称呼

官职除了叫给当事人听外，更多的还是叫给别人听的，这不仅有一种舆论效果，还表示一种规范，是什么就得叫什么，一旦任了什么职，除非你十分厌恶，否则就属于这个职务了。这一点严肃性，越在严肃的场合，越突出一些。比如开大会，请什么领导讲话，要把他的一串职务念完才会罢休，漏了一个，都违背了常理。而领导发言之时，又有讲究，提及前面官小点的一般称“同志”，表示自己的官大一些；对后面要强调的则要提到职务，表示自己只是个下属，道“某某领导还要作重要讲话”等。当然，这种规范，也需接受约定俗成，习惯了，公认了，也就合逻辑、合标准了。地方和军队就不一样，喊职务一般省“副”字的，就是一例。再者对退休领导的称呼，也是大家达成共识了的。刚退下来的仍然称职务，只在前面加个“老”字，如老部长、老局长什么的，表明在单位还是半个老板，说得起话的。再者称老领导、老首长，这离开岗位的时间又长了些，但是位置却还是崇高，表明而今的人都是跟着干了的。再过段时间，就称老革命、老同志，表明人家资历老，是“部宝”“局宝”级的，庄严而神圣。总之退下来后，称呼也还规范着，不能乱套。

可是有一点可以确认，不论官场如何庞大，职务如何出新，称呼如何服从于规范，可职务永远是写在纸上的东西，而称呼要感性得多，表明了人与人之间的关系：年龄关系、工作关系，还有一种情感关系，等等。这实际上给人的相处定了调儿，就好像是一幕剧，称呼一出，就让人们看到了布景。正因为如此，我们有必要较全面地掌握“称呼”这一官场语词。

多点尊重。中国人讲究彬彬有礼，相互抬举，称呼犹然。有的人几个职务，一般是称其位最高最响的，有时几个职务合起来分量才重，如称“常务”什么的。有的干部没有什么职务，由于单位位置高，也胡乱称什么主任之类，弄得当事人有些脸红，不过其心还是甜的。还有的故意拔高，比如重要科局的股长，喊他“局長”，是对其相对权力的认可。或者称呼某领导时不叫姓，只叫职务，表明特指，在座唯一的，也是一种对权威的称法。这里顺便讲讲“老板”之称。最近一些年，称“一把手”为“老板”之风盛行，这把组织的权力个人化了，有些地方明文规定不准如此，但仍然难以禁止。为何？原因很简单，“老板”一词有浓重的商业气息，表明了称者的效忠和遵从。官场上称呼的尊重是必要的，是一种礼仪和圆滑，但是千万别过分，阿谀逢迎做作了，适得其反。

掺点亲热。有的领导对下属直呼其名，也是一种待遇，表示自家人；或者是喊小老乡、小校长什么的，这种屈尊叫人感动。下级对领导称呼，有时也可看出心贴心的，如省略一个“长”字，如“陈队”“陈部”之类。有人喊领导老喊过去的职务，表明自己是老部下，又多了一份情感。有的领导，对下属称“小”，本来是平易近人，却不知个别人年纪比自己还大，弄得难以下台，可见亲热要掺得是地方，否则还是官态。至于有些人干难事时称“兄弟”“大哥”“老大”什么的，显得之间没有什么距离，一切都好说，效果是有，可又江湖化了。

来点调侃。有黄点的幽默。比如姓杨的当委员的，喊杨委（阳痿）；又比如姓刘的在编委工作，人家喊刘编（牛鞭），这都弄得人哭笑不得。有的喊别人的单位，知道人作不得主，故意吊胃口，喊“李政府”“江财政”“陈公安”什么的。还有在人家职务前加个“大”字的，虽然也内含尊重，但更多戏谑的成分。如“大局长”“大股长”“大书记”之称。调侃要注意场合和度，否则会把关系弄紧张，生出隔阂。

透点火辣。同一级的干部有竞争的故意不称职务，而加个“老”字，让别人心灰意冷，表示并不看重你。还有的在办事愤怒时，故意把“副”字说出来，意思你做不得主之类。有时还来点“横”，连职务也不称，只称姓，如“这件事就让姓陈的去搞”，这就混同于市井刁民了。称呼必要时可以立威，但是随时要注意个人的涵养。

可见，官场上称呼感性的地方很多，表现力很丰富，但越丰富的东西，越是细腻，越要注意的也多。而透过这些细碎之处，我们仍可以捕捉更多的信息。我从事干部工作了解情况时，对人家背后的称呼尤为考究。有的人位置并不高，可是背后听到的还是一声一句的职务，表明他的威信。有的人老百姓不知其职，只是称“黄领导”“李领导”，表明了与群众打交道不够。有的人当面喊职务，背后直呼其名，表明并不看重。有的还有“绰号”。有的霸蛮的干部，人称铁匠；有的人称包头，事无巨细，什么都个人说了算。这些称呼，往往真正能代表他们的工作内涵，这似乎超出了解词的范畴，就此打住，不再云里雾里了。

（摘自“卢年初新浪博客” 图/黄文红）