青年要争做推动国企改革发展的时代新人

陈海峰

党的十九大报告提出“培养担当民族复兴大任的时代新人”的时代命题。何为时代新人？如何做时代新人？习近平总书记在党的十九大报告中特别强调：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”这不仅对新时代青年寄予了深情和厚望，也为广大国企青年指明了前进道路和努力方向。青年员工是企业发展的未来，是推动国企改革发展的生力军，要勇做时代弄潮儿，争当时代新人。

坚定理想信念——积极投身国企改革发展的伟大实践

理想是指引人生的灯塔，信念是驱动前进的动力。新中国成立初期，面对百废待兴、百业待举的困难局面，以钱学森为代表的大批青年科学家，放弃国外优越的生活、冲破重重阻力毅然回到祖国的怀抱，投入祖国的建设。以王进喜为代表的数万会战工人不惧艰苦，奔赴祖国工业建设的最前线，开启了社会主义工业化进程。从新中国第一辆“解放牌”卡车下线、“第一炉铁水”喷涌而出、第一架自制飞机“初教-5”型教练机首飞上天，到如今“复兴号”高铁驰骋神州、首艘国产航母下水、 “神舟”系列载人飞船遨游太空，中国工业从无到有、从小到大、从弱到强，发展成为当今世界第一制造大国。60多年来，一代代国企人正是怀着振兴民族工业的梦想，凭着对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚持自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、勇攀高峰的精神，为推动我国经济发展、社会进步做出了重大贡献。

走进新时代，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。今天，国有企业正豪迈地向建设具有国际竞争力的世界一流企业的目标挺进。国有企业改革发展的宏伟目标为广大青年员工指明了奋斗方向，改革发展的艰巨任务为广大青年员工大展身手、实现人生理想提供了无比广阔的空间。作为新时代的国企青年，应当自觉将实现中华民族伟大复兴的中国梦与个人理想结合起来，将推动国有企业改革发展与个人成长联系起来，时刻牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的神圣使命和重大责任，发扬老一辈国企人忠诚于党、报效祖国、服务社会、造福人民的理想信念和奋斗精神，坚定不移听党话、跟党走，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，积极投身到做强做优做大国企的伟大实践中建功立业，绽放青春光彩，实现人生价值。

练就过硬本领——争做技术型、创新型、复合型技能人才

青年技术人才是企业的骨干力量，其能力和水平直接影响着企业改革发展的进程和成效。经过多年努力，我国技能人才的发展有了很大改观，但与发达国家相比，与我国经济社会发展要求和企业发展需要相比还存在巨大的差距，已成为制约我国经济和企业发展的瓶颈。主要体现在：一是技能人才数量、质量不足。数据显示：截至2017年底，我国就业人口总量7.76亿，技能劳动者1.65亿，占21.3%，高技能人才4 791万人，占6.2%，高级技工占比仅为德国、日本等工业强国的一半，缺口高达1 000多万人。二是技能人才断档问题突出，青年技能人才严重短缺，有40%的技师、高级技师年龄超过46岁。三是我国产业技术工人队伍职业化水平不高，离现代工业文明所要求的踏实专注、精益求精、诚实守信的“工匠精神”还有较大差距。四是思想观念有待转变。受社会上“重管理轻技术、重学历轻技能”的观念影响，愿意当技术工人的年轻人比较少，一些青年员工认为“学技能当蓝领又脏又累，不体面没前途”，不安心在基层生产一线当技术工人，也不肯静下心来做学问，钻研技术。

没有一流的人才，就没有一流的产品。当前，加快转变经济发展方式，建设质量强国、制造强国、品牌强国战略，亟需一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要的技术型、创新型、复合型的高素质员工，尤其需要大批青年人才脱颖而出、施展聪明才智。广大青年员工要树立“技能成就梦想”的信念，坚持走“技能成才”之路，练就过硬的技能本领， 用实际行动为建设制造强国添砖加瓦、贡献力量。青年员工要主动到基层一线、到艰苦复杂的环境中接受历练，在生产实践中锤炼意志、提升能力、施展才华，在平凡的岗位上建功立业。学习是提升本领、干好工作的前提。当今科学技术发展日新月异、知识更新瞬息万变，只有不断学习才能跟得上时代发展的步伐，才能在纷繁复杂的社会环境中找准方向、站稳脚跟、胜任工作。青年员工要在学中干、干中学，围绕自己的工作需要，以只争朝夕、时不我待的态度，加强理论学习和实践探索，熟练掌握与本职工作密切相关的专业知识，不断增强工作本领。在学好、学精专业知识的同时，要博览群书，广泛涉猎各方面的知識，加快知识更新、优化知识结构，不断提高自身综合素质，提升解决问题的能力。

锤炼高尚品格——做引领时代风气的先行者

国有企业青年员工是我国青年的重要组成部分，其精神风貌、价值取向、道德素质直接决定企业的竞争力、战斗力，影响整个社会的文明程度。当前，大批“80后” “90后”逐渐走到前台，成为企业发展的骨干力量。他们是改革开放后成长起来的年轻一代，亲眼目睹了我国取得的举世瞩目的成就，经历了社会主义市场经济、经济全球化、互联网进程的洗礼，具有知识丰富、视野开阔、思维活跃、敢想敢说敢做，敢于在企业改革发展最需要的一线岗位勇挑重担、挥洒汗水、释放激情、追求人生梦想、实现自我价值，但也有少数青年员工受社会不良风气影响，存在着极端个人主义、享乐主义和拜金主义倾向，贪图安逸、心浮气躁，缺乏艰苦奋斗精神。

