基层工会如何在全面建成小康社会的决胜期更好发挥作用

□李 俊

十九大报告用“人民美好生活”这样一个大众化、平民化的直白话语传播党的新思想、新战略、新目标、新蓝图等宏大主题，一下子拉近了党和人民之间的心理距离。作为基层工会组织是最贴近职工群众、最了解职工群众，最能让职工群众信赖的一级组织，怎样发挥桥梁和纽带作用，在单位内部营造温馨、宽松的工作氛围，大力激发职工群众在全面建成小康社会决胜期，以更加饱满的热情创造美好生活，促进生产力发展，让单位能够更具凝聚力、竞争力，促使企业更加健康和发展壮大。

一、讲民主、讲法治，切实发挥桥梁和纽带作用

新时代，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的方针，贯彻落实共享发展理念，加大保障和改善民生力度，推出一系列制度安排，出台一系列重要举措，推进一系列重大工作，使发展成果更多更公平惠及包括广大职工在内的全体人民。工会组织发挥其桥梁纽带的作用，能够在单位领导与职工之间架起一座“心连心的桥梁”。让单位的各种决策制度能够及时转达给职工，让职工能够随时掌握单位发展的方向与动态。工会组织应积极通过定期、不定期组织座谈会，积极开展谈心、拉家常，听取职工的真实想法和看法，让职工都能够在单位的决策中贡献自己的想法与建议，让单位领导的决策能够更加得民心、顺民意。工会是职工的娘家，无论什么时候工会组织都应树立职工利益无小事的观念，让职工的工作与权益能够有法可依，有章可循，用制度管人、按制度办事，讲诚信，守规矩，切实提高单位内部沟通，有效维护职工的权益，做好企务公开增加单位内部管理工作的透明度，让单位每条政令都能够畅通，上下齐心。使职工能够感受到单位如同自己“家”，这样职工在单位的一切生产活动中更加努力。

二、新使命、新要求，切实维护职工合法权益

“哪里有职工、哪里就有工会”，建成小康社会工会组织的作用不能忽视，积极协调沟通，主动争取党组织和有关部门的支持帮助，形成合力。目前我们企业已经健全了各级工会组织，职工入会率达100%，参与企业建设的劳务人员入会率达100%，困难职工入册率100%，从而确立了协调稳定的劳动关系和准确帮扶对象，为切实维护职工的合法权益提供了有力的组织平台和机制保障。几年来，我们把企业民主管理作为维护职工群众政治民主权利的重要抓手，坚持职工代表大会制度，所有基层组织和生产一线都有职工代表，并及时反馈职工的真实想法和建议，定期召开职工代表大会，坚持民主评议单位领导干部，参与集体合同草案修改和表决，企业“三公经费”使用情况、企业领导廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职工代表大会报告制度，新的工作和内容不断充实和丰富职工代表大会内容。为适应新时代企业制度建设和实体经济发展的需要，依据《工会法》《劳动法》《企业法》和《妇女权益保障法》《婚姻法》《母婴保健法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，积极推行平等协商、签订劳动合同，加强劳动技能培训，保障好职工就业、工资报酬、安全生产、社会保障，强化工作推进，维护合法权益，把构建民主、法治、和谐作为企业坚持以人为中心的出发点和落脚点，体现企业价值追求和社会责任的根本。

