昆明西山区家政从业者实现“议薪”

李竞立

近年来，西山区总工会在全区深入开展集体协商及工会维权工作，不断扩大集体协商覆盖面，提高协商质量，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用，使职工群众在共建共享中有更多的获得感。

“我工作了1年多，带了多个新生儿，照顾产妇的经验也很丰富，客户对我的反映都挺不错，我觉得以我现在的能力，我的工资应该可以拿到5800元了。”近日，在云南爱泽瑞家政公司，月嫂陈大姐正在和公司的家政派单老师商议自己的用工薪酬。

截至去年底，昆明市西山区福海街道总工会完成了20家非公企业工资集体协商工作，位居全区第一，有效保障了职工的合法权益。

云南爱泽瑞家政服务公司位于西山区福海街道办事处，公司的负责人李美琼告诉记者，公司的家政大姐、大叔多为城乡下岗职工、困难职工和外来务工人员，文化程度偏低，家庭经济普遍比较困难。经过公司的专业技能培训合格后安排他们从事月嫂、育婴师、钟点工、保姆、家庭保洁员和养老护理员等的工作。

一般来说，家政大姐大叔们经过1年左右的从业锻炼，专业技能和从业经验都会有不同程度的提高，他们对自己的工资报酬也会有一些新的想法。

以往决定工资薪酬的主动权一般都掌握在雇主和公司手中，自从今年6月公司与福海街道工会签订了工资集体协商协议后，这些家政大姐和大叔们就有了商议用工报酬的自主权了。

现在，公司有100多位从业经验丰富的家政大姐和大叔，可以根据雇主的要求和自己的能力情况和公司提出“议薪”。家政人员的收入提高也意味着社会对家政行业的要求越来越高，公司将进一步提高从业员工的技能素质培训要求，以适应社会用工的需求。

近年来，西山区总工会在全区深入开展集体协商及工会维权工作，不断扩大集体协商覆盖面，提高协商质量，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用，促进企业发展与维护职工权益相统一，努力做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，强化工会维权能力建设。使职工群众在共建共享中有更多的获得感。推进广大职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

去年签订的1家区域性工资集体协商、覆盖4610人，包括夫妻店、糖业烟酒、早点、理发、彩票店等辖区内的各种小店，还签订了20家25人以上非公企业、覆盖1242人。

无独有偶，近日，江苏省阜宁县总工会探索并建立工资“微协商”模式，即企业劳动双方在开展集体协商的基础上，对部分特殊工种岗位和群体，采取小范围、多层次、一对一的协商形式。“微协商”模式今年在该县268个企业推行，惠及万余特殊岗位职工。这是阜宁县总工会以问题为导向而采取的一项务实灵活之举。

“微协商”针对的是部分从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖的相对特殊的工种岗位和群体，比如后勤保障、保安保洁、机械维修、技术攻关、档案管理等。

我国企业集体协商经过20多年的发展，已经形成较为完善的运行机制。依照程序、规范协商，有助于劳动双方平等、充分地沟通，确保协商质量和效果。但再完善的制度也难以“包打天下”。

实践中，集体协商的权益保障网无法罩到所有职工、兼顾职工所有权益。在某些情况下，能不能采取更加灵活、更有现实针对性的协商方式，作为集体协商的补充，成为不少地方工会努力探索的现实课题。

无论是昆明西山区总工会实施的家政从业者实现“议薪”，还是江苏省阜宁县总工会建立的工资“微协商”模式，都是对劳动者的一种关爱和保护，只有依法保障企业职工的合法权益，才能让劳动者不断提高其获得感、幸福感。