论茶道思想在新生代公务员个性特征培养中的应用

周芳名

（万州区委党校，重庆 404000）

茶道，指饮茶过程中的技艺、美学观点以及茶礼仪中的哲理和道德原则。我国的茶道精神，汲取了儒释道三家思想之精华，可以说其内在本质就是三家思想的有机统一。茶道精神所秉持的儒家的“真”、“和”，道家的“静”、“淡”，佛家的“敬”、“意”思想，不仅对人的个性特征起到潜移默化的作用，而且还与现代的社会主义核心价值观紧密相连。

而新生代公务员，是指出生于85—95后的独生子女，入职时间不长，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。笔者曾经通过对重庆市1200名新生代公务员的调查，了解到其性别、学历、家庭背景、工资层级、恋爱状况等基本特征，进一步分析，发现其具有“布波一族”、“孔雀一族”、“愤青一族”以及“草莓一族”等显著地个性特征。

新生代公务员是党政干部的重要后备力量，其个性特征的发展对于其自身职业生涯的影响，甚至对党和国家的事业都有着重要的影响。茶道精神，不论在形式、内容还是传播途径上，都能够给新生代公务员的个性特征重塑提供可行的路径参考。笔者将通过从茶道精神所涵盖的“静”、“真”、“和”、“敬”四个方面对新生代公务员的个性发展进行阐述。

1 以“静”道感染“布波一族”

新生代公务员出生在改革开放以后，大多数来自于独生子女家庭，经济水平和家庭水平的显著提高，使其追求生活享受、富有小资情调，喜爱名牌，因此被称为“布波一族”。现实的情况却是，新生代由于工作时限较短，职务层级较低，工作收入水平几乎在“3000—3500元”之间：追求物质享受的“布波一族”与收入相对较低，使其内心产生极大的矛盾。

“一杯春露暂留客，两腋清风几欲仙”，从古至今，通过品茗，文人骚客把自己的抱负和情感寄托于其中，并感染其中的恬淡清净，以此净化心灵，怡养心性。因此，“静”道思想能够感染“布波一族”，以理性的观念对待金钱和获取金钱。一是以“静”道理智的看待金钱，淡泊名利，多讲奉献少图回报。唐代文学家张说在其奇文《钱本草》中说道：“钱、味甘，大热，有毒。能利邦国，污贤达，畏清廉”。他把茶比作一味药，认为金钱可治病亦可致病，服之得法，才能避灾去祸，长寿健康，有益身心。新生代公务员以理性的观点去看待金钱，可以树立一个正确的廉政观，利于事业的长期发展。二是通过“七术”驾驭获取金钱，取之有道。张说的《钱本草》还提到“一积一散之道，不以珍谓之德，取与合宜谓之义，使无非分谓之礼，博施济众谓之仁，出不失期谓之信，人不妨己谓之智。”新生代公务员效仿这一做法，以道、德、义、礼、仁、信、智的七术，通过自身的知识、能力、技术驾驭获取金钱，取之有道，享用适度，积散有序，造福自身与民众。

2 以“真”道感召“孔雀一族”

新生代公务员几乎是在万众瞩目、众星捧月的家庭中长大，因此，他们大多数乐观积极，擅长于人际沟通，具有很好的亲和力，由此而被称之为“孔雀一族”。但是，公务员的身份性导致其在许多场合下不能随便宣泄自己的情绪，张扬自己的个性，自由表达自己的意见，在积郁长期得不到排解的情况下，使得新生代公务员出现职业性的倦怠，再加上程式化的工作方式而僵化缺乏新意，还会使人感到厌倦。

茶道注重的是“心灵养生”，形成良好平和的心态，稳定积极的情绪，确保身心安康。以“真”道感召“孔雀一族”，正是茶道精神的核心要义。一是以“真”看待自我，质朴为人，率真为事。“宁拙毋巧，宁丑毋媚，宁支离毋轻滑，宁直率毋安排。”新生代公务员应有自己独特的个性、魅力与内在，而不是随着大众的期望，世俗的潜在规则与无言约定，去曲意逢迎，去取悦他人。二是积极寻找能够宣泄“真”的途径。如茶话会、茶艺会、品茶会等。茶话会，来源于唐宋时期的茶宴活动，相比其他交际场所如酒会、舞会等，茶话会脱离了世俗气脂粉气与奢靡气，倡导“君子之交”，更为生动活泼，通过个体之间空间距离的拉近，以各种交谈、文艺娱乐活动，并伴之以小零食的趣味调节，推动人与人更加方便高效地了解、接纳，甚至情感互动。可以在不同的单位间，抑或是单位内部，有组织、有计划地推进新生代公务员之间的非官方的茶话会活动，由此可以宣泄情绪，放飞真我，还可以博彩他人所长，拓宽人际圈，亦可以有情感类的收获，比如找到中意的人生伴侣。

