关于加强银行党建工作的思考

郗丙启

摘 要：在现有的经济体制当中，银行有着举足轻重的地位，它是当前经济体制的重要组成部分起着主导的作用。经济和文化的快速发展，新时期的中国特色社会主义的基本矛盾发生了变化。为适应日新月异的社会需要，我们需要深入思考新时期党建工作所面临巨大的挑战。部分银行开展了一系列的改革活动，但在党建工作上有些问题没有得到妥善的解决，仍需要加强改进。本文将对党建工作所面临的挑战，并给出了相关对策。

关键词：新时期；银行；党建工作；挑战；对策

银行是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建是银行建设发展的基础，为增强银行的核心竞争力里，我们必须要重视银行的党建。这是顺应新时代的社会发展形势，为银行谋得可持续发展的必由之路。

一、新兴时期银行党建工作所遇到的困境

（一）在银行里中国共产党建设工作成效不足

在国家所有制企业的开始改造之前，国家所有制企业的资源是能够被党组织调动，从而能够满足企业活动开展要求。但在银行改革后，党组织对资源的使用支配权被限制和剥夺。无论在改革前改革后，银行的党组织建设都存在一定的问题，十八大以后国家倡导民间资本进入银行，增加银行活力，提高经济效益。但是在实际执行的党组织建设中的成效并不明显，民营资本接触银行还是靠关系说话，我们必须改变这种现状。

（二）黨建工作落实不到位，思想建设有待加强

在一个新兴的时期，银行的中国共产党组织思维思想非常的落后，甚至是有点封闭的，以至于中国共产党建设组织工作的办事效率非常低下，严重落伍，使得工作的结果不尽人意。更为令人担心的是，一些中国共产党党员并没有觉察到到此项工作的严峻度，而进一步阻挠了中国共产党建设的步伐。此外，一些公司并没有进行相关的中国共产党建设培训，使公司领导不能充分认识和学习有关的知识，也没有学习到其有关技术上的本领，进一步使公司领导者不能深刻领会到中国共产党建设制度，从而使中国共产党建设步伐受到了阻挠。

（三）银行文化和中国共产党建设工作之间结合不紧密

企业文化是一个企业的灵魂，具有无可替代的重要性。再有的银行中企业的文化建设是僵化老套的规矩模式，并没有随着时代的发展，缺乏时代性和先进性。这是当前的银行文化中一个不能忽视的问题，要想建立良好的银行文化必须要与党建工作紧密结合。

（四）企业员工的权益没有得到维护

人力资源是企业发展的根本，在企业中，企业员工的合法权益应当得到尊重。在调查国企党建工作中，会发现许多员工的合法权益收到了侵害，他们没有得到和劳动付出等价的工资报酬和福利待遇，导致职工失去了他们的工作激情与积极性，工作效率低下，严重影响该企业的效益和企业整体的氛围，这对一个企业的发展是极为不利的，我们要重视这方面的问题，所以加强党建工作是非常有必要的，要坚定党的领导。

（五）中国共产党建设工作问题阻碍银行发展

大多数国家所有制企业中，党建组织仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善，加以弥补。特别是落后企业和即将停产而没有停产的企业，面临这些情况的企业的中国共产党的组织机构的问题特别严重，漏洞百出。一些企业的中国共产党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，进行及时进行换届选举，导致国企党建工作的负责人政治觉悟低、办事效率低。在银行中因为党建问题阻碍了企业发展。甚至出现了党建工作和企业文化脱节的现象。

二、新兴时期银行党建工作面对困境的相关对策

（一）完善中国共产党组织的活动

开展中国共产党建设活动期间，要完善活动的内容，在其中增加活动的门类和方式，增加活动的意义趣味性，还需注意加深思想教育的建设，同时开展一些有意义、前瞻性的活动，要让员工对企业的现状了解，甚至出谋划策，提供意见。可以开展很多，例如老兵带新兵，宿舍团体节目等。在这些活动中，让企业员工能够领悟大中国共产党建设活动的真谛，加强了党员和员工之间的情谊，责任感以及使命感和凝聚力。

（二）在党的领导下加强银行文化建设

坚持党对银行的领导不动摇论，坚决贯彻习近平总书记国企党建工作会议中的讲话精神。新中国成立以来，特别是改革开放以后，中国的银行发迈入了快速发展的新阶段。在未来发展中，国企要坚定不移地做好做强。现在一些国企存在的问题，归根到底就是存在党的领导弱化、虚化、边缘化问题。新时期银行党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以此为解决党建问题突破口，推动加强国企党建工作。

（三）让银行企业文化与中国共产党建设步伐相融合

必须要实现企业的长远发展与迅速壮大，因而建设企业特色文化是尤为重要的。企业对待外来的文化要取精华，去糟粕，应该以优秀的传统文化为标杆，树立科学的文化价值观，加强规范企业的文化行为，树立正确的文化道德理念等等，上面的都可以成为公司优秀特色文化的有机构成。公司文化与中国共产党建设步伐的融合，能促进公司的文化发展，也可以树立公司的品牌形象，提升公司的知名度，从而进一步在国内外提高企业的竞争力。

（四）银行员工权益必须受到保护

牢牢坚持以企业员工权益为根本，同时也要强化企业管理、依法保障企业员工的权益，企业员工相互之间也要多多交流，无论是在工作还是生活上，还要加深员工间的友谊，这样才能营造出良好的企业氛围和工作环境，另外也要使员工能够参加公司的重要会议与决策的制订，这样才能提升员工对于工作的积极性和热情，更好的为企业发展尽出自己的力气。

（五）完善党建工作机制的构造

按照社会主义市场经济的发展方向，和我国人口众多的基本国情，中国共产党对当下的社会主义市场经济应加强管理和完善，一方面走可持续发展之路，加强社会主义现代化建设，另一方面要完善社会主义现代化监督体制，加强公司内部管理制度，充分把对应的职责和义务，落实到每个部门及每位领导，持续开展各式各样的企业文化活动，在这些活动中推动党建工作的发展与完善。

三、结束语

总之，在银行工作中，要顺应时代发展趋势，紧握社会主义现代化发展旗帜，不断利用和发挥好党建工作的优势，为银行服务，为那些小型的银行树立榜样。此外，要努力宣传中国共产党的政治教育思想，开展相关的座谈会，提高基层人员的素质。

参考文献：

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[2]赵小宁， 郑晓兵. 关于国有商业银行党建工作相关问题的思考及对策[J]. 时代金融， 2016（29）.

[3]贾南宁. 关于加强银行党建工作的思考[J]. 中国新通信， 2018（14）.