企业法治文化建设之困境与出路

向五星

（401123 国家电投集团重庆电力有限公司 重庆）

在企业的法治文化中，不仅企业的制度是法治文化的载体，国家法规也是。企业的法治文化体现在许多方面，法制宣传、自觉守法、依法管理等方面都有体现。企业进行管理时的价值观和行为原则都包含了法治的意识和思维，在企业的进步和发展过程中，企业法治文化的建设是非常重要的。事实上，我国一些企业并未认识到法治文化建设的重要意义，这主要是企业的领导者在这方面的认识可能有所不足，这在较大的程度上影响了企业的市场竞争力。

一、企业法治文化建设的重要意义

（一）提高国内外市场经济发展的适应能力

在法治经济作为市场经济主体的基本要求当中，依法经营管理是其中最基本的要求，而法治经营管理是企业法治文化建设的一部分。近些年来，市场经济法治体系不断在完善，我国的技术也在不断进步和发展，由此市场的竞争愈发激烈。企业想要更好地适应国内外市场经济的发展，想要在市场竞争中有效地规避风险和获得赢面，就需要对市场的规则有一个很好的了解和掌握，要加强企业的法治文化建设。如果在实施经营的战略时能够在法治规范性下进行，对企业的经营管理将有一个积极的作用[1]。

（二）加强企业的规范化管理

在现阶段，市场的内外环境是在不断地变化着的，而处于这种环境下，消费者在法治意识方面也在不断进步，除此之外，企业外部法治关系也由此朝着更加复杂的方向发展。企业在经营和决策时不仅会按照国内法律进行，也会遵守国外法，这样就有了更加艰难的经营风险防范任务，也提出了在管控风险时更高的要求。

由此，企业想要在当今多变的市场环境赢得主动权，那么就需要加强自身的法治文化建设，而法治文化的建设会给企业施加在管理方面的压力，从而促进企业的规范化管理。

（三）促进企业的改革和发展

企业的改革和发展在不断推进着，这其中有部分原因是社会主义经济在发展，除此之外，在企业的法人治理结构方面也在不断调整。由此，企业想要获得进一步的发展，就需要坚持改革，而这可以通过加强法治文化的建设来实现。建设法治文化，可以借助法治来强化企业的内部管理，也可以建立更加完善的制度，这对企业的改革和发展有着较大的促进作用[2]。

二、企业法治文化建设过程中存在的问题

（一）法治理念不足

当今，在我国有着一些企业更加注重的是人治而非法治。与法治是重视法的作用比较，人治更加注重掌权者的专制，由此出现了权力压倒了法律的现象，在一定程度上将政权强化了。比如在一些家族企业就有体现，在这些企业强调的是家长制，这体现了人治大于法治的情况。太过注重人治则在法治理念上存在不足。在市场经济不断发展的情况下，对于企业的发展而言，决策起着关键作用，而人治可能造成决策的专断，出现问题，可能对企业的发展造成较大的影响。

（二）更重视经济建设

许多企业注重的是经济的效益，在经济建设方面更加重视，而建设法治文化时就存在问题，对法治文化的建设并没有足够的重视。有多个方面都有所体现。其中一个方面是，企业在法律防范风险方面的制度不够完善。在学习、宣传、培训法律知识时力度也不够，这也是一个方面。还有就是企业在法治意识方面较弱，违法经营的情况经常发生就很好地体现了这一点。这几个方面都说明了企业对经济的重视，也间接地说明了企业对法治文化建设的不够重视[3]。

（三）更重视行政治理

行政治理模式事实上也是把权力当作导向，企业的领导层可以通过获得权利来谋取私利，命令和服从就很好地体现了这种模式的特征，上级领导对下级拥有着较为绝对的权力。而这体现在以下几个方面：企业在进行决策时并不民主；企业进行维权时非法治化；企业的一些规章制度并不完善。

三、企业法治文化建设的一些建议

（一）树立法治理念，加强法治文化建设

在法治国家之中，市场经济和法治经济有着较大的联系，在建立现代的市场经济时，法治是其的根本所在，法治也是现代市场经济的保障。法治可以很好地维护市场的交易秩序，市场主体和政府的行为也需要法治来规划。由此，树立法治理念，加强法治文化的建设可以有效地对企业的制度进行完善，也可以增强企业的市场竞争力。

（二）重视法律知识的培训，提高员工法律意识

企业的重点在于员工，因为企业由员工组成的。那么想要加强企业的法治文化建设，需要提高企业员工的法治意识。由此，加强企业文化法治建设的一个关键点在于员工的法律意识。而想要提高员工的法律意识，可以通过加强法律知识的培训来实现。重视法律知识的培训，可以有效地提高员工的法律意识，从而促进企业的法治文化建设。

除此之外，企业还可以通过重视企业员工的合法权益和发挥出法律顾问的作用来建设法治文化。

四、结语

企业的法治文化其实质也是企业发展的精神动力以及保障，对于企业竞争力的提高有着重要的作用，由此，加强企业的法治文化建设，严格执法、公正司法具有较大的现实意义。在企业的法治文化建设中存在着一些问题，这些问题都有较大可能影响企业的发展，因此需要对这些问题进行思考和探究，可以通过提高企业员工的法律意识来解决企业法治文化建设中存在的一些问题。