贯彻落实党的十九大精神谱写新时代工运事业新篇章

马志刚

（天津纺织集团（控股）有限公司 天津市 300308）

党的十九大胜利召开，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，宣示了中国特色社会主义进入新时代，开启了新时代中国特色社会主义新征程。工会工作是党的工作的重要组成部分，要以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作，牢牢把握工人运动时代主题，以改革创新为动力，不断开创工会工作新局面。

一、理论先行，坚定信仰，强化工会组织的政治定力

全面贯彻落实党的十九大精神，关键在于自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，关键在于坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。工会组织要以久久为功的韧劲把学习贯彻党的十九大精神认真落实好。

一是找准政治方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在坚持学原著、读原文、悟原理上下功夫，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会干部学习培训的首课、必修课，组织广大工会干部读原著、学原文、悟原理，认真研读党的十九大报告，深入领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深学细悟笃行，进一步增强政治觉悟，提高政治站位；在学懂弄通做实上下功夫，通过学习使之成为推动新时代工运事业发展的强大思想武器和行动指南，保持工会工作正确政治方向；在多样化宣传教育上下功夫，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,开展“中国梦·劳动美”主题教育，加强对职工的思想引领和社会主义核心价值观教育。开办“职工大讲堂”，打造职工“网上课堂”和“指尖课堂”，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走，增强拥护核心、拥戴领袖的自觉性和坚定性，为实现党的十九大确定的战略目标任务凝聚起最广泛的群众力量。

二是找准时代坐标，把维护习近平总书记核心地位作为最重要的政治纪律和政治规矩。党的十九大最重要的政治成果，就是把维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位写入党章。这是我国改革开放和现代化建设发展的历史必然，反映了包括工人阶级在内的全党全军全国各族人民的共同意志、共同心愿。工会组织必须深刻认识维护党中央的集中统一领导，维护核心、捍卫权威，是当代中国最大的政治，是全党共同的政治责任、最高的政治原则、最重要的政治纪律和政治规矩；工会干部必须始终牢记工会干部首先是党的干部，工会工作是党的群众工作重要组成部分，带头做到政治上维护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

三是找准功能定位，组织带动职工坚定不移听党话、跟党走。站在巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，加强职工思想引领，守住意识形态阵地。工会干部在自己认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，以实际行动带动广大职工群众学。发挥好工会宣传阵地特别是新媒体作用，以扎实有效的举措推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组、进网络，结合职工思想和工作实际，把习近平中国特色社会主义思想讲清楚、讲明白、讲生动，统一思想，凝聚力量，把工人阶级紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，矢志不渝相信党、依靠党，坚定不移听党话、跟党走。

二、围绕中心，服务大局，激发工会组织的蓬勃活力

习近平同志在中央党的群团工作会议上特别强调，新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱；只能改进提高、不能停滞不前。工会组织必须始终站稳职工立场，坚持主业主责，准确把握我国社会主要矛盾变化对工会工作提出的新要求，深入分析新时代职工队伍出现的新变化、新趋势、新特点，为职工群众谋利、替职工群众代言，把职工群众主体地位落到实处，彰显工会组织的活力。

一是围绕现实困境，坚持问题导向，直面矛盾发力。经济发展，企业退出，机制变化，岗位调整，利益关系往往是产生思想问题的根源，针对这些职工的思想问题，从企业实际出发，开展“四讲四谈”活动。讲形势、谈任务，既要弘扬主旋律讲大道理，也要实事求是摆困难讲对策，增强责任感。如：随着天津纺织改革创新转型发展的需要，纺织工业园要进行产能转移，企业动迁。天投公司工会为促进企业加快调整，早日投达产，实现平稳过渡任务，组织职工举办形势任务教育座谈会、研讨会，引导职工调整心态，打破旧的思维方式，坚定搞好企业的信心。实践证明，思想政治教育的内容要贴近实际，贴近群众，有的放矢，就会使大家心往一处想，劲往一处使，凝聚人心，形成合力；讲实际，谈共识，工会组织立足当前，着眼于企业和职工实际开展教育活动，增强针对性，把领导的想法交给职工讨论，增强主人翁责任感，达到思想上的一致，认识上的统一；讲发展，谈前景，增强自信心，工会组织积极用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略引导教育职工，用企业发展的责任激励职工，用创新发展的目标鼓舞职工，进一步认清形势，统一思想，增强信心。如：纺织集团工会为进一步动员和引导广大职工投身改革创新、转型发展，展示天津纺织广大干部职工敢于担当、拼搏奉献的时代作为，在全系统广大员工中开展了“敢作为、勇担当、促发展”主题演讲演唱活动，通过讲形势、看变化；讲作为，谈行动，引导职工争当推动高质量发展的“前卫”“先锋”，凝聚行业人气，提升职工群众获得感，加快企业发展步伐。

