润物无声情满怀——天业集团扎实推进企业文化进校园活动纪实

□陈晓晨

人才是企业发展的基石。人才战略是企业可持续发展的基础工程，高素质的员工队伍，强有力的人才支撑，是企业高速、高效发展的有力保障。20余年来，八师天业集团在工程项目建设、科技创新、经营管理等领域聚集了一批具有较高理论素养和实践经验的人才团队。

在企业发展进程中，天业集团始终把培养、造就一流人才与企业生产经营并重，积极探索和打造吸引人才的新途径，通过创新机制，与石河子大学联合开设“屯垦戍边班”、举办“知识竞赛”等方式，扎实推进企业文化进校园，以此吸引、培养和引进人才，这些宝贵的人才资源，成为支撑企业不断科学发展、持续创新的支柱。

创新机制 开设“屯垦戍边班”

自2010年始，天业集团与石河子大学签订战略合作协议，由天业集团出资，在石河子大学开设“屯垦戍边班”，按照国家统招计划面向全国招生，为天业集团培养定向本科生。预订毕业生，在人才培养、教学等方面结合企业技术装备水平有针对性地进行培养，这些创新举措取得了较好实效。

据了解，“屯垦戍边班”完美地将学历教育向前延伸至大学校园，使“准员工”提前完成了入职教育、加快其职业提升速度，既实现了员工的愿景，同时也满足了企业发展对人才的需要。

统计数据显示，2010年至2015年，“屯垦戍边班”共招录了6届学生，累计483人，涵盖化学工程与工艺、机械设计与制造、电气工程自动化等专业。目前，这些人才力量已全部充实到了企业相关岗位。

慷慨解囊 赞助知识竞赛

为进一步使企业文化走进校园，深入广大学子内心深处，天业集团不断创新拓展方式方法，一直在不停探索更新更好、更融合校园与企业、企业与学子的新途径。今年5月，在得知石河子大学准备举办第三届化学知识竞赛的消息后，天业集团慷慨出资，支持赞助石河子大学举办本次比赛。

通过初赛、决赛两个场次的比赛圆满落下帷幕。值得一提的是，无论是初赛还是决赛，天业集团均派人参与其中，并将天业集团的企业精神、企业目标、企业价值观、企业行为准则、发展理念等，精心制作成小知识集锦带到赛场，取得了良好效果。

石河子大学化学化工学院化学工程与工艺专业学生金山告诉笔者：“我们都特别喜欢参加类似活动，感觉既可以开阔视野，又帮助我们进一步理解书本上的专业理论知识，不仅锻炼了身体，还修炼了大脑，度过了一个更有意义的周末。”

走进校园 共通共融共建

校企深度融合，对企业来说，可从学校毕业生中选择优秀毕业生充实员工队伍，学校成为企业人才的储备库；对学校来说，可以通过企业了解企业对人才的需要状况，从而修订人才培养方案。由于企业的参与，突出了学生专业技能的培养和素质的全面提高，培养学生的良好职业道德和职业能力，实现学生的专业技能训练与岗位需求“零距离”对接，达到学校人才培养与社会试产该需求全面对接，真正实现校企双赢。

天业集团人力资源副总监黄燕介绍：“天业集团在人才队伍建设中进行了诸多有益的尝试和大胆的创新，取得了显著的成效、积累了宝贵的经验。目前，企业拥有员工13705人，大中专以上毕业生10764人，他们是企业持续发展的中坚力量。今后，天业集团会一如既往拓宽校企合作渠道，让学生提前了解企业，接收企业文化熏陶，使师生零距离接触企业，实现学校教育和企业需求‘零距离’，达到毕业生毕业后能够尽快适应工作环境和工作岗位，顺利帮助毕业生实现校、企之间‘零过渡’。”□