工会服务国企改革的政治举措

曾添福

伴随着国家全面深化改革的推进，国有企业的改革在内容、领域、目标、方式等方面都发生了巨大的变化，随着这些新的变化，工会思想政治工作的环境也更加复杂，客观上来讲对工会思想政治工作提出了更高的要求。新形势下工会思想政治工作如何更好地服务国企改革，现实意义重大。

加强工匠精神的教育

工匠精神就是在企业产品与服务方面做到精益求精、不留瑕疵的精神，与企业员工的工作态度、敬业精神有密切的关系。新形势下，国有企业全面改革意味着更加需要工匠精神的支持与促进。

国企改革广度更广、深度更深，很多不确定性的因素随之而来，这就要求国有企业基层职工坚持以工匠精神为载体，一丝不苟、善始善终地对待改革、推动改革。

国企改革要求加强精细化管理力度，进一步提升国有企业生产经营能力。因此，要求职工在产品质量、制造工艺、营销服务、品牌管理等方面做到精益求精、精雕细琢、追求卓越。

因此，新形势下，国企工会思想政治工作必须全面做好工匠精神传承，在国企营造出“崇尚技能、尊重劳动”的良好思想政治氛围，引领广大职工做到对产品负责、对企业负责、对国家负责。

加强法制理念教育

國企改革主要是公司治理制度的改革与产权制度的改革，促使国有企业成为市场经济中一个独立的主体，这就意味着国有企业必须要重视并解决好当前市场化的问题，要严格按照市场规律、经济规律处理各种问题。

首先，作为国企工会组织的工作人员，尤其是一些领导干部，自身要不断加强法制化管理观念；其次，通过思想政治工作引领企业职工关注并学习与国企改革、经营管理有关的法律、法规内容，例如：《工会法》《劳动合同法》《税法》等；最后，在国企改革中，工会思想政治工作要帮助企业塑造浓厚的法制化管理文化氛围，进而在企业文化的多个层次上融入法制化思维与理念。

加强思想政治教育

在企业生产经营当中加强思想政治教育的渗透，这是由国企性质所决定的。工会思想政治工作要结合企业生产经营的各种需求，将思想政治教育渗透到各个环节中，这样才能将工会思想政治工作与安全管理、生产经营等方面有效地结合起来，进而产生良好的综合效应。

首先，要围绕企业职工进行渗透。工会思想政治工作的关键在于“人”，国企改革的成功必须依靠人，人和则“赢”。因此，工会思想政治工作要坚持从职工的需求入手，从而将思想政治教育内容与人事激励、人事交流、人事沟通等结合起来，全面树立“以人为本”的思想政治教育理念。

其次，要围绕中心工作进行渗透。无论是生产经营，还是工会思想政治工作，都是与企业中心工作挂钩的。随着国企的改革进程不断加快，企业中心工作的制订、执行以及完成，都需要职工思想上的参与，要让职工在主观方面认可，并且愿意去执行与完成任务。

最后，要围绕企业制度进行渗透。随着国企改革的深入，其制度化管理更强，那么就需要职工树立制度化管理的思维与理念。工会思想政治工作必须要在企业制度制订、修改、完善以及执行过程中，将职工对国企制度的学习、理解与思想政治工作结合起来，在加强学习的过程中，旨在通过思想政治教育的影响力来强化职工的学习态度与效果。

马克思主义理论指出，生产关系由生产力决定，且生产关系又反作用于生产力。意味着环境的变化，生产力也会发生变化，而此时需要做的是对生产关系进行不断地调整，这样才能促进生产力更好地发展。对于国企来讲，推动生产力发展，必须要依靠改革来对生产关系进行改善，而生产关系的改善则需要工会思想政治工作的支持。因此，我们要结合国企改革的各种需求，加强工会思想政治工作的开展，进而促进国有企业更好地发展。

（作者单位：厦门公交集团有限公司）