二是围绕目标任务，开展主题活动，因势利导攻坚。近几年，集团工会紧紧围绕企业经济发展目标任务，坚持在四个方面搞好结合，使有效开展的竞赛活动成为做好职工思想政治工作的载体。结合企业发展，组织万名职工“金点子”大赛，开展“我为企业献一计”活动，召开“十佳金点子”发布会，表彰优秀合理化建议和纺织工人先锋号，鼓励引导职工创新思维，勤于钻研，多出成果，把职工的聪明和智慧变成企业发展的财富；结合企业所需，职工所能，组织职工深入开展技术创新活动，大力弘扬尊重创造、鼓励创新的正能量，激发全系统各类专业人才和广大干部职工的创造热情和创新才能，锐意进取，攻坚克难，为实现转型发展的战略目标，做出新的更大贡献；结合抓安全促生产，开展“安康杯”竞赛，组织好班组比安全、创佳绩活动，配合安防部门深入宣传贯彻市委、市政府关于加强安全生产工作的系列决策部署和重要指示精神，进一步发挥工会劳动保护工作在安全生产领域中的监督作用，为确保纺织系统安全稳定发挥了积极作用；结合倡导先进文化，开展社会主义核心价值观宣传教育活动。集团工会成立纺织职工艺术团、建立职工文化活动中心、举办“三八”女职工运动会、创建基层文体示范基地和全国及市职工书屋示范点，用健康向上、丰富多彩、喜闻乐见的文化娱乐活动，活跃职工的文化生活，促进职工的身心健康，陶冶职工情操，振奋职工精神，进一步增强了企业的吸引力、向心力和凝聚力。

三是围绕制度建设，维护合法权益，久久为功做实。几年来，天津纺织工会坚持党政工齐抓共管，切实承担起第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。以建立和完善约束机制为切入点，维护职工合法权益。依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度，把增强约束力，提高实效性放到突出位置来抓，集团工会把这一关系到职工切身利益的热点工作做为主要工作来抓，收到一定的成效，目前，有90%的正常生产运营单位建立了工资集体协商工作机制；以建立和完善维权机制为切入点，维护困难职工合法权益。针对纺织行业困难企业多，困难职工多的特点，精准摸底，精准施策，精准帮扶，相继建立了三级帮扶网络、三级资金联动、三级包保责任，做到一户一档案，一帮一结对子，不漏一户，不丢一人，形成了春送岗位、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖的长效帮扶机制，每年仅元旦春节期间就筹措送温暖慰问资金300多万元，为维护企业和职工队伍稳定发挥了积极的作用；以巩固职代会建设为切入点，维护职工的民主权利。贯彻落实《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，不断满足新形势下职工群众行使民主权利的要求。切实落实职代会在企业重大决策中的参与权，特别是涉及职工切身利益问题上的共决权、决策权。集团工会在困难企业大面积退出中，通过指导退出企业开好职代会，切实保证职工民主权利得到落实。完善与职代会相配套的工作制度，使之明确具体，刚性强，可操作，力求做到制度化、规范化、程序化。

三、深化改革，开拓创新，挖掘新时代工会组织的创造力

习近平总书记强调，“带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位。”工会改革是维护职工利益、促进工会工作和工运事业持续健康发展的根本要求。工会组织必须牢固树立改革创新意识，深刻把握深化工会改革创新所处的历史方位、承担的历史使命，高举改革旗帜，强化责任担当，以更大力度、更实举措，全方位推进工会改革创新，努力实现工会组织在凝聚职工、紧跟党走上有新成效。