三、接地气、办实事、着实解决职工群众困惑

作为工会组织要充分体现以人为本的工作制度，能够实现亲情化的管理。要善待每一位职工，对于职工要任人唯贤。工会组织需要以德服人，用心去感化职工。领导干部在构建和谐的内部环境过程中需要起到表率作用。只有在单位内部树立一个正气的环境，每个职工自然都能够信服工会组织，才能为构建和谐的单位环境做好保障，打好基础。这样通过构建和谐的单位与和谐的职工与工会组织的关系，才能让单位上下齐心，共同为单位的发展贡献力量。随着市场经济的不断发展和经济结构调整的不断深化，经济成分和职工队伍构成发生了深刻变化，切实解决好特困群体的生产和生活实际问题，是各级领导的一件大事，十九大闭幕时，习近平总书记代表新一届党中央讲话时再次强调“全面建成小康社会，一个不能少；共同富裕路上，一个不能掉队。”作为最基层工会组织，是更贴近老百姓的，必须做好、做实这关系到人民群众的大事，更是工会维护职工合法权益义不容辞的职责，也是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，全面建成小康社会的具体体现。为此，我们积极开展“一帮一”精准扶贫解困，干部与特困职工结对子，面对面、手把手地对困难职工帮思路、帮资金；在生活上扶贫，思想上扶志，能力上扶技，经济上解困。为了不让一个职工掉队，我们始终坚持“进门、知情、解难、暖心”的“送温暖”贴心活动。仅今年春节、端午、中秋、国庆等节日期间我们多次对困难职工走访慰问。近年来，每年组织女职工按时体检，坚持开展“送清凉”“金秋助学”和职工住院必看望；做好“五期保护”，落实女职工产假、男职工陪护假、婚假及职工年休假。日常工作中工会干部和职工代表经常与职工、农民工拉家常，了解他们的所想所思，谁家发生重大变故等，及时帮助、协调解决。近年来我们积极解决民工夫妻住房问题，今年民工反映“个人物品不好保管的问题”，我们及时在项目临舍为每名工人配备个人储藏柜；大忙季节，为了及时了解工人的身体状况，我们积极联系社区及医疗机构到一线为职工、农民工体检、提供咨询；同时每年邀请主管安全、消防、卫生防疫、职业技能培训等机构到施工现场为他们授课。通过送健康、送技术、送政策、送困难救助等活动，为职工、农民工提供了实实在在的服务。

四、转作风、强根基，紧跟时代提高思想认识

习近平总书记在党的十九大报告中强调，“创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性”。工会是党领导的工人阶级群众组织，把尊重职工、理解职工与关心职工作为思想政治工作的基本理念。工会需要把握好时代发展与变迁的形式，抓住发展的契机，发挥好思想政治工作的宣传导向，凝聚人心，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，这不仅是新时期工会工作的义务，更是服务于职工群众的责任。

随着企业发展，近几年我们的职工在人员结构上发生了较大变化，80后90后占到了60%以上，这部分员工思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实；还有20%左右的50岁以上的老职工常年工作在施工一线，工作勤恳，文化水平相对较低，适应的岗位较少。如何针对以上情况做好这两部分职工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前进入新时代思想政治工作的重点。

(一)积极拓宽青工的参与渠道。我们应该让青年员工更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导青年员工坚定理想信念，切实履职尽责。坚持用理论武装青工，用事业凝聚青工，用网络引领青工，用组织覆盖青工，实现青年工作的新发展；通过学习兵团精神，先进事迹，“品读红色经典”等活动，不断提高青工的思想道德素质；关心单身职工的婚恋问题，完善他们的数据库，组织他们参加单身青年联谊活动，为广大青工创造心情舒畅、宽松愉悦的工作环境，使每个个体的潜力最大地发挥出来。

（二）充分发挥工会组织的特长，提高企业凝聚力。结合工会自身特点，完善各项规章制度，提高工作水平,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。充分调动职工的积极性，发挥聪明才智，强化自身建设，保证解决职工实际困难常态化，做到特殊时期集中救助，困难群体日常救助，危机时刻及时救助，构建职工满意的“职工之家”，建设具有较强的凝聚力和活力，具有较好的团队协作意识和创新意识的“家”文化，推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化建设，增强企业抗风险和竞争能力。

（三）大力加强党的路线方针政策的教育。工会组织的学习能力、政策能力、组织动员能力，最能体现桥梁纽带力量。当下要积极组织员工、认真学习党的十九大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务，统一思想、凝心聚力，切实发挥工会工作的主动性与积极性，使职工、会员立足本职为全面建成小康社会、实现中国梦而贡献力量。□