茶文化理念融入高职院校后勤管理的创新举措

夏 寰

（江苏经贸职业技术学院，江苏南京 211168）

伴随着当代经济的高速增长，人民的生活质量不断提高，使得以往的我国高职院校后勤服务显得欠缺，所以我国的高职院校的后勤管理急切需要进行改革创新[1]。针对我国目前的高职院校的后勤管理情况来看，普遍存在一些问题，很多高职院校的后勤服务落后，不能给在校师生提供优质的服务，对师生的日常校园生活带来了很多的不便，所以针对这些情况，需要我们对高职院校后勤管理模式进行优化，解决在后勤服务管理方面所存在的一些问题。通过解决这些问题，在创新的过程中加入我国的茶文化，希望这样可以提高师生在校的生活质量。

1 茶文化具有很好的借鉴价值

1.1 我国茶文化渊源流传

茶文化起源于我国，因此，我国具有茶文化最为全面的核心丰富精神内涵。时至今日，茶文化在我国拥有着超凡的地位，它早已形成了完整的一种传统的精神品质，有着极为丰富的内涵。茶文化不仅是一种传统文化，它早已融入了我们的日常生活中，也为礼仪的补全起了作用，所以说茶文化对人们也有倡导以礼待人的作用，但更多的是它丰富的精神内涵。对人们的精神思想等有了一定的规范作用，同时也对人们日常生活中的活动有了约束作用。从这些方面来看，茶文化在精神方面对人们的作用远超其他文化所带来的作用；饮茶文化在现代形成了茶道文化，茶道文化则更多的是强调人们以修身养性为目的，在饮茶的过程中学到戒骄戒躁的道理，所以茶道更多的是一种对人们在精神上的一种引导。人们在品茶的过程中，也尝到了人生的滋味，明白人生的道理，所以说茶文化具有极大的学习借鉴价值，对高校的后勤管理的创新方面来说，更是具有学习的价值。

1.2 茶文化丰富的文化内涵

茶文化作为一种传统文化，经过数千年的历史浸染，不断的注入新的文化内涵，到今天茶文化的精神已经非常完整。如同儒家所说：大道三千，茶道便是其中的一种。茶道精神同样也是我国民族精神的一部分，即使在高速发展的今天，茶道依然以其独特的文化精神影响着人们。在高职院校的后勤管理方面也可以融入我国的茶文化，这样可以极大的提高后勤的服务理念和师生生活水平。

1.3 茶道文化与后勤管理服务

在茶道的发展历程之中，随处都可见到我国古代的道教、佛教等的身影。佛教与道教也为茶道的精神文化注入了宗教的思想，这样无疑使茶道文化更加的丰富，更加富有底蕴。茶道也渐渐的发展成为了一种文化体系，构建了古代中国人的精神世界家园。纵观茶道的发展历程，可以看出佛教和道教对茶文化的发展和推广起着重要的作用，例如古代的禅师都是在菩提下静坐，亲自给自己煮清茶，在树下静坐，聆听大自然的声音，这样便达到修身养性的目的。在饮茶之前，往往会有相应的舞蹈进行表演助兴，在互相敬茶的过程中，无处不体现着礼仪道德；在品茶的过程中，则会充分的体现出长幼尊卑等秩序。茶道的主要体现便表现在人们的饮茶上，通过饮茶，往往可以感受到佛家和道家的思想理念。一个完整的饮茶活动，总是在朴素、文雅、礼貌、和谐的氛围中进行，在这些饮茶过程中，可以轻易的看出古人的一种对精神方面的追求。在品茶的过程中，其实也是一个尊重他人的过程；同时，在饮茶的过程中，对品茶的人的心态有所要求，要求品茶的人心无旁骛，修心养性的静坐品尝茶的滋味。在品茶之后，也缓解了压力，起到了清心静气的作用，可以使人很好地修身养性，从而戒骄戒躁。心静才能彻底地放下自我来学习，做任何事情都应该专注，对于高职院校后勤管理服务创新来说也是这样，在改革的过程中，需要学习茶道文化，找到更好的后勤管理服务模式，可以更好地造福师生。

