子青年保安员1-2人。2013年至今，经公司团总支推荐，加入中国共产党的青年保安员6人。此外，团总支还在日常工作中向公司党委和行政领导举荐优秀人才。自团总支成立至今，由团总支举荐，经公司任命的部门副职领导人数累计达到12人。通过这“两推”，有效稳固了大量优秀青年人才的心态，促进其自觉自愿在工作岗位施展自己的才华。

大理志昂保安服务有限责任公司团总支作为党领导的先进青年保安员的群众组织，既是党的助手和后备军，又是协助公安机关维护社会治安和谐稳定的一支重要辅警力量中的主力军。在接下来的工作中，大理志昂保安服务有限责任公司团总支将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将“一学一做”学习教育常态化，适时组织开展符合共青团建设工作实际的活动，切實增强青年保安员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥各级团干部自身的特点和优势，既当好后备军，又干好团的事，不断提高保安行业共青团组织的领导力、影响力和战斗力，紧扣“青年保安护卫苍洱大地平安有力量”的工作大局，以更加奋发有为的精神状态、更加求真务实的工作作风，认真学习，勤奋工作，围绕“弘扬保安精神，展示保安风采，让青春在保安事业上闪光”，促进青年社会融入，不断提升保安行业青年的获得感和幸福感。走好新时代青年保安员的长征路，为促进企业和行业持续健康发展做出新的、更大的贡献！endprint