月薪3000，我就应该只干3000的活吗？

文/魏兴群

某个大型眼镜连锁店的店员，不止一次给我吐槽过：“公司一个月就给我3000块钱，你还想我怎样？”

我估计不少人有过这种想法，我以前也不止一次想过，不过，也只是想想而已，还没蠢到直接跟老板拍桌子。我认为老板们也能感觉到员工的这种情绪，却很少正视。

之所以会出现这种情况，是因为工作与薪水之间并非是大家理解的 “一分钱一分货”的公平交易。你认为的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“机会成本”：我能不能找到活做得比你好，薪水还拿得比你低的人？

这里存在着一个认知上的不对等，就是你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价；而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。

你真的了解自己的价值吗？

就这位吐槽的店员来说，是不是现在还处于职业的上升期和累积期，目前的薪水只是暂时的。或者说，是不是现在门店的业绩不理想，所以薪水也相应的没有提高！理性地分析现在所处的情况，才能理性地对待收入，不能盲目地看见别人加薪，横向地对比薪水的高低。

而且，还有一个问题。薪水是刚性的，能上不能下，定薪之后，老板发现你不行，也不可能降你薪水，提前炒你鱿鱼又要赔钱，唯一的选择就是不给你加薪。

所以，当你问出“一个月给我3000块，你还想怎样”的问题时，可能还有一个原因就是，老板认为你现在的工作没有做好，但碍于《劳动合同》，不能降薪，希望你觉得薪水不满意，提出自动辞职。

规则越是保护你，你就越弱小

这个世界上有两种逻辑：一种叫“弱者的逻辑”，因为弱小，他们只盯着眼前利益，所以强调公正、强调平等、强调仁爱，因此，这是一种保守虚伪的逻辑。

另一种叫“强者的逻辑”，因为强大，他们更关注未被发现的机会，所以强调创造、拒绝平庸，特立独行，不畏牺牲，因此，这是一种积极向上的逻辑。

当你脑子里冒出“一个月就给我3000块，你还想我怎样”时，你就不知不觉进入了弱者逻辑，你想要用“公平交易”来保护你那颗虚弱的小心脏，事实上，规则越是保护你，你就越弱小。

这话乍一听，简直让人惊呼：“这就是法西斯理论啊！”但这一点，对于冷酷的现代职场却是现实。

开辟新战场，才是最好的回击

几年前，一位资深的验光师陷入了两难。公司给了他一个为期半年的进修机会，这是他一直很期待的。但很多同事都劝他放弃，因为，据传现在的店长要调走管理新店去了，而他是店长人选中最有实力的竞争者。

他最后仍然选择了进修，果然，在此期间，店长换人了。

但他也利用这个机会，结识了几个志同道合的朋友，进修期还没结束，他就辞职创业去了。

几年后，跟他聊起这件事，他说：“如果按正常程序晋升，这个职位不过是你上升的一个台阶，你的视野会很快越过这个职位，进入下一个目标，这当然是最好。”

“但现在你为了晋升的机会，放弃了一直期待的进修，即使你得到了晋升，那些失去的东西，还会牢牢占据了你的心智，你会迷失在自己付出的代价中，不停地计算利益得失，心态变坏，最终，陷在一个小格局里出不来。”

也是啊，如果“一个月给我3000块，你还想我怎样”这种想法牢牢占据了你的大脑，你做每一件事，都在考虑：“我就拿3000块，值不值啊？”甚至你会想：“不就是想我自动辞职赖掉补偿吗？做梦，老子就跟你耗着。”

《劳动合同》这个东西，本意是保护员工的合法权益，但合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一点蝇头小利束缚了，就会忘记自己真正的战场，放弃真正值得追求的东西。

而开辟新战场，才是最好的回击。

我们都是正常人，总有那么一瞬间，“就给我3000块，你还想我怎样”的心态会一闪而过。但同样在某些时候，我们也会忘记了计较利益得失：我们会专注于一项工作，忘记已加班到深夜；我们会为赢得一个客户而欢呼，忘记了我们付出了太多的代价……❏