1.4 将茶文化融入后勤创新工作

众所周知我国古代的茶文化有着丰富的文化内涵，在将茶文化融入进高职院校后勤创新改革之中，需要将茶文化逐渐的渗透进高职院校后勤管理的方方面面[2]。使茶文化成为后勤管理的一个重要部分，将茶文化完美的融合进后勤管理的制度体系之中的各个方面，在高职院校进行后勤管理的时候，可以从高职院校的师生日常生活中，如在生活的地方设置带有茶文化特色的标志物，在餐厅的墙上可以设计一些富含茶文化元素的字画，这样不仅会使得餐厅变得富有文学艺术性，还可以使得餐厅变得更加高雅上档次，这样无疑是对师生的生活水平给予了极大的提高。同时后勤管理的人员也可以去统一订做关于茶文化的服装，在餐厅的餐具等方面，都可以加入茶文化内涵，这样可以使得高职院校的后勤服务变得更加具有特点和丰富多彩。还可以将茶文化融入进后勤管理人员日常的行为动作中，起到对后勤管理人员的行为动作的约束的作用。同时在高职院校之中，还可以进行很多的有关茶文化的活动，让高职院校的全体人员感受到茶文化的丰富内涵，将茶文化的丰富文化特色带给全体师生。只有在这样的茶文化的氛围之中，可以使得后勤管理服务人员的服务管理理念更好，而且可以使得全校的师生在高校的生活质量得到提高。

2 在高职院校后勤工作融入茶文化的价值体现

2.1 融入茶文化的必要性

就我国的高职院校后勤工作目前的发展情况而言，在后勤管理工作的过程中存在着很多的问题。但是就其中最主要的问题来看，是因为我国高职院校在管理层次比较落后，已经跟不上时代的潮流，更加跟不上教师和学生的日常生活的节奏，所以面对这样的高职院校后勤管理现状，我们急切的需要对我国高职院校的后勤管理制度进行创新改革。对于高职院校而言，后勤管理部门对于高职院校来说极为重要，主要是负责高职院校日常的正常运转，为在校的师生提供更好的后勤服务，但后勤服务的方面很多，这样也就意味着后勤管理部门的人身上肩负着很重的责任，所以后勤部门的人每天的工作都具有一定的难度。在高职院校后勤管理服务中融入茶文化，有利于增强高职院校后勤管理人员的责任心，为在校师生提供更加优质的服务，使高职院校的老师和学生可以生活在一个良好的学校环境之中，可以有更好的心态去进行教学或学习。以往我国高职院校的后勤部门由于更多的是为了利益而进行提供服务，而且后勤人员自身素质也是相对而言较低，因此，导致高职院校师生对于学校所提供的后勤服务不满意，导致很多师生几乎不去学校餐厅吃饭，而是去校外吃饭。这样一来就会形成恶性循环，使得高职院校后勤部门的服务理念越来越低，所以说，为了后勤事业的发展与生存，我们必须对后勤管理模式进行创新改革。

2.2 有利跟随时代发展的潮流

作为新时代的高校，必须紧跟时代发展的脚步，只有这样培养出来的人才才能成为时代社会中所需要的人，才能跟得上时代的脚步，才不会被社会所淘汰。因此高职院校内部都需要进行创新改革，对于后勤服务来说更是重中之重，良好的校园生活环境是师生进行教学或学习的基础，在茶文化的校园生活理念之中，会逐渐的塑造学生良好的品性，学习到茶文化的丰富内涵。

2.3 有利于提高后勤部门工作效果

对高职院校的后勤部门进行改革创新，主要的目的是提高高职院校后勤部门的工作能力，给高职院校的老师和学生带来优美温馨的生活环境，积极为高职院校的老师和学生解决生活过程中所遇到的一系列问题[3]。保证高职院校日常工作和生活的有序推行，这样不但可以给老师和学生在感觉上带来更好的体验，更是提高了师生对学校的归属感，使得人人都喜爱这个文明和谐的校园。一个学校的后勤部门服务质量的好坏，在某一方面上也是对这一学校质量好坏的最直观体现，因此，高职院校也应当注重提高自身后勤部门的服务理念，致力于为在校老师和学生提供更好的后勤服务。

3 结束语

任何新生的文化在发展的过程中总会遇到各种各样的难题，而如何解决这些难题就成为了关键。对于处于创新改革阶段的我国高职院校的后勤管理部门来说，急需要融入文化元素，加入茶文化理念，就是一种很好的选择。融入我国传统的茶文化，不仅是对我国传统文化的一种很好的传承，更是极大的提高了我国高职院校后勤部门的工作水平和服务理念。这样对高职院校的老师和学生在学校的日常生活的体验有质的提升，对改革创新也有极大的借鉴作用。

[1]张志贤．中国传统荼文化对高校后勤管理的借鉴分析福建茶叶，2016，(11)：238-240.

[2]李明．试析高校后勤管理干部素质及培养路径初探[J]．管理观察，2013，(15)：49-50．