在“聚”上做文章 在“动”上下功夫——潍坊市寒亭区老干部社团党建工作纪实

近年来，潍坊市寒亭区主动适应老干部思想状况、利益需求和生活方式的变化，针对离退休老干部党员参加原单位组织活动少、大部分时间活跃在老年社团的实际，坚持把党的建设融入老干部工作的方方面面，探索建立了“党建领航”老干部社团管理新模式。

健全组织，让老干部“聚起来”。寒亭区现有离退休干部3326人，党员1569名。多数老干部离开工作岗位后，都根据自己的兴趣爱好，融入了一个个的“小圈子”，形成了一个个结构松散的“小群体”。针对这一情况，寒亭区依托区委老干部局成立了老干部社团党总支，在深入调研摸底的基础上，指导成立了书画、健身、广场舞、合唱团等30余个老干部社团。同时，按照“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个”的原则，在一定规模、成熟稳定、正式党员3人以上的老干部社团建立党支部，社团负责人兼任党支部书记；社团负责人不是党员的，推选3名党性强、威信高、讲奉献、身体好的社团老党员作为支部委员，召开社团党员大会选举党支部书记；正式党员不足3人或暂不具备单独组建条件的，由区离退休干部党工委跟上指导培育，确保党的工作覆盖，待条件成熟后再成立党组织。同时，采取派驻社区的形式，社团协助社区开展老年文体活动，社区为社团提供固定活动场所，帮助社团党支部解决活动场所问题。区离退休干部党工委每季度召开一次社团党支部书记座谈会，共商共促、互通有无，引领社团健康发展。目前，寒亭区29个老干部社团成立党支部23个，派驻到社区15个，服务管理党员400余名，带动吸引了1300余名离退休老干部加入。

“三化一评”，把老干部“管起来”。社团党员实行“一方隶属、双重管理”，即组织关系隶属原单位，在社团党支部参加组织生活，接受原单位和社团党支部的双重管理。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新实行了“三化一评”党建工作机制。活动时间常态化。以“日子好记、时间固定、活动方便”为原则，将每月第四周的社团活动日定为老干部社团党员固定活动日，组织开展各类党内生活，做到支部生活年度有规划、季度有主题、月度有安排。活动流程规范化。严格落实支部生活日计划安排、通知签到、督查指导、档案留存“四到位”工作机制，严格执行社团活动阳光议事、党员集中学习、支部书记总结、联系指导员点评“四流程”，确保支部生活的规范性、严肃性。活动形式多样化。采取领导带学、专题报告、研讨交流等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规，不断提升老干部的党性修养。同时，各社团党支部突出自身特色，精心编排红色样板戏、红歌合唱等党建主题节目，丰富支部生活的内容和形式。建立固定活动日评选制度。根据各老干部社团党员固定日活动开展情况，每季度对党建主题鲜明、立意新颖、群众认可的老干部社团固定日进行评选，年底表彰优秀社团党支部，最大限度地激发社团活力。

发挥作用，让老干部“动起来”。充分发挥党支部在社团活动中的政治核心功能，在自觉自愿、量力而行的基础上，引导离退休党员干部更好发挥作用。老干部社团党总支每年组织红歌下乡活动，传唱红色经典；革命故事宣讲团走进中小学校，面对面向学生讲党史国史，传颂红色记忆；举办长征精神、喜庆十九大等主题书画展，弘扬红色文化，传承红色基因。京剧戏曲促进会党支部自编节目，每年在城乡文化大院演出60多场次；春晓舞蹈团党支部编排健身操，进农村传习；中老年艺术团15年如一日，开展巡回义演960余场次，丰富了百姓文化生活，彰显了新时代老干部形象。同时，社团党组织充分发挥党员的模范带头作用，积极鼓励有条件的老干部、老同志参加力所能及的志愿服务活动，依托社团建立了文化宣传、关心下一代、社区服务、扶贫助困、环境保护、法律咨询、文明劝导等21支志愿服务队，每年组织开展志愿服务活动100余场次，传递文明新风尚，汇聚了最广大的正能量。