新时期企业思想政治工作的特点与对策

2018-01-22杨慧玲

职工法律天地·上半月 2018年10期

杨慧玲

（313004 浙江省税务干部学校浙江湖州）

一、针对于新时期企业思想政治工作的主要特点分析

（一）针对于企业改革员工思想特点的分析

企业要想有长远的发展就必须要进行改革，适应经济新常态，企业在改革上注重各个安全生产、绩效考核等方面的改变，而在岗位竞争上也发展了巨大的变化，而有一些员工就出现了精神上的压力，也正是因为压力过大让一部分的员工出现不良的抵触情绪，在工作上产生消极心态，或者对自己的未来感到迷茫。随着社会的发展，企业在经济的压力下开始进行转型，在经济结构上做出调整和改变。但是经过企业经济结构的改变大部分工作人员的基本工资都会造成一定的影响，而对于一些下岗的退休人员来说，就只能下岗再就业才能满足自己的生活补贴。以上问题的产生难免会对职员的思想产生不利的影响，更严重的将会产生抵触情绪，对企业的发展也会造成不利的影响。

（二）针对于工作思维方式特点的分析

在新时期中职员的思维方式也产生了变化，和以往有着明显的差别。随着社会的发展，人们的思维方式不再像以前一样“被动式”，这一点变化最明显的就是青年职员，也许是因为网络技术的发展，而一些年轻人又懂得计算机技术，在网络上开阔了自己的视野，思维方式也受到外界的直接影响。当问对问题的时候，由原本的“被动式”变为现在的主动思考再作出选择。就算面对新事物的时候，也要通过自己的判断再进行有效的处理，不再只是听取别人的意见,这在一定程度上促进了职员的自主选择的权利[1]。

（三）针对于价值观的分析

加强企业基层党组织建设，培育和践行社会主义核心价值观。企业党组织核心作用的发挥，对于凝聚党员干部和职工的向心力，非常重要。所以要把党支部思想政治工作作为一个企业的主要的工作才能够实现企业的发展。企业的发展离不开生产力的发展，也正是由于经济的不断提高对人们的思想价值观产生了很大的影响，尤其是在利益上的观念，更是让人感到扭曲价值观的可怕。针对于在企业工作的所有人员分析，有的工作者没有付出太多的努力，就可以拿到很多的薪资，而一些只顾低头干活的人员却拿着比较低的薪资。从上述问题的了解中职务工资制度、领导和职工的收入差距造成人们对价值观的错误判断。

二、提升新时期企业思想政治工作的主要措施

（一）加强企业的体系建设标准

根据十九大新思想的要求，发展才是党执政兴国的第一要务，随着我国经济的快速增长，各个企业正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的转换期，建设现代化经济体系。所以通过新思想的要求可以有效地促进企业的体系建设标准从而有效地提升新时期企业思想政治工作的顺利进行。提升新时期企业思想政治工作的方式有很多种，其中加强工资体系标准是最主要的手段，首先，要加强企业对各个领域的思想政治工作，完善思想政治工作的各项要求，并且通过制定相关手段来实现思想政治工作的进行。其次，可以通过考核选拔的方式选择一些高技术的工作的人员加入到思想政治工作中，针对于一些在职或者将要任职的工作者，要进行规范的培训学习，这种做法不仅仅能够提高在职人员的工作能力，发现能力不足者，还可以通过学习让一些将要任职的工作者了解思想政治的工作内容。最后，要实施思想政治工作的责任制，所谓责任制就是每一个人都要有对自己的工作负责任，在领导干部中推行“一岗双责制”，并且还要在工作中进行评分考核体系，通过加强企业的体系建设标准等相关手段的应用一定会使得思想政治工作长远地发展下去[2]。

（二）针对于宣传引领教育的分析

当前，我国已经进入到新时代，习近平总书记所作的十九大报告中提出了众多的新思想、新论断、新提法、新举措，指出在党的建设要求方面一定要把党的政治建设放在首位，因此企业在进行思想政治工作的时候一定要结合习近平总书记所作的十九大的主要思想来实现企业的可持续性发展。在新的时期中企业的思想政治工作发展要顺应时代的潮流，但是，一定要围绕思想政治中心工作。加强宣传力度也能够有效的提升新时期企业思想政治工作，在我们的宣传中一定要注意尊重职工的思维方式，并且要向人民提供全面的企业信息，在宣传手段上我们可以借助计算机互联网技术来实现网络宣传，通过利用微信、腾讯QQ等，或者采取制作小视频的方式发送到网络上提供给人民观看，通过这种手段的传播也会促进人民团结、努力的引领作用。

（三）针对于加强文化引领教育的分析

在新的时代要重视新时代中国特色社会主义思想才能够有效地促进企业文化引领教育，因为新时代中国特色社会主义思想是对党十八大以来习近平总书记实现国家经济发展的重要新理念、新思想、新战略。只有在党和国家正确的领导下才能够促进企业的发展。新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民的行动指南和思想武器，也是促进社会发展的主要动力，所以通过结合习近平总书记所作的十九大报告来实现企业的完善是促进企业可持续性发展的主要方法。

企业文化的建设是促进企业发展的主要方式，也是实现企业基本目标的主要动力。企业思想政治工作一定要做好文化引领教育。在工作中要使职工的文化和思想实现统一，通过有效的手段对职工进行教学和培训，实现文化引领教育。除了文化引领教育还有思想引领教育，所谓思想引领教育就是加强和职工的沟通，树立平等沟通，理解职工的内心世界。只有走进职工的内心才能够有效地继续开展思想引领教育[3]。