以“四大体系”提升基层组织力

刘泽轩

作为国有控股大型上市商业银行，中国农业银行湖北分行拥有1567个基层党组织、17403名党员，是系统内的基层党组织、党员大行。近年来，农行湖北分行立足关键领域和重点环节，坚持问题导向，以全面提升党的基层组织力为着力点，不断强化党的政治、思想、组织和队伍“四大体系”建设，以党的建设统领和推动全行经营管理与改革发展，为履行好服务“三农”这个历史使命、服务实体经济这个社会责任，提供坚定政治保障和组织基础。

强化责任考核体系，提升党建统领力。组织各级党组织书记层层签订党建工作责任清单、承诺清单，采取逐月对标对表方式，倒逼各级党组织书记增强管党治党主体责任意识，促进种好“责任田”。年底组织各级党组织书记集中开展党建述职评议，逐笔对账年度党建工作责任内容和承诺事项，聚焦“第一责任人”履职，确保工作层层落实。制定二级分行、一级支行党委党建工作专项考核实施办法，与机构绩效考核各占50%权重，纳入综合绩效考评和党委领导班子考核。

强化思想教育体系，提升思想引领力。把坚定理想信念作为首要任务，明确“学”的要点，搭建“做”的载体，着力增强党的意识、党员意识，强化政治素养和党性修养，促使党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。不断创新组织生活形式，全面推行“见微知著”主题微党课，推动讲党课扩大到普通党员，提升组织生活吸引力、感染力。全面打造《湖北农行党建》“一刊一网”宣传平台，挖掘成效亮点，加大成果展示，强化品牌宣传和经验输出。主动适应互联网发展趋势，利用微信公众号“鄂农文化”、微信群等新媒体，定期开展学习贯彻十九大精神活动，宣传先进经验、先进人物和典型事迹，发挥典型示范作用。

强化基层组织体系，提升组织覆盖力。按照“支部建在网点”要求，推动基层营业网点独立支部建设率达100%，實现“有营业网点即有党的组织”。以党员标准化活动室、党建文化角、文化走廊、文化墙为载体，全面升级改造基层组织活动场所与服务设施，实现“有党的组织即有活动场所”。以党建专项考核和党组织量化考核为依据，推进党建“典型示范群”建设，全面塑造一批党建与业务双强示范典型，通过以点串线、以线构面、以面成片，不断提升基层党建整体水平。

强化党员队伍体系，提升发展推动力。按照“双向进入、交叉任职”要求，配齐配强基层营业网点领导班子，推动二级支行行长任支部书记达98%、运营主管承担纪检工作达75%。分层分类组建党员营销攻坚团队、服务“三农”党员小分队、网点外拓党员团队，全面设立党员示范岗，将党员“三队一岗”打造成推动改革发展的中坚力量，通过深化内涵、拓展外延，进一步推动党员“三队一岗”效能转化。以党员行为纪实与积分管理为切入点，依托“一证一册一表”，对党员参加党内政治生活情况进行全程记录、开展积分考核，并作为年度考核、民主评议、评先评优的重要依据，促进改进工作作风，激发党员队伍内生动力。endprint