一是搭建职工建功立业平台，发挥职工的主力军作用。贯彻创新发展理念，紧扣高质量发展这个根本要求，深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，使劳动竞赛成为激发职工创新创业创优活力的有效载体，提高职工参与度和受益度；围绕实施质量立市战略、提升企业科技创新能力、建设高素质产业工人队伍，组织开展争创“纺织工匠”活动，表彰奖励在科技创新、技术创新中取得实绩的一线职工；大力弘扬劳模精神，广泛宣传劳模先进事迹和典型经验，用劳模和先进人物影响带动广大职工群众，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；着力打造“津门工匠”、“纺织工匠”、“劳模创新工作室”、“纺织工人先锋号”、“津工会员服务卡”和“春夏秋冬”四季帮扶等工会工作品牌，扩大社会影响；大力开展工会志愿服务，发展工会志愿者队伍，健全完善有关管理制度，鼓励引导职工自我管理、自我服务、自我发展。

二是创新服务职工载体，提升职工的幸福感。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标，坚持面向基层、面向普通、面向弱势、面向急难，创新开展服务职工工作，不断提升广大职工获得感、幸福感、安全感。加强职工服务阵地建设、维护职工权益、开展困难帮扶工作；补充基层工会工作经费，集团工会每年拨专款为一线职工和农民工办更多实事，专项工作经费，主要用于一线职工和农民工的权益维护、技能培训、帮困救助、劳动保护、会员服务等；进一步建立完善四级职工服务体系，建立市总、集团、二级公司（直属单位）、基层单位四级职工服务体系。充分发挥纺织集团职工服务中心作用，落实普惠服务、精准服务要求，更加关注困难职工、下岗转岗职工等弱势职工群体的生产生活；加强工会职工服务阵地建设、班组“职工之家”、“职工小家”建设，使职工服务阵地换发新的生机和活力；深入开展“下基层、访职工、解难题、促改革”调研活动，定期开展网上职工需求调查，提高科学决策、民主决策水平；以服务促建会，将工会组织落地到每一个独立经营单位，做到集团所属单位工会组织全覆盖。

三是打牢工作基础，增强工会工作科学性、创新性、有效性。精干高效设置工会人员，为更好适应基层工作和职工群众需要，强化服务基层的原则，进一步形成眼睛向下、面向基层、职责明确、运转高效的格局；改革工会干部产生、使用、管理机制，落实工会领导干部双重管理的规定，行业公司（直属单位）工会换届和调整班子成员时，集团工会会同同级党委开展考察工作；建设专职、挂职、兼职相结合的工会干部队伍，侧重从劳模和一线优秀工会工作者中考录、遴选工会干部。落实经费下沉、资源下沉、力量下沉等改革措施；改革工会组织评价机制，改进绩效考核工作，科学确定指标体系和测评标准，建立“让基层工会和职工说了算”的评价机制，通过对基层工会和职工会员定期走访、发放征求意见表、进行无记名投票等多种方式，建立基层工会和职工对集团工会的评价反馈通道，定期开展网上问卷调查，委托第三方开展满意度测评，根据基层工会和职工的意见和需求及时调整、改进工作；转变运行方式，突出运用社会化、网络化方法手段，健全工会组织体系和维权服务体系；打造“互联网＋工会”工作模式，积极探索网上开展工会工作的方式方法，建立网上职工需求调查制度和工会重大事项向职工公开制度，整合建立集团工会工作和会员信息基础数据库，依托“津工e家”微信公众号、工会网站、手机APP等，开通方便职工申请入会、享受维权服务的服务窗口和网络平台，更加紧密联系职工、更加高效服务职工、更加有力团结职工；加强网上舆论引导，提高工会干部运用新媒体能力，鼓励基层工会和广大职工用网、占网、建网，弘扬主旋律、传播正能量；突出公益性、服务性，进一步推进工会企事业单位改革，积极整合资源，做实教育培训、宣传引导、文化服务、健康服务、帮扶保障等五方面工作，使传统职工服务阵地焕发新的生机和活力。

新时代开启新征程，新使命要有新担当。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，忠诚担当，改革奋进，不断开创天津纺织工会工作新篇章。

[1]本书编写组.党的十九大报告辅导读本[M].北京:人民出版社,2017.

[2]习近平.习近平总书记系列重要讲话读本[M].北京:人民出版社,2014.