我国茶叶企业劳动用工法律风险防范研究

张雅洁

（河北公安警察职业学院，河北石家庄 050091）

现阶段，我国的劳动用工派遣工作首先是遵从工人自我医院，在对人力资源进行合理安排的基础上满足工人们灵活就业的诉求。我国茶叶企业作为现阶段我国的一大经济体，在很大程度上需要大量的劳动工人。由于我国茶业企业灵活的劳动力需求，目前许多工人都有限进行报名，在录用过程中，其实存在许多风险问题，比如，劳工没有合法的法律保障、劳工工作质量不合理等现象。因此，我国茶叶企业需要引进高端人才对茶叶企业的劳工状态进行风险评估，采取合理的措施进行风险的防范。

1 我国茶叶企业风险概况

1.1 现状

1.1.1 优势条件

我国茶叶企业在风险防范上目前的主要优势条件有：新媒体技术支持、国家政策鼓励、资金充足等。

首先，目前我国新媒体和互联网应用已经进入普及阶段，我国茶叶企业在引入新媒体技术和互联网的同时，加固了茶叶企业对风险的评估机制，在很大程度上保证了风险评估的合理性和科学性。过去，由于管理缺乏有效的技术指正，经常出现无法规避风险等现象，今天在技术支持的条件下，茶叶企业的风险考验得到有效的规避。茶文化作为我国优秀传统文化的一支，目前在很大程度上受到政府部门的支持和重视，周围茶文化的国际输出开辟了道路，同时也在间接为我国的茶叶企业提供了相应的优势条件，使我国茶叶企业在发展自身的同时既弘扬了茶文化精神，又有效地防范了现存风险。

1.1.2 不足之处

虽然目前我国茶叶企业具有很大的风险防范优势条件，但在很大程度上依然缺乏完善的体系支撑和创新意识，这给茶叶企业的许多方面造成了风险漏洞。目前我国茶企风险很多，一般集中表现在缺乏完整了体系保障和较高级技术人才的引用。我国的茶叶企业许多采用自营茶园，因为智力不当，对茶叶企业的劳工情况没有做出详细的报告，经常出现茶叶质量不合格等现象。这在很大程度上降低了茶叶企业的信誉度，也在很大程度上使劳动工人缺乏工作积极性和对茶文化的兴趣支撑。

另外，我国茶叶企业中存在忽略劳动工人身体健康状况保险的情况，对此，劳动工人缺乏正当的法律保障，经常出现不必要的健康方面的风险。作为符合法律标准的茶叶企业，在宣扬茶文化，打造自主品牌意识的同时，还有关注劳工的身体素质和风险保障，致力于完善茶叶企业劳工用工的风险规范，同时建立健全相应的茶叶企业风险防范标准。对于劳动用工情况来说，最首要的是确保劳工拥有足够的权利保障机制，同时不断完善自身劳动用工风险，使一切在合法的范围内进行。

1.2 发展趋势

随着各方面的要求越增强，我国茶叶企业的风险正在进一步规避和防范中，其中有关职能部门提出的诉求可以看出，我们茶企目前风险的发展趋势是最主要风险的防范正在如火如荼的进行中，同时致力于完整的系统风险，在塑造风险系统的过程中，还在进一步进行资金的融通，通过各方面的合作努力、积极建立才能形成统一的风险防范标准。

目前我国茶叶企业对于劳动用工风险防范主张设法建立专项保险基金，这一项说明得到广大社会群众和茶叶企业的劳动工人的支持，而且很大程度上满足了企业目前的风险现状的防范[1]。对此，我国政府大力支持茶叶企业进行自身的风险防范，在具体举措上，表现为政府通过设立专门的小微茶企业对茶叶企业进行示范作用，对于某些资金周转存在问题的企业，政府采取贷款专项基金等形式用于补给企业劳动工人的工资，以此降低企业面临的资金风险系数，有效保障了企业的运行。随着我国市场经济的发展，这种自成体系的全面的风险防范体系在我国茶叶企业中还将进一步完善和发展。

2 茶叶企业劳工法律风险防范措施

2.1 签订合作协议

茶叶企业的劳动用工情况缺乏风险防范的具体措施，主要在于缺乏通过合理的方式完善劳工与企业之间的协议的签订。鉴于此，需要对茶叶企业的基本状况进行了解，在掌握基础信息的条件下加强对茶叶企业合法协议的培训，鼓励茶叶企业劳动工人积极主动与茶叶企业签署正当的合作协定。这是劳动合同的一种，能在很大程度上保证一般工人的合法权利，同时也是调控茶叶企业基本风险的有效举措之一。对此，签订的合作协议一定要满足劳动合同双方的具体条件，同时必须保证合同与协议的合法性和有效性。

