成都市女性职业发展的影响因素及对策研究

谢岭 李晓童 邹坤

摘要：本文以女性职业生涯发展理论为基础，对成都市女性职业生涯发展的特点及职业发展中存在的问题、女性职业发展影响因素进行分析，提出了相关建议和对策，促进女性职业生涯发展。

关键词：成都市;女性职业发展;应对策略

1 引言

女性在当下社会的发展中成为高级劳动力市场中的新力量，但女性在其职场发展中仍存在着各种制约影响。目前来看，女性职业发展状况不尽人意，在获取有些资源的能力上有所欠缺。

2 成都市女性职业发展现状

在成都市内，女性在职业选择上容易受到传统思想的影响，女性倾向于稳定和安于现状。其竞争意识和自主性相对于男性较弱。因此，女性在组织中的职位层级较低，中高层岗位女性稀少。女性对自身职业发展意识淡薄，只有少数女性有清晰的职业生涯规划。

组织为女性提供的培训和晋升机会较少，领导者更倾向于把权利和晋升机会交付给男性员工。并且一部分女性认为在工作中要获得同样的收获需要比男性付出更多的时间和精力。由于传统文化对女性思想的影响，在家务劳动中女性付出的较多，花费的时间较长，因此女性在职业发展中也更为焦虑。

3 影响女性职业发展的因素

3.1 社会因素

3.1.1 教育因素的影响

成都市女性职业发展初期，由于所受教育程度的差异，她们在进行职业选择或被选择时是不一样的。受教育程度高的女性职业选择范围更广，反之较为狭小。受教育程度高的女性比教育程度低的女性更容易得到职业发展和晋升的机会。

3.1.2 性别歧视

在就业领域中，两性就业机会不平等，晋升渠道有别，同岗位薪资差别待遇，同岗位女性失业率远大于男性等导致女性在职业发展中寸步难行。性别歧视是损坏女性的就业平等权的首要因素，长此以往不利于社会稳定。

3.2 组织因素

绝大多数女性在开始就业的几年后，都会面临结婚生子等家庭问题，但这些劳动并不具备市场价值。女职工在享受产假期间，工资照发是我国《劳动法》明确规定的。而用人单位不愿支付空位人员无市场价值的费用，因此雇主在对男女性职工比较后，倾向于聘用男职工，客观上容易导致用人单位性别歧视，影响女性的职业发展。

3.3 个人因素

3.3.1 生理特征上的影响

女性在自身事业的关键时刻面临着生育问题，使女性承担着事业和家庭上两方面的挑战。女性的这系列变化对工作时间造成的影响引起公司不满。同时女性的职业发展因公司对女性职业晋升更为苛刻而受到限制，产生的职业发展瓶颈，最终失去原有的工作和发展机遇。

3.3.2 心理特征上的影响

当下大部分女性普遍存在着自信心不足，容易情绪化，存在依赖性等心理特点，促成了女性在职业发展中容易接受不平等待遇。在竞争越来越强烈的环境下，女性工作中的求稳性使得女性工作目标不明确、建树少，致使女性工作热情和成就感下降，这不符合公司的要求，导致公司不满。

4 职业女性事业发展的应对措施

4.1 社会层面上的措施

4.1.1 建立保障女性职业发展的制度

为了避免职业性别歧视所促成社会不平等对待，政府应该采取措施避免市场歧视的产生，公平公正对待每个人。成都市地方政府应出台一些有关促进女性就业、福利方面的制度，并需要相关社会部门督促企业对制度的遵守，引起企业乃至社会对女性的重视。

4.1.2 促进女性人力资本提升

社会重视人力资源的同时，也要积极推进女性人才建设，注重女性人力资源的开发。促进女性人力资本的提升首要目标是提高女性受教育程度，推行性别平等思想的教育。增加对女性的教育投资，建立多元化人才培养机制。通过媒体加大宣传女性在社会经济生活中的作用和价值，利用舆论导向的扩大化，倡导女性要积极发展事业并鼓励社会各层面全面支持女性职业的发展。

4.2 组织层面上的措施

4.2.1 建立科学和人性化的管理制度

企业应该为女性制定职业发展规划，设计晋升通道，减少女性职业发展的挫败感。从建立科学的人才选拔、管理制度着手，保护女性平等的权利。在女性发展的不同时期，企业可以采用多样化的政策平衡女性的工作和家庭，如家庭援助计划、弹性工作制、兼职工作等。

4.2.2 创建两性和谐发展的企业文化氛围

企业要注重建立两性平等的工作氛围。对企业而言，公平竞争、男女平等的企业文化氛围、不失公允的管理制度等对于消除性别歧视有着重要作用。企业在工作上给予女性一定的帮助，使女性员工感受到企业的器重，从而促进企业和谐发展。同时对各阶层管理者进行领导技能培训，摒弃封建思想，提倡男女平等，正确带领企业向规范化、和谐化的集体荣誉进程迈进。

4.3 个人层面上的措施

4.3.1 制定个入职业发展规划

积极向上的职业生涯规划是女性职业生涯发展的基础，有助于消除女性职业生涯发展的阻碍。制定一个适合自身的职业发展规划，抛弃传统观念和对女性的刻板印象，积极寻求展示才能的机会，从而提高自己的社会地位。在职业定位和规划时，职业选择应从女性自身独特的性别优势出发，选择适合自身的职业，在自身擅长领域工作中寻求职业意义，获得企业和社会的肯定。与此同时，平衡好事业和家庭，得到家庭成员的支持与理解，消除女性心理负担。

4.3.2 学习弥补知识局限

学习是女性职业发展中不可或缺的。通过继续教育和考取职业资格证书弥补知识缺陷，有助于职业目标的实现。了解自我并接纳自我，提升自己的能力素質，寻找职业榜样明确职业目标，寻求家人的支持，自我激励等，有助于知识女性应对职业发展中的困惑。

5 结论

总之，女性职业发展的规划可以促进女性全方面发展，在平衡男女之间的关系有着很重要的意义，有利于社会的和谐发展。对于成都市职业女性，其职业发展对企业和社会的和谐发展起着至关重要的作用。其既需要自身主体的参与，更需要政府的措施做保证。

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