新常态下电力企业党建工作创新方法研究

张春花

摘要：我们国家目前许多电力企业的经营或者其他方面都存在着很多党建问题，比如建党方式单一以及思想觉悟不够高等均是致使企业政工队伍整体素质低下的主要因素。而这些因素影响电力企业的建党工作且其影响力越来越大的时候，也正是能够体现企业凝聚力的时候，对电力企业的发展也是也很大的影响，针对这一系列现象，本文通过电力企业党建工作中的现状及问题提供一些有利于企业发展的建议。

关键词：新常态 党建工作 电力企业 人力资源管理 党建绩效

以优化人力资源的开发和管理为企业稳定向前发展的基础，伴随国家电力企业的深化改革，每个职位之间的分工越来越细化，当然岗位之间的职能协作的要求也越来越高，而如何做好建党工作以及如何更好地利用建党的创新推动企业创新、发展，促进企业中党组织政治工作的发挥，是企业根本的党建工作首要面临的新的挑战。

一、电力企业党建工作的现状分析

（一）电力企业开展党建工作的背景

现下各大企业为适应“十三五”规划的发展新形势采取以经济建设为中心，大力追求企业可获得的利益和经济效益项目，即使有些电力企业有开展党建工作的意识，然而偏向重行政的方面而且大多时候企业中心工作跟党建背景结合得并不是很完美，党内各项活动的开展过程中依旧存在许多无原则、无战斗力等现象，以至于相当一部分开展的活动只属于文本上的内容并没有付诸实践，即使外出也仅是一种形式上的参观，随党建工作的实质性内容的探究甚微，使得整个党建队伍缺乏工作的积极性，由此电力企业的职工群众之间的凝聚力也比较涣散。所以，党建工作需要在实践中得到创新并运用，体现出公司改革发展需要党的建设工作的配合强化。

（二）新常态下电力企业党建工作的重要性

1.电力企业党建工作的意义

因为我们国家社会的性质是社会主义领导下民主主义国家，所以党建对于公司来说在一定程度上作用很大，一个公司对党建工作的重视可以提升企业的管理模式。企业的核心竞争力水平可以使公司得到多方面的发展并进一步提高在市场上的综合竞争力。如此不但符合我国的国家制度和相关国家政策，对经济发展也有着不可忽视的作用。

2.电力企业党建工作创新的必要性

在以往的中国，电力资力欠发达而且相关的电力设备也相对落后，当时的电能可以有资源剩余，随着各行各业的发展，各大企业都认识到电力资源使用的便利，由此电力设备的使用便广泛传播且影响力也越来越强盛，最终电能出现使用过度的现象。我国目前的电力企业大力加强人力资源管理水平的建设，但是供电企业冗员问题、结构性缺员和缺乏激励的绩效管理等的问题依旧存在于基层供电企业的人力资源管理工作当中，并且严重阻碍了社会运行发展的脚步，降低整体的生活质量水平，对本国家的发展也是一块较大的阻碍石，因此，电力企业应该对其与党建工作的现状进行分析并得出相关严重性的实质问题，随后采取一系列的措施通过创新电力企业的党建工作强化人力资源管理，并从整体上优化改进电力企业的现状，优化人员配置使得人尽其用，充分实现有效及合理的电能供给。

二、电力企业党建工作出现的问题

（一）党组织权威性偏弱

党建工作的落实很大程度上与党组织的权威性是成正比的，因为从实质上来看，党建工作需党务执行工作者执行党组织制定的方针政策并开展的一项可收获不错的党建工作效果的工作。在电力企业目前存在的现状便是党组织至始至终地钻研党建工作的方针，但是相关的党务执行人员執行的热情并非似党组织一般高，相反更多的是党员随意处置，敷衍党组织的相关方针，从侧面也反应出党组织的权威性并不强势，对电力企业的党建工作无法达到较强的权威性处理结果。

（二）未充分发挥党建工作的效能

电力企业党建工作往往需要诸多对象的通力合作，然而现实下由于党务执行人员的种种因素致使党建工作很难真正落实，进而电力企业的整体工作质量会因其而降低并且无法正常发挥该工作产生的效能。如果在电力企业的发展环节中，一方传统电力企业观念的价值较强势而另一方党建工作价值低下，则其道路上发展将更加艰难。

