首创“CPU”模式，为企业培养急需人才

秦潇+马云龙

江苏徐州素有“百年煤都”之称，中煤职业技术学院（江苏煤电技师学院）便坐落于徐州市沛县的大屯矿区。作为中国中煤能源集团有限公司（以下简称中煤集团）的三大培训基地之一，主要负责井工矿和电力板块培训，是江苏省高技能人才培养示范基地、煤炭行业主干专业实践教学基地、国家煤矿安全培训示范基地、省级职业教育实训基地建设项目学校、国家首批示范职业技能鉴定站、中央企业应急救援培训演练基地、江苏煤矿安全生产培训考试中心、江苏省创业培训实训示范基地等。学院集党务培训、技能提升、安全培训、岗前培训、管理提升、学历教育、大众创业等于一体;在过去的30多年里，虽遭遇过煤炭企业整体效益下滑、整个煤炭行业步入严冬的局势，但学院上下积极应对行业危机，兢兢业业，扎实苦干，通过创新人才培养模式、创新教研科学活动、强化师资队伍建设、优化办学条件、开拓外部市场等手段，为煤炭行业培养了大批“乌金蓝领”，从而助推了中煤集团旗下多家子公司的逆势突围、扭亏为盈，加速中煤集团公司五大产业的转型升级，同时也为学院自身开辟了转型发展的新局面。

首创“CPU”培养模式 培养行企急需人才

为了在最短时间内打造一批掌握先进技术、适应行业发展的技术精英，解决煤炭企业一线高技能人才紧缺的难题，中煤职业技术学院依托中煤集团，并充分利用与学校有合作关系的专业高校的资源，开创性地提出了“CPU”人才培养模式，即中煤集团（ChinaCoal）、职业院校（professional school）与大学（university）三方强强联手，将专业性大学的专业理论优势、职业院校技能训练优势以及企业实践基地的現场实践优势有机结合，以校企及校校合作为基础、以双证制为核心、以现代职业教育全新理念为引领的新型人才培养模式。该模式紧贴企业生产实际，坚持“学做结合，交替渐进式循环上升”的原则，并以实用性、综合性为原则，对学员的学习时间、培养方式、实训教材等进行了创新，从而开辟了一条培养核心人才队伍的新路。

针对煤炭行业对于高技能人才日益迫切的需求，学院压缩了培训班学员的学制时间，要求学员在18个月内完成大专学历教育所规定的全部课程学习和国家高级职业技能资格所必需的专业技能训练，并相应提高学习强度，强化学习效率，在有限时间里要成果、要质量。在课程设置方面，学院会同中国矿业大学和有关专家教授共同研讨，精选并融合了大专与高技的主干课程，在教学中既突出了大专教育系统的理论知识，又强化了高技教育的专业技能训练，形成了一套独有的理论与实践优势互补的课程体系，有效保证了学员理论水平与专业技能的双过硬。在教学和实训方面，学院依托中煤集团大屯公司各生产单位，完成了前校后厂的教学、实训一体化布局，并通过师带徒、“带着课题去实习”等教学实训方式，实现了理论学习、基本功实训、专业课题实训、专业课学习、专业仿真与生产实习等教学环节的交叉进行，做到了边讲边练、边练边学。“理论——实践——再理论——再实践”的教学、实训新路径，保证了学员理论水平和专业技术的循环上升，推动了其综合素质的不断提升。此外，学院还紧贴企业生产实际，按照高级工职业资格要求，组织人员制定4套专业的实训教学计划和教材编写方案，并编写了6种类型61个模块164万多字的教材，用于培训班的日常教学和实训。

“CPU”人才培养模式实现了学校培养与生产性实操有机融合，实现了技术型人才的一站式职业化培养，经由这一模式培养出的毕业生，其技能水平、业务能力、纪律意识等已于企业一线的熟练员工无异。这一人才培养模式的出现，既为毕业生打通了职业发展的通道，也为生产一线注入“芯动力”，实现企业、学院与员工的共赢。目前，第一、二、三届“精英班”的学员已经毕业，312名学员全部获得大专学历，303名学员通过了高级工职业技能鉴定，其中61人获得技师资格。这些学员填补了诸多一线企业的紧缺岗位，并为企业的技术改造、降本增效、安全管理等做出显著的贡献，得到中煤集团的充分肯定，并引起教育部的关注，成为学院的新名片。

