构筑发展平台 广纳贤能用才——西山农牧场人才强场战略小记

□王卢俊茹

“我来农场已经五年了，这五年里，我的每一步都是踩在大地上，我也看到了自己的成长进步，内心充满了踏实和欢喜……”3月19日，西山农牧场一连连长李正涛深有感触地说。

李正涛是一名选派生，2012年7月从塔里木大学毕业来到西山农牧场，先后担任农五连副连长、农业科科员，农四连连长，在今年2月9日的团场综合配套改革一连党支部委员会选举工作中被选为副书记、连长，他正是农场积极引进人才的一个缩影。

纳贤能引才

如今的西山农牧场比历史上任何时期都更需要广开进贤之路，以适应农场快速发展的需要。分管组织人事工作的场党委常委、副政委、工会主席马洪军安排政工办领导赴石河子大学、塔里木大学、乌鲁木齐会展中心招聘会等地招聘人才20余次，招聘38人，为团场提供了人才支持，目前留用“双五千”大学生干部10人、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者20人，选派生九人，公开招聘10人。形成了一个滚动性发展的人才储备库。

重感情留才

“我们要树立以‘业绩论英雄’的用人导向,营造干事创业、风清气正的发展环境。”场党委书记、政委袁慧玲在多次会议上提出“选人用人唯能者上”的原则，要求各级党支部负责人树立“人才资源是第一资源”的发展观念，做好人才的引进、培养和任用工作。

西山农牧场不断完善待遇，保障人文关怀机制，真正做到关心、爱护、成就人才，激励广大人才为农场的快速发展贡献自己的聪明才智。

农场加大对大学生培训深造的力度，每年不下三次分行业、分领域的在兵团、师内观摩学习和内地考察学习，改善住宿环境，建立“爱情公寓”，为大学生提供舒适的住宿环境，帮助解决婚姻问题，惠利成本价购房政策、发放住房补贴、生活补贴等。2017年以来，累计支付大学生探亲、培训、安置等费用16万余元,八名大学生干部在农场成婚安家。

张晓虎是2009年7月西山农牧场引进的大学生，在农场成家立业，现已是两个孩子的父亲，其实2011年张晓虎考上了自治区监狱管理局的公务员，经过深思熟虑后，他毅然选择留在农场，“农场的平台更大，发展前景更广阔。”张晓虎这样说道。

一路走来，张晓虎一直怀着一颗感恩的心，他说自己的成长得益于西山农牧场大环境的包容和接纳，更得益于农场领导注重任用人才的理念。

知善任养才

“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”为政之本，在于用才。培养并用好用活人才是发挥人才最大效能的根本。通过以“岗”代“训”建平台，在多岗锻炼和季度轮岗的基础上，通过“双报到双服务”“访惠聚”和“青年志愿者协会”，外派任职、挂职锻炼、交流学习等平台，激发人才工作潜力，鼓励大学生干部走出去或提升自己，两名大学生干部参加在职研究生深造学习。

通过因“需”促“优”配资源，将新录用大学生和年轻干部分配到基层一线，根据单位需求和人才所长合理搭配班子，注重搭配女干部和少数民族干部，更好优化干部结构，2017年有八名年轻干部、两名女干部选拔进各级领导班子。

聚“考”推“做”增动力，实行领导考核与群众考核、定性考核与定量考核、平时考核与年度考核相结合，完善干部评价标准，以考核助推干部主动做、有激情、敢担当，打破论资排辈选干部的局限。近几年，两名优秀大学生提拔到科级领导岗位，九名走向连级领导岗位。

近年来，西山农牧场“重培养、勤鼓励、多关注”加大人才的培养与任用，为农场的生力军打造一片广阔的天地。

今年31岁的郑传亚于2009年7月在石河子大学参加了兵团选派生的招聘，被分配到西山农牧场，近10年的努力工作，让他先后被任命为农场农四连副连长和二社区主任，也先后获得了农场优秀团干部、先进工作者、综治工作先进个人、优秀共产党员等多项荣誉。

在西山农牧场现有的干部队伍中，工作不到一年就提拔使用的有三人，一年内得到两次提拔的有七人，平均年龄35岁。通过建立人才工作能力、业绩和职务相匹配的机制，合理拉开了收入差距，真正达到了激励人才的目的。

2016年至2017年，两年间引进大学生41名，提拔使用大学生干部12人，正科级一人、副科级一人、正连级两人，占提拔大学生干部的29.27%。□