加强农业银行青年党员思想政治工作之我见

徐刚+管东平+赵振兴

习近平总书记说：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。”青年党员是企业发展的生力军，是党组织的忠实助手和后备军。在新常态下，农业银行做好青年党员的思想政治工作，全面提升青年党员的综合素质显得尤其迫切。

一、新形势下青年党员思想政治工作的重要性

做好青年人的思想工作，将为农行事业提供源源不断、丰富多元的智力支撑；如果做不好青年人的思想建设工作，必定会出现人才队伍建设无以为继。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央结合国内外的新形势、新变化、新动向做出一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出许多新观点、新论断、新要求，体现了实践逻辑、理论逻辑和历史逻辑的高度统一，不仅丰富了思想政治工作理论、有效推进思想政治工作的科学化，而且促进了思想政治工作实效性的提升，更加彰显了思想政治工作这一“生命线”的时代价值。然而随着物质生活水平得到提高，农业银行员工的思想意识也随之发生了巨大的变化，尤其是青年党员思想观念正日趋复杂化、多样化，面临着政治信仰、理想信念、价值取向等方面的极大考验。加强农行青年党员思想政治教育，把青年党员群体建设成为一支政治思想过硬、师德高尚、勇于创新、甘于奉献的党员队伍，使他们适应农行的整改与发展，提升向心力和凝聚力，焕发新的活力，充分发挥主力军的作用，具有重要的现实和久远未来的双重意义。

二、当前农业银行青年党员思想政治工作存在的主要问题

（一）政治学习不够，思想意识淡薄。社会转型给部分农行青年党员的思想带来很大冲击，加之政治理论学习的放松，使他们对一些重大政治理论问题的认识产生了模糊，政治立场也随之动摇。有些农行青年党员年纪轻轻即走上了重要工作岗位，但由于受家庭独生优越物质环境和时代变革等诸多因素的影响，人生欠缺应有的“挫折”磨炼，不愿意多学习和思考，往往容易淡化对政治理想的追求，信念淡薄，明辨是非的能力降低，认为政治理论学习可有可无，排斥政治学习，导致了他们实际工作出现一些偏激、错误的观点，在大是大非面前算小账、计较个人得失，争取名利等不良倾向。

（二） 观念呈多元化，价值取向偏差。受市场经济带来的物质利益的诱惑，个人主义、享乐主义思想有所蔓延，少数农行青年党员受其影响，

自我意识不断增长，奉献意识逐渐消退。做事以自我为中心，以物质利益为前提。对很多事情的态度不从大局上着眼，仅考虑个人利益，缺乏奉献精神和集体荣誉感，渐渐地人生观，价值观也会出现偏差。渴望思变，实现自我；但乂惧变，裹足不前。

（三） 道德观念淡化，责任感缺失。尊重青年党员的个性发展，注重个性化的引导和教育，使青年党员树立了自我成长的意识，缺乏社会责任感，不能和其他党员心理相容。此外，部分农行青年党员攀比之风盛行，道德观念淡化，崇尚享乐主义。实际工作中可见一些青年党员沒有摆正自己的工作态度和成长心态，工作时自由散漫，我行我素，组织意识淡薄。对待工作责任心不强，工作标准不高，_我要求不严，做什么事、干什么工作拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳、艰苦创业的奋斗精神。

（四）教育方式单调，关注未产共鸣。对青年党员沿用传统的“强压式”、“灌输式”思想政治教育模式己不起作用。比如开一个大会、学一个文件、听一场报告，千篇一律、整齐划一，都是大道理，与青年党员的业务工作联系不紧密，与他们的精神和物质需求联系不紧密，缺少对心理健康、精神职工、人际关系等更贴近和利于青年发展的因素方面关注，无法让青年党员从内心深处产生共鸣。

三、加强农行青年党员政治思想工作的对策思考

（一）遵循思想教育规律，强化责任意识。青年党员思想政治教育工作，本质上就是用社会主义核心价值观引导、影响他们，帮助他们树立正确的世界观、价值观、人生观，这就需要思想政治工作者通过细致地调查研究，准确地把握青年党员的思想和精神世界，搞清他们在想什么、做什么，根据他们的困惑和问题，有针对性地进行教育和指导。因此，要大力推进基层组织建设，打牢联系青年员工的组织基础和工作基础，开展各式各样的责任意识教育活动，增强青年员工的业务素养和责任意识。要建立完善有效的奖惩机制，使青年员工在标准化管理中提升自身的业务素养和主体意识。要用农行企业文化，凝聚人心，激发青年党员的积极性和自我驱动力，明确自身发展目标，形成与企业共荣辱、共进退的和谐氛围，让青年党员在各自平凡的岗位上做出不平凡的业绩，实现自身人生价值、社会价值。

（二） 坚持目标理想教育，永葆先进性。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。是否具有崇高的理想信念，是评判一个青年党员是否合格的基本条件。要坚定理想信念，只有树立远大理想，才有追求的内在动力，才有立身之本，才能有坚籾不拔的精神，彳能为实现这个理想锲而不舍、顽强拼搏。青年党员要顺应时代发展的迫切需要，要加快大变革的时代知识创新、知识更新速度，不落后于时代。要充分发挥工会、党支部、团委的组织优势，帮助增强青年党员的集体归宿感和凝聚力，让他们爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。要让青年干部有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、一往无前、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。

（三） 助力业务发展，提升青年党员能力。由于工作时间不长，经验和积累不足，工作压力较大，可以组织开展青年党员观摩学习、“一对一”帮扶、工作生活展评等活动，让他们尽快熟悉党员思政工作；同时，安排青年党员担任领导小组组长，加强职工之间的交流，进一步提升青年党员热爱工作、热爱岗位的团队意识。要发挥典型示范作用。建立青年党员培训机制和考评制度，坚持岗前和岗位培训相结合，特别是要加强青年党员的德育培训；要将德育表现作为职工考核、职称晋升和各类奖励的重要依据，加大生活不端行为的治理力度；积极开展优秀职工、先进个人等典型倡树活动，发挥典型的示范带动作用。要鼓励青年党员勇于到基层最艰苦的地方去，认真倾听群众的意见和呼声，真心实意地为群众办一些看得见、摸得着的实事、好事，把群众的疾苦挂在心上，带着感情开展工作。

（四）创新方法手段，提高教育效果。采取集体学习、网络培训、个人自学等多种方式，运用专题辅导、报告会、案例分析、交流研讨等多种方法开展教育培训，增强教育培训的吸引力、感染力。定期开展党员主题活动。结合青年党员实际情况和工作需要，合理确定特色鲜明的党闩主题，精心组织培训和实践活动内容。真正让每一个青年员工参与进来。支持青年党员参加在职学历教育培训。引导和鼓励党青年员工选择学习专业对口、工作需要的专业就读研究生，培养一批高学历、高素质、复合型的高层次行政、经济管理人才。根据党组织书记、党员骨干、新党员的不同需求，设计不同培训项目和课程，增强网上党校教育培训的吸引力和感染力，不断提升在线教育培训的实际效果。积极办好党员教育专题栏目。充分利用党员教育培训网络资源，以“党建之窗”等为平台，规划好“基层党建”、“党员教育”、“党员管理”、“规章制度”等栏目，及时更新内容。借助共产党员微信公众号、微博等新媒体手段全方位幵展青年员工教育培训。endprint