创新教科研活动 全面推进课程建设

学院坚持理实结合，以创新教科研活动，大力推广一体化教学、模块化教学。学院将传统的专业课程变革为从低到高、从基础到前沿、从传授知识到培养综合能力的递进式多层次模块化课程体系，并把课堂搬进了实验室、实训车间，要求理论教师和实习指导教师同堂教学。针对每个教学模块，理论教师和实习指导教师需按照“提出问题——解决问题——归纳分析”的基本步骤，边讲授课程边开展实训，从而将教、学、练有机结合，实现专业知识传授和实践技能训练的统一。理论、技能、实训一体化的模块化特色培训体系的建立，使在校学员可以依据自身的特长和个性，机动地选择模块化的培训课程，以及自己日后的发展方向。通过这一崭新的培训体系，学院既能培养技艺熟练的一线技术工人，又能培养“一专多能”的管理型技术精英，真正做到了“因材施教”。

在常规的教学、实训课程之外，学院还采用了形式多样的培训手段，如案例教学、现场教学、主题交流、问题研讨、学员互动、网络培训等，激发学员学习的积极性和主动性。为切实提高学员的技能水平，学院不断强化与高校、企业的合作，不仅定期聘请知名专家来校举办专题讲座，而且经常组织学员走出课堂，前往知名企业的生产一线进行参观、学习、实训等，让学员亲眼见证最尖端的生产工艺，亲身感受企业文化。

学院还十分注重校本教材的开发和编写。近几年结合学员状况、受培训学员知识结构以及中煤集团的实际需求，学院先后为集团各二级单位编写了《煤矿员工培训教材》《采煤机司机》《掘锚机司机》《综采维修工》《液压支架工》《主提升机操作工》《防爆无轨胶轮车司机》《PLC实训》《变频器实训》《井下防爆开关》等专业教材，并完成了“考评员信息管理系统”“在线培训考核系统”“无功功率补偿装置”等项目的研发工作，为各单位提供了生产技术理论基础，同时解决了教学难题，提升了教学实训效果。endprint

加强师资建设 教学成果斐然

优秀的教师团队是学院全面发展的基础，学院多年来依照“自我培训为主，外送培训为辅”的教师培训原则，着力完善“双师型”教师的培养培训体系，并持续推进“一体化”教师队伍建设步伐，培养了大量的一专多能型教师。教师通过不断更新教学理念、改进教学方法、创新教学设计，一体化教学能力得到了全面提升。

为切实提高在校教师的工作水平和综合素质，学院多次外派教师前往中国矿业大学、山东科技大学等高校及中煤集团平朔公司、大屯公司徐庄煤矿等单位生产一线乃至新加坡、美国等高校和科研院所接受培训;多次邀请专家学者来院举办机械传动实验装置、煤矿安全监测监控实训装置等专项培训班，以拓宽教师知识结构。同时，学院还通过举办教科研成果评比活动、开展教学论文征集及评选活动、举行微课比赛、奖励一专多能型教师等多种举措，不断提高师资队伍的专业素质。

在大力推进专职教师队伍建设的同时，学院也十分注重兼职教师的选聘工作。学院建立了兼职教师资源库，选聘了大量企业生产一线经验丰富、理论扎实的专业技术人员和业务骨干担任兼职教师。同时，学院紧密对接国内一流高等院校、科研院所等，邀请了一批立于专业研究前沿、拥有深厚理论功底和开阔专业视野的专家学者来校授课，为学员传授当下最先进的技术和理念。

2015年，为响应党中央国务院提出的“大众创业、万众创新”号召，应对煤炭行业低迷的现状，学院紧抓人社部“产学研协同创新共建基地”示范校项目建设的契机，于5月举办了SYB师资培训班，并邀请国家人力资源和社会保障部全国创业培训工作指导委员会的专家来院授课。此次培训大大增强了学院教师团队的创业培训能力，也使得学院能够更好地服务于员工、企业及地方发展。

高标准、严要求的师资建设工作不仅提高了教师团队的教学、科研水平，助推了学员成才，也为学院赢得了丰硕的荣誉。学院现有专兼职教师240余人、教授级工程师19人、副教授级工程师及讲师148人;“杨古荣大师工作室”被评为“江苏省技能大师工作室”“上海市工会劳模创新大师工作室”“王世寅矿井维修钳工工作室”被命名为“煤炭行业技能大师工作室”。近年来，学院共有1名教师入围国家级安全培训师资库，2名教师被国家煤矿安全监察局评为“煤矿安全培训优秀教师”，3名教师被评为煤炭职业院校优秀辅导员、优秀班主任，2名教师荣获江苏省技工院校专业带头人称号，16名教师被授予徐州市技工院校优秀教师、优秀教育工作者称号，学院被中华总工会授予全国职工教育培训示范点。在2017年全国职业院校技能大赛中，中煤职业技术学院的学员荣获了3项一等奖、2项二等奖、8项三等奖，并获得了中职组团体二等奖、高职组团体三等奖，学院的3名指导教师也被评为优秀指导教师。