2.2 完善风险相关管理和监督机制

在开展我国茶叶企业风险防范的工作中，一个优秀的措施在于积极建立合理的管理和监督机制[2]。众所周知，机制的建立在保证企业合理运行的同时，还能积极保证企业的劳工的权利。我国茶叶企业合同管理工作是高度重要的。对此，茶叶企业必须引起重视。其次，需要建立健全相关的监督机制进行权利的监督和执行。要把主要的监督重点放在劳工的省会生活水平和薪资的领取上，对于亏欠劳工工资的情况，相关监督和管理人员应该进行积极的审查，出现意外情况时还可以介入司法和刑法对此进行进一步的深入调查，积极打击不法行迹的存在。

在我国茶叶企业的劳动合同的管理中，如果存在管理方式和监督机制不完善的情况，对劳工的合理权利和薪资发放都存在风险，对此，对于执行监督和管理过程，需要进一步的监督和记录。监督工作的进行不是单一的，需要引进先进的机制和创新性监督和管理理论，通过这种理论的学习进一步改进我国茶叶企业存在的劳工的风险系数，进一步完善劳工权利的范围和促进我国茶叶企业的科学有效发展。

2.3 金融机构应加大风险评估制度创新力度

鉴于我国茶叶企业内部治理结构还存在有待完善现象，应该加强对创新性风险评估机制的学习和引用[3]。我国茶叶企业是一个面向广大市场的开放性企业，因此劳工内部也存在许多问题，对此，必须对问题进行细化分析，对存在的现状进行进一步的汇总和说明，通过在全面了解企业内部风险情况的基础上对企业的风险评估机制进行创新。就目前来说，我国茶叶企业还存在财务信息不规范的情况，引进创新型管理机制和监督机制是势在必行的，同时也是规避风险的有效途径。

3 茶叶企业劳动用工法律风险防范的意义

3.1 弘扬茶文化，提高企业经济效益

许多茶业专家普遍认为，我国茶叶企业是具有光明前途的一个经营方向，不仅能提高我国茶文化的知名度，更能够促进茶文化在全世界范围内的传播。这样的大范围茶文化传播实质上不仅是茶文化的传播，还涉及茶领域的巨大经济效益。对此，茶叶企业劳动用工法律风险的防范可以有效解决目前采茶工人的短缺这一现象，还在很大程度上保证了工人的权利，能够提高工人的工作效率和工作的积极性。防范风险这一举措对茶叶企业的成本增加不会造化太大矛盾，反而能促进茶叶企业的长期经济增长。

3.2 合理改善茶叶工人的薪资待遇和生活水平

在我国目前市场经济迅速发展的条件下，我国茶叶企业的劳动用工法律风险的防范不仅能够改善工人的生活条件，还能在很大程度上提高工人的薪资待遇。目前我国茶叶企业工人的工资水平还比较低，在很大程度上直接影响了工人的生活水平，同时还对工作人员的食宿条件等都有一定的影响，进一步影响着工作人员的身体健康。通过对我国茶叶企业劳动用工法律风险的规范，能够实现茶叶企业颞部的人性化管理，达到进一步吸引采茶工人的效果，最终在提高茶叶企业工人薪资水平的基础上对工人的待遇和生活水平进行改善和提升。

4 结语

对于我国茶叶企业目前面临的优势条件和风险问题，需要进行客观合理的分析，对于现存的问题要进行解决。首先的主要矛盾是茶叶企业风险管理机制和劳动用工情况之间的矛盾，对此，需要了解茶叶企业具体的基本情况，对实际情况进行分析的基础上对风险防范进行进一步的确定和实施。对于风险防范，在创新管理机制的基础上，可以对茶叶企业进行规范化协议的签订，通过合法的形式保障企业劳工的权利，同时，致力于提高茶叶企业的管理水平和监督机制。完善我国茶叶企业的劳动用工法律风险可以有效提高茶叶企业的经济效益，也能对茶叶企业的劳工的生活水平进一步提高。

[1]陈玉萍.国外劳务派遣用工制度研究［J］.兰州学刊，2015（8）:142-146.

[2]杨江帆.中国茶产业研究报告:2010(茶业蓝皮书)[M].北京:社会科学文献出版社,2016:48-51.

[3]黄振宇.企业劳动合同管理的法律风险及防范[J].天津社会科学,2016(1):158-162.