探析茶叶企业员工思想政治教育的激励措施

杜治平，李 佳

（陕西科技大学，陕西西安 710021）

互惠互利目的达成的机制就是激励机制。茶叶企业是社会发展中不能缺少的，其对经济的发展具有非常大的促进作用，人们的日常生活基本上都会用到茶叶，或是用来提神或是作为喜好。为了促使茶叶这一行业能够稳定更好地发展，茶叶企业就需要对员工的责任感进行提升，对其思想政治水平进行提升，对员工行为应用激励机制进行规范，从而对其工作质量进行提升，从而促进茶叶这一行业更好地发展[1]。

1 茶叶企业思想政治教育的激励机制现状

分析目前茶叶企业思想政治教育激励机制的现状，可以发现许多茶叶企业都存在思想政治工作没有深入开展、缺乏完善的激励机制等问题，这是对建设激励机制产生制约作用的重要原因。

一，企业发展与思想政治教育不适应。由于各企业具有不同的经营项目，因此其具有不同的思想政治要点。然而目前茶叶企业的茶叶生产经营内容没有结合思想教育工作，二者之间没有较大的联系，一般都是直接进行理论教育，长此以往员工就会感到无聊，无法很好的吸收教育内容。

二，缺乏完善的激励机制。茶叶企业中只具有物质激励模式，较为单一，无法对员工需要进行满足，在此情况下就是降低员工工作积极性，进而对其工作效果以及效率产生影响[2]。

2 茶叶企业员工思想政治教育的激励措施

2.1 实行文化激励

对于茶叶企业的员工来说，企业内部的文化能够在不知不觉间对其产生鼓励作用，企业文化能够针对员工的心理，将员工工作的积极性激发出来，从而有助于企业的发展。企业文化激励能够将良好的文化环境创造出来，从而使得企业能够更加顺利的实施思想政治激励，对激励效果进行提升。企业管理经营者在企业内部能够对企业大部分资源进行掌握，能够指导企业发展，重点激励管理层，对年薪制进行应用，深入研究和分析激励机制，将股权激励工作做好，这种方式能够对长期的经济效益进行保证，结合股权激励和年薪制激励，能够对经营者工作积极性产生推动作用。除此之外，也需要将声誉激励对管理经营者实施，从而促使其在社会上能够得到认可和尊重[3]。在激励的过程中，应该对员工的特点进行了解，对其予以尊重，对多种激励方法进行应用。

2.2 对以人为本的激励理念进行贯彻

人是企业经营活动的主体，因此，需要对人的主观能动性进行调动，从而将促使其全力支持企业的发展。对以人为本的理念进行遵守和贯彻，实质上就是将企业发展的基础和核心定为以人为本，对人的需要进行满足，使得人能够更加良好、全面的发展，对自身价值以及素质进行提升。企业在企业管理的过程中应该加入员工发展这一项，以企业员工的利益为思想政治工作的出发点，在以人为本的理念的指导下将激励机制建立起来，并对其不断地进行完善，对人进行教育、理解、关心以及尊重，对员工的思想认识进行尊重，将员工的热情激发出来，促使其在学习上花费精力，对自身素质进行提升，从而发挥自身力量促进企业发展[4]。

2.3 对激励考核反馈机制进行健全

许多管理企业的人员都对思想政治教育工作不够重视，没有意识到其能够将很大的经济效益带给企业。经济效益通过思想政治教育工作实现需要经历两个主要步骤。第一，思想政治工作人员需要将先进的理念以及思想知识传递给企业员工，员工在认识和消化所接收的理念以及知识的过程中，就能够转变自身的世界观，对自身思想觉悟进行提升，从而进一步提升员工的主动性和积极性，给企业创造更多的经济效益[5]。对激励考核反馈机制进行建立健全，能够使得其及时反馈教育工作的效果以及存在的问题。将考核的形式以及方法等在考核的时候进行明确，作为一个复杂的系统，思想政治教育激励机制需要对激励信息进行及时的掌握，并且对各要素的关系以反馈信息为依据进行调节，从而保证企业能够运行的正常顺利[6]。

2.4 对激励性企业进行构建

生存是企业员工工作的主要目标，但是，如果企业内部具备激励性，员工就能将工作看做是建设自身的事业，这具备更高的工作价值和意义，在此基础上员工就能够在工作中感受到乐趣以及满足，对自身发展空间和途径进行拓展[7]。企业激励机制必须具备灵活性，将公正、公平的特征突显出来，在激励员工的时候对适宜的地点和时间进行选择，从而对激励效果进行保障。企业员工具有全面性的公正，必须掌握更多的技巧和能力，并且将工作模式在实践过程中不断地进行创新，如果企业具有激励性，那么其应该将激励性赋予到其人际关系、文化以及工作方法之中[8]。激励的最佳形式就是自我激励。

2.5 对思想政治教育人员的能力、素质进行提升

企业需要对企业思想政治教育人员的能力以及素质进行提升，将企业员工聚集起来，安排其参与学习活动，主要学习思想政治知识，以企业发展为依据，将专业化、素质高的政工队伍建立起来，除此之外还需要定期培训思想政治教育人员，对其政治素养进行提升，对其思想政治知识进行强化，将其职业道德建立起来，从而顺利事项思想政治教育激励机制[9]。

3 结语

本文就茶叶企业员工思想政治教育的激励措施进行了探讨，首先介绍了茶叶企业员工思想政治教育的现状及存在的问题，并且提出了茶叶企业员工思想政治教育的激励措施。当前市场经济发展速度非常快，社会的发展也实现了多元化，在此情况下茶叶企业就需要重视思想政治教育，所以需要对企业思想政治教育激励价值进行加强，对员工积极性进行提升，从而更好地推动企业发展[10]。

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[4]赵长福,吴卓新,杜鑫.如何在企业员工思想政治教育工作中实现以人为本[J].赤子(上中旬),2014,13:12.

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