拥有高尚品格，是青年成长之基。广大国企青年要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，加强思想道德修养，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制假恶丑等不良文化的侵蚀，做一名有情怀、有品位、有素养的新时代国企青年。伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神支撑伟大的事业。国有企业在长期发展的过程中培育并形成了大庆精神、铁人精神、载人航天精神和高铁精神等一批催人奋发向上的先进精神。涌现了一大批以郭明义、解黎明、孔凡成、许振超等为代表的全国劳动模范、道德模范，这些先进精神和劳动模范、道德模范是新时代广大青年员工前进的精神动力、学习的榜样。青年员工要自觉从这些先进精神中寻求力量，从劳动模范、道德模范中汲取营养，自觉树立“四个意识”，践行“五大发展理念”，大力弘扬踏实专注、精益求精、诚实守信的“工匠精神”，保持积极乐观、健康向上的心态，养成文明健康的生活习惯。要主动承担社会责任，积极参加志愿服务，带头学雷锋，以自身实际行动引领社会文明风尚。

一个时代有一个时代的标准。在中国特色社会主义进入新时代，社会主义核心价值观是每个中国人必须始终坚持的正确价值标准。青年员工要自觉树立和践行社会主义核心价值观，做到勤学、修德、明辨、笃实，扣好人生“第一粒扣子”。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到自身的工作生活实践中，从小事做起，从一点一滴做起，在实践中感知、在行动中领悟，真正把社会主义核心价值观内化于心，外化于行，让社会主义核心价值观成为青年员工思想的指引、精神的追求、价值的坐标、行动的指南，带头营造“健康向上、文明和谐”的社会风尚。

勇于创新创造——争做大众创业、万众创新的排头兵

创新是实现高质量发展的第一动力，是建设社会主义现代化强国的必然选择，是保持企业经久不衰、基业长青的根本途径。国有企业是我国科技创新、建设创新型国家的主力军、排头兵和骨干力量。长期以来，广大国有企业砥砺奋进，依靠自主创新， 在科技创新和重大工程建设方面取得了一大批重大科技成果，特别是近年来，在载人航天、深海探测、高速铁路、特高压、国产航母、国产大飞机等领域取得了一大批具有世界先进水平的标志性重大科技成果，为保障国家安全、支撑我国经济社会建设做出了重大贡献。改革开放40年来，虽然我国企业自主创新能力和水平已经有了较大提高，但与世界一流企业相比还有较大差距。企业原始创新不足、核心技术缺乏仍然是制约自身发展的最大“瓶颈”，很多关键原材料、设备和零部件主要依赖进口，关键领域核心技术受制于人的格局没有从根本上改变。近日有关“美国商务部禁止美国企业向中兴通讯公司出售零部件、商品、软件和技术”的事件受到社会的广泛关注，再次触碰到了我国通信产业“缺芯少魂”、核心技术缺乏的痛点。中兴通讯公司的遭遇警醒我们，只有把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权，否则就只能受制于人。

青年员工是最富探索精神、最具创新活力的群体，是推动企业创新创造的生力军，必须勇担创新重任，走在行业技术发展前列。首先，青年员工要有“敢想敢闯、敢为人先”的锐气、敢于在前人的基础上超越前人的雄心壮志。常言道，不破不立。破旧立新，勇气是关键，没有敢于打破旧框架、旧体系的勇气，就难有理论和实践的创造和发展。其次，要具备耐得住寂寞、守得住清苦，不怕困难、不怕挫折、不怕失败的精神。创新之路不可能一帆风顺、一马平川，但不管碰到什么困难，一定要坚持走下去。据统计，科研的成功率不到10%，而失败率逾90%。每一次科技创新都是通过成百上千次的科学“探险”乃至失败之后才取得的。可见，困难、风险和失败是创新过程中必然的经历，这就要求青年员工在创新路上要正确面对困难、接受风险，学会从困难中及时汲取教训、总结经验、寻找突破口。第三，要善于在实践中发现问题、解决问题。创新的本质就是发现问题、解决问题，因此要养成从日常生活中、工作中、群众中捕捉创新灵感，寻求解决问题的方法。在实际工作中，往往就是伴随着一个小问题的解决、技术的改进，也就实现了创新创造。

随着“大众创业、万众创新”在2015年被作为国家戰略提出，迅速在全国掀起了热潮，“双创”不仅成为促进我国经济增长的新引擎，也成为支撑企业提质增效和创新发展的核心动力。国家围绕“双创”，相继出台了一系列指导文件，为广大青年员工提供了良好的制度环境和政策保障。为响应“双创”战略，广大国有企业特别是中央企业通过搭建“双创”平台、汇聚创新资源、建设国家“双创”示范基地等措施大力推进“双创”工作。当前，全国各种形式的创意园、创业园、众创空间、创新创业联盟、创客中心等如雨后春笋般涌现，无疑为广大青年员工施展聪明才智、实现个人梦想提供了广阔的舞台。创新创业已是时代的最强音，作为新时代的国企青年员工更要抓住机遇，积极投身“双创”大潮，争当“双创”的生力军，为实现企业创新发展、绿色发展和高质量发展贡献力量。

伟大时代召唤着青年，辉煌事业期待着青年。中国特色社会主义进入新时代为青年员工提供了机遇，也提出了新的更高更严的要求。广大国企青年要始终牢记时代责任和历史使命，在实践中不断锤炼自己、提高自己、完善自己，不忘初心、砥砺前行，努力成长为担当民族复兴大任的“时代新人”，在做强做优做大国企的历史进程中建功立业，在实现中国梦的伟大实践中放飞青春梦想，书写人生华章！