提升林业劳动力素质的措施

姜中华

（长春市净月潭实验林场，吉林长春 130117）

林业经济增长方式与劳动力要素的投入具有直接的关系，劳动力的资源配置、数量、劳动能力以及素质等都是影响林业经济增长方式的因素。从当前我国林业劳动力的数量来看，其数量比较充足，同时还有很大的发展潜力，但是劳动力的文化素质和行为普遍不高，存在文化素质低，行为不规范的情况。

1 林业经济增长方式转变需要提升劳动力素质

从我国的林业经济增长要素投入的情况来看，其中最需要改善质量的为劳动力要素。通过调查显示，当前我国林业职工中专业技术岗位的人员为35万，占所有林业职工人数13%左右。同时从林业工业企业的人力资源组成来看，专业的技术人员占企业所有职工的比例也只有14%左右，虽然高出林业部门的平均水平，但是与发达国家相比，还存在巨大的差距[1]。此外，劳动力要素的文化素质偏低也是我国林业经济增长中的重要阻碍因素，影响着我国林业经济增长方式的转变。一直以来，我国林业发展中的资金都存在不足的情况，同时林业科技水平也相对落后，而面对这种情况，要想保证林业的产出效率，只能依靠我国的劳动力优势。

1.1 开展林业教育，培养专业人才

从我国林业的人力资源组成来看，其数量庞大，但是大部分的林业职工的科学文化素质都不高，究其原因主要是因为我国的林业教育发展缓慢，知识内容建设滞后，因为教育内容和形式等方面的不完善，也导致林业从业人员无法得到良好的教育环境和条件[2]。无法将大量的劳动力转化为人力资源，所以在当前的林业发展中，人力资源大部分都是从事简单劳动的劳动者，进而导致劳动生产效率低。要想有效的改善我国林业人力资源的情况，还需要加大教育培训力度。特别是在知识经济时代下，人力资源的技术能力和素质已经成为了行业和企业发展的重要影响因素，而当前林业经济发展中的人力资源素质现状与知识经济时代的要求存在很大的差距。所以我们还需要将当前林业资源的发展状态作为林业发展的动力和压力，同时在党和政府的重视下，还需要加大对林业高等教育的培养力度，从而为我国林业的发展培养更多的高素质、高技术人才。

1.2 加强职工培训，开展成人继续教育

在实践中学习不仅能够提升学习效率，同时也不会影响到林业工作，所以当前林业人才培养中也需要引入“干中学”的思想，同时结合我国林业的发展情况不断的完善。加强林业人力资源的职业培训和成人教育，落实“干中学”理论。通过职业培训以及成人继续教育能够使林业职工不断的提升自身的技能和文化素质，同时提升工作效率。因此这种教育模式具有投资小、效益高的优势，是当前企业在职人员技术和科学文化素质提升的重要手段和方式。林业企业还需要充分的利用这些人力和物力进行有目标、有计划的人才培养。可以根据林业从业人员的具体情况，本着“缺什么补什么”的原则，通过“引进来”和“走出去”的方式，加强对林业人才的培养。

1.3 注重林业企业家的培养，发挥带头作用

通过对林业企业家的培养，能够使其在现代经济的增长中起到带头作用。通过高管理能力、高技术能力、高经营能力企业家的培养能够使林业企业和行业获得新的活力。企业家是企业活动创新以及组合要素发展的组织者。在我国当前林业经济的增长中，由于资金和技术的短缺，使得企业家的培养也存在很大的困难，而林业企业家的匮乏也导致林业的经营和发展受到限制。虽然当前我国林业企业中一些厂长、经理等都具有丰富的经验和一技之长，但是在管理和经营能力方面还存在欠缺，而这只适合于粗放经济的经营和管理，在我国林业集约经营发展中存在很大的弊端，所以加强对林业企业家的培养是非常重要的。

2 加强劳动就业体制改革，强调职工思想素质教育

劳动行为是劳动者在劳动中内在和外在的刺激反应，如果劳动者的劳动行为与劳动的要求和规范相符，那么经济活动就能够有效的进行，产品的产出也会保持正常的水平，同时各要素的比例也是合理的；但是如果劳动者的劳动行为没有在规范的范围内，那么其生产效率也会降低，进而导致劳动者的劳动生产率也会大幅度降低。劳动行为与经济效益的关系虽然被人们接受和认知，但是却难以提起对其的重视。主要原因是在以往的理论和假设中都将劳动者的行为自动定义为规范的范围内，所以在劳动力因素中，只考虑到劳动力数量以及劳动时间等问题，但是在实际的劳动过程中，劳动者的劳动行为往往不在规范的范围内，对劳动产出存在较大的影响。

当前从我国林业部门的人力资源组成情况来看，职工的思想素质和文化素质都比较低，同时责任心不强，劳动行为不够规范，进而导致劳动力要素中的无效劳动因素多，导致劳动与实际劳动的缺口不断的加大，同时设备与原材料的占用率高，产出率低，进而导致资本的收益率大幅度降低；同时劳动行为的不规范也导致企业生产中的物质和能量消耗增大，为了保证生产的水平，还需要投入更多的劳动力，进而保证实际劳动的数量。此外，由于科学文化素质的匮乏以及劳动行为的不规范也使得人力资源的使用效率低，无法发挥技术和知识的效应，同时反而需要投入更多的物力和人力。所以劳动力的劳动行为不规范也会使得我国林业经济的增长方式仍然属于粗放型的形式，无法实现向集约型进行过渡。而要想有效的转变林业经济的增长方式还需要对我国林业劳动行为进行规范。

综上所述，林业经济增长方式的转变是当前林业发展的重要举措，而通过调查分析可见，影响林业经济增长方式转变的主要因素为劳动力要素。我国劳动力虽然有数量上的优势，但是在素质、能力等方面都存在一定的不足，所以还需要加强对劳动力要素的改善，进而促进林业经济向集约型转变。