当代企业培育政工队伍健康成长之策分析

马枝平

(潞安矿业集团有限责任公司五阳煤矿，山西 长治 046200)

对我国国有企业政工队伍建设和培育基本情况进行研究，发现在经济新常态背景下，国有企业建设和发展过程中日渐认识到培育政工队伍的重要性，并基于政工队伍的培育探索了相应的改革措施，希望可以全面提高人才培养工作的综合效果。但是在实践探索活动中，却遇到了一定的问题，不利于政工队伍的健康成长。所以十分有必要基于培育政工队伍健康成长对策进行研究，在提高人才素质的基础上，为我国国有企业政工工作的稳步推进创造条件。

一、新时期全面加强国有企业政工队伍建设的必要性

对国有企业的建设和发展情况进行全面系统的分析，发现国有企业要想实现可持续发展目标，适应当前经济新常态对企业发展提出的要求，在市场竞争中获得明显的竞争优势，就应该关注企业发展的核心元素——人才，并且将培养人的全面发展作为推动企业全方位建设的重要目标，将做好员工的思想教育工作作为首要工作内容。基于国有企业建设和发展的现实需求，要想促进企业人才思想政治教育效果的全面增强，就要对思想政治工作进行优化，凸显思想政治工作的影响。在此过程中，企业政工队伍的构建在提高企业思想政治建设效果方面发挥着至关重要的作用，只有不断提高政工干部人员的综合工作能力，使其能全面把握国有企业员工的基本思想动态情况对思想政治工作进行调整，才能促进思想政治教育目标的实现，为国有企业的稳定建设和发展提供支持。因此新时期企业建设和发展过程中，必须认识到培育政工队伍健康发展的重要性，并在这方面做出相应的努力和探索，为企业政工工作的深入推进奠定基础。

二、当前国有企业政工队伍建设方面存在的问题

综合考察新时期我国国有企业政工队伍建设的基本情况，发现在国有企业推进政工队伍建设、维护政工队伍健康成长方面遇到了一定的困境，极大影响了政工队伍建设成效，也不利于国有企业政工作用的发挥。

(一)政工队伍建设过程中稳定性不足

国有企业思想政治工作对政工人员的要求相对较高，不仅要求政工人员具备开展思想政治工作方面的综合业务能力，还要求政工人员必须具备坚定的理想信念、较好的政治敏感度以及丰富的工作经验，因此需要政工人员长期从事政工工作，积累丰富的经验，提高政工工作效果。但是在实际工作中，却发现政工队伍建设过程中政工人员工作稳定性不足，部分政工人员兼职开展工作，也有一些人员在政工岗位上时间短，在刚形成良好工作能力后会参与到其他工作中，不仅会影响政工工作的实际效果，也不利于政工队伍建设工作的深入推进。

(二)政工队伍对接受教育培训的认识不够明确

对经济新常态下国有企业发展情况进行分析，由于国有企业在市场经济环境下参与到多种经营活动中，因此需要积极应对市场经济背景下的多种挑战。在此情况下，要求国有企业政工队伍肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设等多方面的任务，为国有企业的稳定发展提供相应思想政治教育和组织保障。但是研究发现在企业政工队伍的建设过程中，部分政工人员并未认识到新时期自身工作责任和工作范围的变化，对接受教育培训的重要性认识不够深刻，参与政工培训的积极性偏低，也会影响政工队伍建设效果[1]。

(三)政工队伍工作理念和方法方面的变革受到挑战

研究发现，在国有企业开展政工队伍培育的过程中，基于当前政工工作信息化转型的需求，不仅要提高政工人员的思想认识水平，还要对他们实施相应的计算机技术和信息技术教育指导，提高政工人员使用先进技术手段开展政工工作的能力。但是由于当前国有企业政工工作者队伍年龄结构偏大，导致在实际开展信息技术教育的过程中，政工人员接受先进技术和方法的能力有所不足，实际工作能力偏低，也会对政工队伍的健康成长产生不良影响。

三、新时期培育企业政工队伍健康成长的措施

在当前市场经济条件下，要想改善政工队伍建设现状，促进政工队伍的健康成长，借助高质量的政工工作维护企业的持续稳定发展，就应该从以下角度探索培育政工队伍健康成长的措施。

(一)落实思想教育，提高政工队伍思想素质水平

政工队伍的思想素质和思想认识水平是其合理开展政工工作的前提和基础。在国有企业培育政工队伍的过程中，要认识到思想教育的重要性，积极组织政工干部加强对马克思主义理论、邓小平思想以及习近平总书记系列讲话精神的学习，全面解析党的各项方针政策，在提高理论水平的基础上，使政工干部的思想认识得到明显的强化，能够秉承为人民服务的宗旨参与到学习和实践活动中，更好地投身于国有企业政工工作，提高企业政工工作的综合发展成果。同时，还要认识到对政工人员实施党章党性教育的重要性，确保他们的思想素质水平可以进一步提高，为政工干部的未来发展做出正确的指引。

(二)优化业务培训，全面提高政工干部的综合素质

在市场经济条件下，政工干部在工作中要对对国有企业的新发展形式进行分析，进而结合国有企业的发展需求探索有效组织开展政工工作的措施。基于此，在政工干部培育过程中，要求他们必须具备较强的业务素质和能力，在对政工人员实施有效教育指导的基础上，使整个政工队伍向着精干、高效的方向发展[2]。在具体开展政工队伍建设的过程中，要将政工干部的培育纳入到企业发展日常中，创造良好的条件，并着力开展基础知识教育、岗位业务技能教育、思想政治教育、先进技术教育等，确保政工人员在参与政工工作的过程中，能够以较好的态度和较高的能力完成任务，促进国有企业思想政治教育的落实，全面提高综合培训效果。

(三)强化工作职责理念，对管理机制进行完善

在国有企业开展培育政工队伍健康成长的实践探索活动中，必须明确认识到政工队伍的构建是一项需要长期关注的复杂工程，国有企业在全面推进政工队伍建设的过程中，必须紧随时代的发展和企业经济发展形势的变化对政工工作进行创新，构建完善的组织管理体系，才能提高政工队伍建设工作的实际效果。在具体探索对管理机制进行完善的实践活动中，要促进政工干部工作目标管理制度的构建，借助落实政工干部责任区、示范岗等多种不同的工作形式，对政工干部的具体工作目标进行规划，促进政工干部作用的发挥[3]。同时，要基于政工队伍的构建积极探索激励竞争机制的构建，定期对政工干部的基本工作情况进行评比和考察，在国有企业内部营造良好的竞争环境，提高政工干部教育和培训实际效果。此外，也要在对管理机制进行完善的过程中落实群众监督工作，通过在培育政工干部的过程中积极组织开展民主评议工作和定期汇报工作对培育工作进行有效的监督，引导政工干部培育工作向着科学化发展方向迈进。

四、结语

综上所述，在国有企业的建设和发展过程中，制定科学合理的组织方案加强对政工人员的培养，能够提高政工队伍建设和发展成效，为政工工作的开展提供相应的人才保障。所以新时期结合国有企业的建设和发展现实需求，应该积极探索政工队伍培育方案，并从多角度制定相应的政工队伍培育措施，争取可以全面推动我国政工队伍建设和发展过程中取得全新的发展成果。