试论畜牧兽医方面的专业人才培养

田贵林

引言

畜牧业是将食用性牲畜进行大规模，集约化的管理，使它们在较小的活动范围内生存，在同一时期进行相同的生理活动并出栏的饲养方式。这种饲养方法与我国传统的家庭自给自足的小农生产方式大相径庭，是适应当前肉类需求大涨的一种市场化经营方式。然而这种高密度的圈养方式也存在很多缺陷，动物的活动时间减少，体质大大下降，使一些瘟疫爆发，出栏率受到很大损害。从当今对畜牧兽医人才的需求出发，浅谈如何进行人才培养和管理。

将畜牧牲畜集中圈养虽然可以减少饲养成本，提高养殖效率，但是也产生了很多问题。由于牲畜的生活环境空气混浊，场地狭小，很容易造成病菌大规模繁殖，从而在饲养场内造成大范围牲畜瘟疫的流行。因此，对于畜牧兽医方面的有能力的人才具有很大的需求量，在市场上的状态一直是供给小于需求，但是当下我国没有太多的途径来进行畜牧兽医方面的培训，现有的培训机构培训的方式太过于老套，新的技术没有得到好的引进与发展，所以现有的人才的技术也达不到市场需要的水平。

1当下畜牧兽医人才培养的缺点

1.1从业人员没有充足的实践水平

当下有很多兽医方面的人才他们有很高的学历，丰富的知识储备，也有很强的研发能力，但是一旦参加工作，不适应的感觉也随之体现了出来。这是因为培训中往往把传授理论知识单做教学的重点，而实际的实践操作却被忽视。还有一点就是这些受益人员在工作的领域上有很大的局限性，只對自己的专业有了解，却不了解其他与兽医有关的领域，这就导致他们无法与其他领域人员相合作，对工作效率方面的提高起着不小的阻碍。

1.2人才没有足够的自愿度

在大学的报考过程中愿意把畜牧兽医作为首选专业的学生现在已经少之又少，许多都是服从调剂才进入这个行业的。这一行业目前在我国没有得到应有的关注和尊敬，现在还有许多人对这一行业有着很大的不解和偏见，认为这种工作很低级，前景也不好没有前途，对自身价值是一种否定。从客观上看，国家和企业都没有很注重畜牧兽医人才的培养和利益上的保障。这就导致目前从事畜牧兽医行业的人才没有合理的工资水平作为基础，而且奖金制度和绩效考核制度相对来讲也不是很完善，没有得到应有的物质保障；而且没有合适的工作环境，相对来说培训学习和进修的机会更是少之又少。这就导致许多从事畜牧兽医专业的人才由于承受不住巨大的压力而选择放这一以行。这就造成了很大的人员流动导致了恶性循环，人们对这一行业的误解更加严重了。

1.3没有深入的培训好专业人才

畜牧兽医相对于其他行业而言是比较新的行业，所以说要有大量的时间和培训来做工作的基础。但是，尽管培训时我国高校方面也很注重畜牧兽医人才的培养，但是往往只注意传授理论知识而忽略了实践，或者是没有很好的实践方式。这就导致了有很高学历的人才在工作岗位上也满足不了工作需求，容易在工作中出现许多问题。而且在技术人员投入工作以后往往就受到很大的忽视，没有受到重用，企业为了节省更多的资金便大大减少对畜牧兽医方面培训的经费，这就进一步促使当下这种局势的形成。

2畜牧兽医专业的现状与市场需求

2.1畜牧兽医的专业现状

中职学校在培养畜牧兽医时大多注重养殖翻不过面的培养，这对养殖业的合理发展造成了很大的积极影响，为社会主义新农村建设贡献出了很大的力量。但是最近几年有越来越少的学生学习畜牧兽医专业，而且学生的成绩也达不到应有的效果，有很多不好的习惯。与此同时，学校在一定程度上也疏于管理。如没有具有先进水平的专业教室、没有新颖的教学方法、没有足够的教学经费等等原因，使学习畜牧兽医专业的学生不能得到良好的教育，掌握的知识和实践技能也就少之又少。但是在学生减少的同时我国的养殖业却在快速发展，所以畜牧兽医人才日后的工作前景和工薪待遇一定会逐渐加强，越来越好。

而现在养殖场对与具备专业知识和具体的实践理论的畜牧兽医人才可以说是求贤若渴。特别是对于那些敬业者并不了解技术的养殖场，他们不具备基本的防疫知识，很容易造成疾病的出现，而出现以后有不懂得治疗，所以经济效益并不高，甚至亏本经营。这些工作其实对学历的要求并不是太高，但是但是却需要能够把理论与实践相结合的人才，这就为以后大学和中专确立了一个明确的培养方向，要培养出有一定的理论知识和过硬的动手能力的畜牧兽医人才。这样才能适应现在的需求，从而更好的进入工作。

3提高兽医行业整体水平的一些想法

3.1把培养人才的重点调整到实践能力上

我国畜牧兽医行业的特点就是有较高的理论知识但是缺乏实践。所以，改革的重点要确立在改善畜牧兽医教育的教学方法上。

3.2企业保障畜牧兽医从业人员的基本利益

企业如果想要留住高技术人才为企业贡献力量，对他们的待遇一定要加强，要切实保障和维护他们的基本利益。下面我给出些建议：第一，工资方面，企业应根据实际情况来上调畜牧兽医人员的工资，并且制定一些奖金制度，根据员工的绩效分别合理的发放。畜牧兽医专业的技术人员有了更高的工资，更好的生活保障，那么工作的积极性自然也就提高了。第二，要对从事畜牧兽医工作的人员予以一定的重视和尊重，使他们更能够把自己的精力投入到企业的实际工作中来。

4结语

若想提高自身的工作能力，就要不断地进行学习和实践。兽医企业应该保持良好的学习环境，使人才们互相交流学习，多组织研讨会，让人才们有更多的沟通了解机会。除此以外，企业还可以建立一个方便畜牧兽医人员研发新产品的实验室。总的来说，只有企业拥有良好的环境，为从业人员提供更多的从业机会，他们才能更好的工作，更好的解决问题。endprint