3 以“和”道感化“愤青一族”

新生代公务员敢爱敢恨、敢于打破规则挑战权威，酷爱标新立异，所以说新生代公务员是一群有着开阔眼界的、有自己独特想法、敢于创新乐于创作的“愤青一族”。现实的工作情况却是，我国的行政体制是以“科层制”为主，强调法治精神、理性性格和专业精神为组织带来了高效率的优点，但是其过分强调层级制必然会忽视下级人员的主动性和创造性，过于强调遵守组织规则和各项制度,从而对崇尚个性的新生代公务员带来极大的挑战。

茶道有“和”、“敬”、“融”、“理”、“伦”的人际关系主张，宣扬在为人处世上将和谐作为核心，缩短人与人之间的距离，促进团结发展。因此，以“和”道感化“愤青一族”将是其题中之义。首先，要正确看待自己的优点，勿要夜郎自大、傲睨自若。新生代公务员才参加工作不久，很多人经常把过往的成就挂在嘴巴，做人非常高调；有的则理论功底深厚，但是往往经不起实践的考验。新生代公务员要忘记过去的辉煌成就，以茶道润心，要虚怀若谷，低调做人高调做事，效仿程门立雪，通过向领导和前辈们学习，不断地强大自己。其次，要善于表达自己，在艺术性的语言或是各种公开平台中成就自己的独到。新生代公务员可以通过一系列的平台，如书画活动、演讲比赛、体育赛事等，公开展现自己的一技之长，以圆融和谐的方式成就自我，促使自己脱颖而出。

4 以“敬”道感动“草莓一族”

新生代公务员虽然经济条件比上一代富足，却往往经受不住重压，稍一施压就瘫软成一团稀泥，他们是外面光鲜但是质地棉软的“草莓一族”。现实的情况是，由于身处公务员职级最下端，特别是一些基层乡镇公务员，直接面对的是普通群众，直接面对的是各种矛盾纠纷。一方面是“捧在手心里”的成长环境，另一方面却是压力大的工作环境，环境的巨大差异，让作为“草莓一族”的新生代公务员承受着巨大的身心考验。

茶道精神以“敬”彰显华夏儿女求真务实、亲力亲为、勤恳踏实、脚踏实地的民族精神。爱茗人士讲究的茶的环境来源，他们认为不同的环境会造就不同的茶香，他们愿意亲身实践去泡茶、采茶甚至种茶，敦学促行。由此，以“敬”到感染“草莓一族”便是一种创新性的结合。一是，提供各种学习机会增加新生代公务员的适应力。要开放平台，通过各乡镇、各部门、各系统之间成功案例的现身说法，让新生代公务员可以学习他人的有效做法；要提供专项学习资金，通过党校、行政学院、高校等，为新生代公务员增知识长才干创造学习机会；要创新方法方法，变压力为动力，明确提出要求，敦促其改变和成长，并适当对完成要求的作为标杆进行宣扬学习。二是，培养并提高新生代公务员的意志力。在日常工作中，可以通过锻炼、借调、调研，把新生代公务员安排到能够增加实践锻炼的工作岗位上，并安排一定的工作“导师”，可以是分管领导，可以是中层干部，对其进行“传帮带”，让其能够适应工作环境、社会环境，科学合理的运用所学知识，达到事半功倍的效果。

在公务员系统人才辈出的今天，如何培养好新生代公务员，是党和国家的大计。新生代公务员群体作为党和国家事业的管理者，不仅要有学识，更要有高尚的道德情操和个人修养。茶道精神，兼具儒释道三家之长，恰好满足个性特征培养的要求，其“静”、“真”、“和”、“敬””方面给予了个性培养工作开展方法莫大的启示和良好的参考，值得借鉴。

[1]周芳名.新生代公务员群体特征与管理策略[J].领导科学，2016（20）:44-46.

[2]陈洁.茶文化教育对大学生价值观形成的促进作用[J].福建茶叶，2016（5）:224-225.

[3]王旭烽.中国茶文化的核心思想—浙江绿茶的和平之饮[J].浙江树人大学学报:人文社会科学版,2015(6):75-77.