浅谈传统道德文化对企业人教化功能的实践方式

董富娟 方瑞玲

摘 要：中华民族历史源远流长，在漫长的社会实践中形成了璀璨的文化，现代中国社会的文化就是对传统伦理道德的传承和发扬光大。中国传统道德不仅仅是社会个体日常行为的做事依据和处事原则，也可以在培育企业人的伦理精神上发挥巨大的指导作用。帮助企业人养成伦理精神，让企业人形成自律的习惯，引导企业多人的交往方式并进行情感教化。

关键词：传统道德；伦理精神；企业人

发挥传统道德对企业人伦理精神培育的功能

对企业人伦理精神的养成教育

中国传统道德具有磅礴的气势和强大的人格魅力、影响力以及感召力，所以弘扬优秀的传统道德可以有效提高企业人的伦理道德素质，具有重要的实践意义。在市场经济环境下，企业的创业宗旨就是牟利，这一点不可否认，也无可厚非。但企业人一旦一味地追求利润，就容易走向极端利己主义，做出一些损人利己的事。中国传统道德文化中的义利观主张“义利双休”，并不是简单地排斥功利，而是在实现社会利益和他人利益的同时，对个人私利进行最大程度的满足，这样就可以避免市场经济附带的功利主义倾向，也能够最大限度地满足个人私利。

对企业人伦理精神教化的实施策略

每一个企业人都不能忽视社会大众对企业产品及企业理念的态度，大众的认可是企业人的生产经营核心，充满正能量的社会舆论导向会提升企业自身的伦理精神。社会舆论也是大众主流思想的映射，但舆论毕竟不是硬性要求的规范，而是一种看似柔和的暗示，所以要充分发挥社会道德舆论对个体的暗示作用。因此，对道德评价体系进行强化并不断规范，建立反馈机制，同时打造强大的充满正能量的道德舆论，引导企业人的伦理精神得到良性提升。

借鉴传统法治管理思想培养企业人的自律习惯

对企业人自律能力的培养

传统文化中的法制思想是指在不违反社会公序良俗的前提下对工种行为的一种约束，本质上是道德的诉求，并把这种社会约束内化到社会个体中，成为自我的约束，及时自律。自律从宏观的角度看体现了一个企业人群体的思想品质，同时也在微观上表现了企业文化的凝聚力，对企业人自律能力的培养可以帮助企业走向可持续发展的阳光大道。

培养企业人自律能力的实践策略

首先要塑造职业良心。只有启发和诱导企业人学会自觉思考，才能事半功倍。再就是要培育职业作风，严格约束企业人的行为，使经营管理井然有序，充分发挥环境育人的功效，抓住模范的引导功能，展现企业人的良好的精神风貌。

利用传统中庸思想引导企业人的交往方式

对企业人和谐交往品格的培养

在这个日益多元化的时代，不同的企业及各个企业员工来自不同的成长环境，教育背景、价值观、是非观也不尽相同，在人际交往中总会产生各种各样的矛盾，这是不可避免的。要想营造和谐的企业文化环境，首先每个企业都要提升自身的文化修养并掌握一定的交往技巧和处事方式，主要从三个方面来培养企业人的和谐交往品格：企业人要学会控制自己的情绪；企业人要学会真诚待人；企业人切忌急功近利。

培养企业人和谐交往品格的实践策略

在企业文化建设中，如果企业人之间能到达到互信，必能大幅度地激发企业人的进取精神，在强大的信任心理的支撑下产生高度的自制心理和社会责任感，从而在共同协作下激发出积极向上的工作热情。

运用仁爱与兼爱理念实现对企业人的情感教化

对企业人“仁爱”与“兼爱”情感的培养

平等、友爱是我们国家所倡导的核心价值观，在企业文化建设中，企业的管理者也要对员工施以“仁爱”，这样才能最大限度地调动起员工的创造性和积极性，激发员工的工作热情，同时也可以增强整个企业的核心凝聚力，形成和谐的企业氛围。

培养企业人“仁爱”与“兼爱”情感的实践措施

人与人之间的紧张关系甚至会引起社会动荡，其根本原因就是没有和谐的人际关系，也就是“别爱”和“交恶”。在企业管理中，如果没有和谐的员工关系，员工之间互相猜疑、互相倾轧，这样必然会导致整个企业的核心凝聚力下降，没有了团结协作，企业的工作效率会急剧下降，所以在企业中建立起互尊、互爱的友善型人际关系异常重要。另外也要积极营造出一种宽松自由的工作环境，不断完善畅通沟通机制，努力创建具有“包容性”的企业文化形象。

将传统人才观念作为企业人教化的思想资源

德才兼备是千百年来选择人才的标准，立事先立人，德才并不是等量齐观的，通常把德放在首位，儒家传统思想以德为核心。作为一名企业人，同样要树立正确的人才观，做事之前先学会做人，不断提高自己的道德素养，做到人格独立，保持气节；诚实守信，践行责任；无私宽容，尊重互信。

基金项目：“十三五”山東省高等学校人文社会科学研究基地——农圣文化研究中心“传承中华民族传统文化与《齐民要术》的人文思想构建优秀的企业文化研究”（项目编号：2018NS019）

（作者单位：潍坊科技学院）

【参考文献】

[1]周玲，徐浩然.以企业人格管理为路径的企业文化建设创新[J].重庆大学学报（社会科学版），2012（05）.

[2]高迎迎.探讨企业文化与人力资源在企业中的作用[J].中国市场，2014（46）.