浅析企业加强组织人事工作的具体措施

李钢

摘要：在企业管理中，组织人事工作可以说是企业发展的根本保障，是加强组织建设的重要枢纽。就目前来说，我國正处于经济建设全面发展的重要阶段，加强企业组织人事管理工作也迫在眉睫。本文笔者就加强企业人事管理工作的具体措施进行了分析，希望能给相关工作者带来一些启发。

关键词：企业；组织人事工作； 领导

面对当前全球经济新形式的到来，我国企业组织人事工作业面临着更多的问题与挑战。如何落实科学发展观，构建和谐社会，积极探索创新和发展新时期组织人事工作的途径，是摆在我们面前的一个重要课题。以下笔者就如何加强企业人事管理工作进行了几点分析。

一、坚持党的领导

坚持党的领导是企业组织和人事工作的基本要求。我们要自觉地在党的领导下，认真履行职责，独立开展工作。坚持积极向党组织汇报制度，定期做好工作报告、特殊情况专题报告，及时汇报重大问题，让党组织对企业的组织和人事工作随时掌握，并将组织和人事工作应作为党组织的重要议程；坚持源头参与，充分发挥组织人事工作的作用，积极参与到单位经营、改革、分配等各项工作的全过程中。增强了解，加强沟通，为企业解决各种矛盾和问题打下基础，对实现企业健康、快速、稳定发展起到积极作用。

二、加强理论学习，突出能力建设

提高企业组织人事干部能力建设要加强理论学习，树立党性和先进性，需要从多个方面出发。一是培养企业干部的职业道德。通过“党性、树正气”的主题教育活动，结合党员先进模式，让组织干部自觉地强调党性和信念、传统、比学习、比工作、奉献、培养高尚的职业道德和人格魅力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是、公正正派的原则。二是加强干部政策理论的培育。政策水平的高低往往决定着工作的水平，组织干部和人事干部要充分了解组织工作的各项政策，以提高处理问题的能力。注重加强十八大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观学习，设置模拟课堂进行培训，探讨人才激励、考核、管理等问题的政策应用，提高政策应用水平。三是加强企业组工干部的业务理论学习。企业党组织应制定能力培训计划，如可设置组织行为学、人力资源管理学、经济学等课程，月度进行业务考试、季度实施工作目标完成情况工作评比，综合考评成绩与绩效工资挂钩。通过理论知识的深入学习，提高组织工作水平。四是构建反腐败的防火墙理念。我们要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，努力解决权力、地位和利益问题，在各种考验面前坚决维护组织干部的良好形象。加强组织作风建设和干部队伍建设，使班组建设保持勤政务实作风。

三、深化人事改革方面取得新突破

要全面总结经验的基础上，对干部队伍建设中存在的问题进行深入的调查研究。认真研究改革中的新情况、新问题，积极探索和勇于实践，继续推进科学、民主、制度化的干部任用工作。创新选拔任用机制，进一步形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的新机制，为优秀人才脱颖而出创造条件。推进工资分配制度改革，完善绩效评价方法、指标体系和评价机制，探索人民银行收入分配激励机制的新途径。

四、提高团队凝聚力和向心力

在实际工作中，我们要充分发挥广大干部职工的主人翁作用，在关注员工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，让广大员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念的同时，还必须坚持用人的标准，选拔真正善于思考、作风过硬、素质过硬的人，不断提高他们的政治素质和业务素质，发挥其示范作用，增强单位向心力、凝聚力和感召力。在工作中实行明确的奖罚制度，以点带面，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，统一员工的认识，提高工作积极性，增强员工的团队意识。

五、加强组织人事工作的公正建设

组织人事的工作与广大职工以及离退休人员的实际利益有着最直接的关系，一点马虎便可能引发严重矛盾，如若出现问题处理不公的现象，便会引发一系列的连锁反应，对企业的改革发展造成严重影响。因此从事组织人事工作的人员必须拥有担任该工作的基本能力，要素质过关、业务过硬、熟悉政策。在工作中，一项政策的制定，一个文件的出台，都必须坚持以“十八大”精神作为统领全局、贯穿各项组织人事工作的根本指针，始终为党为群众，为人民的利益，坚持群众利益无小事，在工作中要坚持原则，耐心解释，妥善处理。

结语

总而言之，新时期，企业要想长期稳定发展必须要做好组织人事工作，紧密联系实际，从大局角度出发，提高各项能力和服务，从多个层面切实提高队伍的整体凝聚力，以适应时代的发展。

参考文献：

[1]陈玲玲. 企业加强组织人事工作的具体措施分析[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（12）：14.

[2]王迪. 企业加强组织人事工作的具体措施分析[J]. 赤子（上中旬），2015，（19）：229.

[3]倪颖.当前加强企业组织人事工作的措施探讨[J].《商情》 ，2014（28） ：317-317.endprint