新时代企业文化建设工作的思考

■文/刘小清

习近平总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”。文化是一个国家、一个民族的思想引领、精神支柱、道德教养、知识哺育，也是一个国家、一个民族区别于其他国家、民族的重要标识。企业文化是企业长期积累、一贯遵循的行为准则和精神文化内容，在企业中发挥着引领价值、凝聚共识、服务社会、推进发展的作用，是企业精神、企业力量、企业价值的综合体，是贯穿于企业制度和企业管理以及企业生产经营全过程的无形指引。

企业文化通过企业理念、愿景、使命、价值观等凝聚职工群众，为企业发展提供源源不断的精神文化力量。当前，正处在企业改革创新转型发展中，企业文化的作用越来越重要。本文就企业文化建设方面谈几点思考。

坚持正确政治方向和核心价值观

明方向才有行动力，讲导向才有正能量。要把全体职工的意志和力量凝聚起来，必须有一套与经济基础和政治制度相适应并能形成广泛社会共识的核心价值观。做好企业文化建设工作，坚持正确政治方向，遵循社会主义核心价值观至关重要。要准确把握企业文化建设的时代主题和历史使命，以社会主义核心价值观为引领，以推动企业改革发展、经济转型升级为根本，以促进企业改革发展和员工全面发展为己任，遵循企业文化发展规律，内铸精神、外塑形象，不断增强企业活力和竞争力。企业文化建设既要传承，又要创新。要传承优秀传统文化基因，推进企业文化理念体系、运行机制、手段载体创新，激发企业文化活力，丰富精神时代内涵，培育独具魅力的企业人文特质，营造鼓励创新的文化氛围，塑造具有鲜明个性、行业特点、企业特色的文化品牌形象。

切实以职工群众为主体

“功以才成、业由才广。”企业文化建设工作要把以人民为中心的工作导向放在突出位置，全心全意依靠工人阶级，尊重职工主人翁地位，注重共建共享，保障职工群众政治、经济、文化和社会权益，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工文化参与度和获得感，让全体职工共享改革发展成果。要提升职工队伍综合素质，加大企业文化建设的思想、科技和人文含量，加强个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高职工思想道德素质。要加强职业素质教育，开展专业技术技能培训，提升专业技术素质和水平。要加强人文关怀和心理疏导，普及心理健康知识，帮助职工掌握各种心理调节方法，为职工提供必要的情绪抚慰和心理支持，化解消极情绪、消除精神压力、保持身心健康。

共享改革发展成果

改革发展成功的标准是人民共享改革发展成果。企业持续发展是企业文化建设的物质基础，企业要树立紧紧依靠职工群众的思想办企业，让广大干部职工共享改革发展成果。要以服务企业改革发展和促进员工全面发展为出发点和落脚点，以改革创新为动力，遵循企业文化建设规律，弘扬改革创新的价值取向和企业精神，发挥文化引导企业、教育员工、推动发展的功能。深化企业文化建设，必须坚持观念创新、内容创新、人才创新和方法创新。观念创新是深化企业文化建设的前提和先导，内容创新是深化企业文化建设的根本和实质，人才创新是深化企业文化建设的关键和支柱，方法创新是深化企业文化建设的桥梁和推力。企业文化创新必须紧密结合行业特征和企业特点，让文化富有品位和内涵。要为广大职工提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，开展喜闻乐见、益于身心健康的文化活动，善于借助新兴传播手段和新的文化样式活跃职工精神文化生活，让企业文化建设成果惠及全体职工。班组文化建设等，促进制度运用刚柔结合、宽严有度、情理交融，实现制度标准与价值准则协调同步、激励约束与文化导向优势互补，促进企业在改革中调整提升，在开放中创新发展，实现有质量、有效益、可持续发展。文化的力量只有转化为外部的力量，实实在在的成果，才能显示出真正的价值。企业思想政治工作也好，文化建设也好，只有在推动企业改革发展中才能体现其应有的价值。

以推动企业生产经营为目的

文化可以推动经济的发展，成为经济发展的动力。企业文化建设要促进企业文化与企业管理深度融合。围绕创新驱动发展、经济转型升级这一主线，结合各地区、各行业、各部门实际，推动企业创新文化、管理文化、质量文化、安全文化、廉洁文化、品牌文化、服务文化、礼仪文化和

树立“大文化”理念 加强新媒体传播力度

观念的转变是我们做好每一件事情的先导。随着形势的发展、社会的进步，我们必须树立“大文化”的观念来引导企业文化建设工作。这里谈的“大文化”不仅仅包括文体活动，也包括经济、法律、卫生保健、心理健康、兴趣小组等内容，只有不断丰富内容才能更好地引导广大职工群众。坚持把企业文化建设与公共文化服务体系建设、社会治理、生态文明建设、商务诚信建设和文明单位创建等紧密结合起来，相互融合、联动发展，促进企业与城区、社区和自然和谐共生，共建美丽。

“工欲善其事，必先利其器。”新媒体是很好的媒介、手段、方法。为适应“微时代”宣传文化工作的特点，要引导企业加强与社会媒体沟通合作，鼓励、支持企业开设官方微博、微信公众号，设计制作“微故事”“微言录”“微视频”“微访谈”“微展示”“微直播”等，综合运用企业网站、微博、微信、多媒体终端等传播企业文化。打造跨企业、多层次的企业文化建设工作微博群，对企业培育践行社会主义核心价值观进行有创意的传播，逐步形成线上线下、企业之间连线、连通、联播、联动的格局，增强企业文化传播的影响力。