优化办学条件 夯实培训基础

为进一步夯实人才培养基础，近年来学院坚持艰苦创业，不断加大经费投入，强化设施建设，以改善学院的实训及教学条件。目前学院已拥有理论课教室47间，且全部配备投影仪、电脑、音响等标准化电教设备;拥有计算机室8个、计算机375台，可以满足计算机教学和无纸化考试工作的开展;设有综采、综掘、自动控制、维修电工、机修钳工、机电一体化和煤矿通风、安全系统仿真实验室等40多个实训车间及实验教室，有12个实训操作基地、1个标准化拓展训练基地;实训场馆内装配有电牵引采煤机、液压支架、综掘机、皮带输送机、移动变电站、矿用隔爆开关、八组合开关群、转载机等大型现代化生产设备以及120°环幕立体投影系统、灾害事故仿真模拟演练评价及考核系统、集控系统设备、3D动画培训教学软件等，可满足不同培訓课程的实习需要。

依据煤矿安全生产培训考试的相关要求，学院投资建成了江苏煤矿安全生产培训考试中心大屯考点。考点下辖实操通用工种考核室、监测监控考核室、采煤爆破工考核室、掘进爆破工考核室等10个考核室。在仿真模拟考核区，学院现已建成采煤机司机仿真模拟训练室及考试室、掘进机司机仿真模拟训练室及考试室、主提升司机仿真模拟训练室及考试室等9个标准化的仿真模拟考场。此外，考点还设有考生登记室、档案室、远程监考室、口试室、考评员休息室等。先进的实践操作装备、标准的考场设施，既增强了培训考试的科学性、权威性、实用性和针对性，也提升了学院的知名度和影响力。近年来，内蒙古自治区、四川、云南、重庆等省市煤炭行业的相关单位曾多次慕名前来学习交流，并对学院的各项设施赞不绝口。

学院还拥有现代化的生活服务设施和文体活动设施。学员公寓楼采用宾馆式管理，空调、电视、网络、洗浴设施齐全;食堂空调等硬件设施及消毒设备齐全，卫生条件达标，饭菜花色齐全，可容纳500余人同时用餐;校内篮球场、排球场、田径场、健身房等一应俱全，为学员的文体活动创造了良好的条件;图书馆藏书4万余册，同时在校园网上建有数字图书馆，可充分满足培训教学需要。

开拓外部市场 开创转型发展新局面

在传统行业普遍面临升级转型的当下，开辟学院发展新方向、推动学院转型升级已成为学院的当务之急。近年来，学院大力弘扬创新创业精神，积极开拓外部市场，寻求多方合作，通过多年的实践与探索，逐步打造出学院“培训为主，多种经营，全面发展”的新格局。

近年来，学院与南京琅睿企业管理咨询有限公司进行共建合作，以选拔教职工参加拓展培训师培训这一业务为主导，建成了标准化的拓展培训基地。针对新开设的育婴师、月嫂、上海新东方英语、公司中层培训等新型培训项目，学院组建了营销团队，制定了专门的营销方案，一方面通过沛县便民网、微信平台、宣传单等对新专业进行广泛宣传，另一方面则依托沛县便民网开展体验活动，取得了良好的成效。学院还设立中国矿业大学成人教育中天合创教学点，并采取MOOC平台自学和集中辅导等教学方式进行授课，甚至开展订单式培训和上门培训服务。此外，学院还多次举办中煤党校“两学一做”培训班、中煤集团安全生产培训班以及新集公司纪检干部培训班、青年干部培训班、党支部书记培训班，天津公司经营管理培训班及上海大厦管理人员培训班等，既提高了社会声誉，也树立了培训品牌。

2015年4月，学院在内蒙古设立了中煤职业技术学院中天合创安全技术培训中心，竞聘选拔优秀教师进行驻地管理，并建立健全了相关规章制度。该培训中心紧贴当地培训需求，打造出集安全知识学习、操作技能演练、管理能力培养等功能于一体的综合性专业学习基地，并培训出各类工种人员上万人次。

在做好培训工作的同时，学院也在努力提升对外鉴定服务的水平。通过多年的工作，学院已探索出了一条既符合职业技能鉴定有关要求，又符合企业生产实际的科学、合理、灵活、简便且多元化的鉴定考核体系，并基本形成了培养体系完善、评价和使用机制以及激励和保障措施健全的技能人才培养工作新机制。目前，学院正在与新集公司通力合作，共同打造全新的在线学习考试平台。

处大事贵乎明而能断，临大势贵在顺而有为。“十三五”发展的大幕已经拉开，中煤集团致力建设较强国际竞争力的清洁能源供应商和综合服务商的战略部署已经明确，发展蓝图孕育希望，中煤人才强企之路也将踏上新的征程。中煤职院将继续秉承“修己善群 致知精进”的校训，以培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业为己任，不断满足职业岗位对人才素质需求，着力打造一流现代职业教育培训基地，为中煤集团以及地方、企业培养更多“品德优、技能精、作风硬”高素质复合型人才。endprint