（三）电力企业与党建工作核心偏离

电力企业的党建工作实际上是贯彻党建工作的性质为电力企业的发展服务的，所以二者之间的工作核心需保持一致，通常从电力企业的发展历史层面上来看，电力企业的党建工作业务工作核心始终都有很大的不同，主要因为比较顽固的管理者观念里与企业管理者的观念也大相径庭，传统派认为业务水平是体现企业价值及企业员工价值的最核心的参考对象，但是党建工作的存在价值相对低甚至是一种附属状态。在经济快速发展的时代里，电力企业的发展也逐渐依托于经济效益的增长，然而新常态下的电力企业离不开党建工作的紧密结合开展。

（四）机制缺乏导致党员积极性低下

电力企业的传统发展方式则极度忽视了党建工作的重要性，以至于党建工作未能蜕变合理的机制，主要一点原因就是当时企业管理者没有充分意识到党建工作的重要性，相反现代企业则以史为鉴、痛定思痛，意识到正是因为缺乏一个合理的机制，党员并不积极参与到现下的党建工作中而是经常随意交差的态度完成各项党建工作。所以，党员正逐步衰弱其党性的修养再加上电力企业缺乏合理的机制，使得党建工作因工作者变质的综合素质而进展得十分困难。

（五）党建工作的工作者素质能力欠缺

除了深刻认识到党组织的重要性之外，其内部党员以及干部的意识形态、组织文化水平以及党建工作的观点等也都是影响工作的发展进程的一系列因素，而这些因素本身特质各异，便导致了工作的发展趋势也呈现不一样的走向甚至偏向于忽视集体利益。

（六）思想意识单一片面

党建工作背后支撑着我国企业建设的工作，通俗理解也就是关于党建设方面的工作。然而很多企业随着社会经济的发展便越来越注重提升经济效益的过程而轻视党建工作，思想方面表现得比较单一片面，不利于电力企业的可持续发展。

三、电力企业党建工作创新措施

（一）建立完善党建工作的机制调动党员积极性

纵观电力企业党建工作机制内的发展状况，党员敷衍执行党建工作的主要原因是党建工作存在比较单调的机制，即长时间内党建工作都要求党员做同一件事情甚至采取同种形式完成，枯燥无味的工作状态必然会无法调动党员的积极性。所以，为建立完善党建工作的机制并调动党员积极性，就需要根据电力企业的专业性以及复杂性特征，丰富其工作模式并结合电力企业实际的工作内容完善该方面的机制，同时为确保党员有足够充足的机会在实际的党建工作中实践，就也要考虑到公司人力资源管理中绩效考核管理制度，激励党员的积极性。

（二）确保党建工作的效能

党建工作为促进企业结构的优化、在企业内部形成良好风气以及引导企业步入正规而存在，其效能的顯现是潜移默化的，为了使得该工作的效能充分得到发挥，则需要加大党建工作基层党员的投入规模，放大比例显现其应有的价值。

（三）提升党建工作的权威性

党建工作是的权威性体现在党组织制定的引导方针的落实度，而且现代党员的执行党建工作态度则体现出衰弱的党组织权威性。电力企业可以通过一定程度的赏罚制度来增强权威性，并且党员能够强烈感受到党建工作的重要性，再积极参与人力资源部设立的党建工作管理层的培训，将各职责更加鲜明地归属于某人或某单位，提升党建工作的权威性。

（四）创新电力企业党建工作方法以及载体

科学技术随经济的发展也逐渐更新换代步步提升，电力企业党建工作的方法也应该受其启发，为整个工作效率的提高而创新出新技术乃至新方法，利用网络技术创新管理方式综合使用信息中各项资源和处理技术，搭建党建网络工作的平台促进党建工作的结构优化。其次，按照应用原则应用新方式，力争电力企业的整体服务的质量以及工作效率都得到提高，不仅获得可观的经济利益，而且引进了更加省时方便的工作人员具体工作方式，充分落实党建工作的相关方针。

（五）增强党建工作和企业工作核心的融合度

在前文的党建工作和企业工作之间存在的问题分析便可知，二者的核心融合度对电力企业的整体运行是起到不可忽视的作用。在电力企业方面来看，最核心的无非是其相关业务工作，然而如果企业仅是追求单一的强化业务目的，而不结合党建工作则不能如愿推动电力企业发展。所以，电力企业以及党员双方的思想需实现高度的融合，方可实现党建工作的价值。

四、结语

时代的更新带来社会的高电能需求，促使电力企业党建工作的道路并不顺畅，而绝非按照传统的方式就可以满足现代社会人的需求，电力企业需根据实际情况分析出所存的问题，再有针对性地对党建工作做出合理的相关措施方面的创新，二者的工作核心高度融合便可共同促进电力企业的发展。

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（作者单位：哈尔滨市阿城电业局）