企业辞退员工法律风险防范技术措施

2018-01-22秦华

职工法律天地 2018年24期

秦华

（650000 云南交投集团公路建设第七工程有限公司云南昆明）

一个企业的核心竞争力主要取决于人才资源，一个企业有引进人才，也就会有淘汰员工，无论是企业家还是职员，都会产生一定的沉重改变。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之后，员工的法律权益有所增加，企业公司在辞退员工时，不再仅仅依靠主观思想，否则将会给企业带来一定风险。

一、企业辞退员工类型

1.双方协商解除劳动合同

《劳动合同法》有条令规定：在用人单位与劳动者协商一致的条件下，可以不需要追究解除原由，直接解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同

主要分为三种：

（1）劳动者出现工作错误，用人单位有权直接解除劳动合同。

（2）劳动者没有犯错，用人单位解除劳动合同。

（3）用人单位经济性裁员解除劳动合同。

二、存在问题及面临法律风险

1.用人单位对试用期解除劳动合同认识不到位

用人单位没有深刻理解《劳动合同法》中，用人单位在试用期解除劳动者的条件，没有做好以下三个方面：①没有明确指明员工通过试用期的条件；②没有详细的员工试用期审核标准；③没有相关的材料证明劳动者不满足录用标准。以上三点工作没有做好，无法让企业顺利的进行人才筛选，对企业信誉度的造成影响，并且也让劳动者心有余悸，不能明确自己的不足之处。

2.制定的规章制度用词含糊，未准确量化，制定程序不合法

企业在人事管理工作上没有一个严谨的规章制度，例如，在劳动者职位失职、徇私舞弊、偷用公款造成严重损失，以及劳动者私下与其他企业建立劳动关系，并且对用人单位的企业私有信息进行泄露等规章制度的制定，用词不明确，惩罚没有具体化，导致发生一系列问题的时候，用人单位不能马上做出判断，让辞退工作变得被动；另外，在企业在制定内部制度的时候，与《劳动合同法》发生的冲突，导致用人单位无法仲裁。

3.对“被依法追究刑事责任”把握不准，解除合同不当

用人单位对法律知识的欠缺，导致有些辞退仲裁无法进行。例如，在劳动者牵扯到犯罪，并且被公安部门拘留，抓捕，或者是在劳动者被判罪，有的工作单位会以为劳动合同自动解除，还有的是上诉期已经逾期等情况。让不法劳动者有机可乘，对用人单位造成一定的经济损失。

4.对经济性裁员理解存在偏差，解除程序不合法

用人单位没有正确理解经济性裁员的概念，一旦遇到资金问题是，就立马以经济性裁员为理由，另外及时是正确的经济性裁员，也需要走一般的法定程序。否则将会发生裁员争议。

三、对策措施

1.规范试用期的劳动合同管理工作

在招聘前要对“录用条件”就进行详细说明，例如条件如学历、技术、证书、岗位职责等。并且进行事先公示，公示的方法一定要公开化，一是为了达到告示的效果，另外也可以作为辞退的证据，比如，可以通过在企业大厅中贴上招聘公告、并且在劳动者进入使用期前，为他们发放录用条件知晓合同，并且要求他们在上面签字等方式进行录用条件公示工作，达到公示的效果。并且在劳动者试用期间，时刻做好考核记录，并且给他们进行公开性的考核评分，用这个来反应他们的录用条件是否满，另外用人单位要注意，在试用期间不符合的劳动者，要立刻辞退，根据《劳动合同法》中规定，如果没有在规定的时间解除劳动合同，就需要承担较高的辞退费用。

2.辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法

对于有严重的职责过错的劳动者，用人单位并不可以直接辞退，要根据详细的量化规定，并且需要提供错的证据，才能让辞退劳动者。因此，用人单位需要收集好劳动者对企业产生严重损失的证据，并且在人事管理部门大会上进行讨论，然后再进行辞退公示，最后向工会进行审核，在审核通过之后，立刻与劳动者按照一定的程序规定解除劳动合同。

3.准确把握劳动者“被依法追究刑事责任”的劳动合同解除

面对不同的辞退情况，要具体分析处理，实在不确定的情况下，需要联系相关公安机构，一切辞退、解除劳动合同的程序都需要依据《中华人民共和国劳动法》进行。

4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

明确经济性裁员的内容以及法律限制。其中经济性裁员的内容主要有两点：①只有被银行即将宣布破产的企业，或者是达到人民法院评定企业经营困难标准的企业；②企业必须在实施了停止招工、加班、降低员工工资等措施后，企业依旧不能正常运营。经济性裁员的法律限制：符合经济性裁员的企业也需要按照一定的程序进行裁员，首先在30个工作日前需要向企业全体职员说明情况，通知工会并且给予相关的企业信息；在听取了工会与职工的意见后，给出详细的裁员方案，并且为被裁减人员提供裁减人员证明书，以及给予一定的资金赔偿。