新时期事业单位政工干部的自我修养

程奇

【摘 要】新时期事业单位要致力于建设高素质、专业化的政工干部队伍。政工干部要加强自我修养，不断提升综合素质和实践技能。政工干部在自我修养的过程中尤其要勤学习、敢创新，使自己成为一名优秀的政工干部。

【关键词】事业单位；高素质；专业化；干部队伍

前言：

习近平总书记在十九大报告中提出，新时期要“建设高素质专业化干部队伍”。高素质专业化干部队伍的培养是坚定不移全面从严治党、不断提高党的执政能力和领导水平的人才资源基础。新时期事业单位政工干部队伍建设也要力争以高素质、专业化的标准严格要求，争取建设一支能力卓越、素质过硬的政工干部队伍，为事业单位改革和发展注入强劲的动力。政工干部的自我修养是提升素质和能力的关键途径，每一个政工干部都要高度重视自我改造、自我提升、自我发展。十九大报告对新时期干部队伍的培养要求提出了两点概括，那就是干部队伍既要高素质，又要专业化。高素质、专业化也应成为事业单位政工干部自我修养的目标。本文主要结合十九大报告的精神，探讨新时期事业单位政工干部如何更好地实现自我修养及其对策。

一、提素质：事业单位政工干部自我修养之根本

高素质是指干部队伍必须具有较高的综合素质。当前事业单位面临改革和发展的重任，亟需一大批优秀的干部投入事业单位改革事业中。事业单位政工干部需要从政治素质、道德素质、思想素质三个角度进行自我培养。这里的“素质”二字具有丰富的内涵，包括如下几个方面：一是政治素质。党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部队伍需要具备较高的政治素质，必须牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚、干净、担当。政工干部要具备良好的政治理论功底，能够将中央的精神贯彻给职工，同时也要自觉践行，成为表率；二是道德素质。道德是立人的根基，没有道德无以立人，更不要说成为政工干部了。政工干部尤其要具备良好的职业道德、公共道德，能够以身作则、身正为范。政工干部要严格注意自己的言行，自觉约束自我，对自己提出严格的甚至苛刻的道德要求；三是思想素质。政工干部要具备较高的思想素质，能够热爱思想政治工作，爱岗敬业，具备高度的责任心，在思想政治工作实践中循循善诱，无私地给予职工精神上、心灵上的关怀和指引。

二、促专业：事业单位政工干部自我修养之深度

十九大报告指出，新时期干部队伍要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。当前我国正进入改革发展的攻坚期、深水区，我国能否在这一阶段取得改革新成绩，很大程度上取决于是否具有一支专业化的干部队伍，如果专业知识浮于浅表，则干部难以开展工作，也难以取得职工和群众的信任。事业单位改革和发展事业需要一大批具备专业能力和专业精神的政工干部，政工干部要成为思想政治工作的行家里手，要以专业性体现出自我修养的深度。一方面，政工干部必须具备专业能力。各行各业的干部只有具备本行业的专业能力，才能使人信服，才能具有权威性和公信力，否则无以服人。思想政治工作的专业性比较强，政工干部需要掌握教育学、心理学、社会学、法学等多个领域的知识，还需要对国家的时事政策有相当的了解。此外，政工干部还要善于从单位的实际出发、从职工的实际出发，因地制宜、因人制宜地做好思想政治工作。这就要求政工干部必须具有丰富的知识和经验，对思想政治工作专业领域有独到的见解，成为能力型、专家型的政工干部；另一方面，政工干部必须具备专业精神。专业精神是指对工作存在执著于专业的规范、要求、品质化程序等而形成的一种精神气质，就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界。专业精神其实也就是“工匠精神”，它要求做到敬业、精益、专注、创新。政工干部需要具备专业精神，在工作中处处体现出“工匠精神”，必须把握思想政治工作的每一个细节，一丝不苟地投入到思想政治工作中，善于捕捉职工在思想上的变化和动态，善于和职工进行沟通和交流，善于加强对职工的人文关怀，这些注重细节的执着应成为政工干部应有的品质。

三、勤学习：事业单位政工干部自我修养之途径

政工干部高素质、专业化的实现，有赖于单位的培养，但更需要政工干部能够加强自我学习。当前社会发展迅速，各类知识更新迭代较快，任何人稍有不慎就会落后于时代。惟有保持学习劲头，树立长期学习、终身学习的理念，才能使头脑中的知识与时代保持同步。“勤学习、讲政治、重操守、敢担当”中“勤学习”位于之首，足见学习的重要性。一个优秀的政工干部固然需要天生的资质和禀赋，但更需要持续不断的后天学习。事业单位政工干部在自我修养过程中必须重视学习的重要性，并在思想意识上做到如下几点：一是学什么。事业单位政工干部应具备广博的知识面，凡是与思想政治工作有关的知识都应该学习。事业单位政工干部尤其要学习党的理论、思想政治工作原理、思想政治工作实践方法、事业单位改革与发展的原理和政策方针以及其他能够提升个人修养、内在素质和工作能力的知识；二是向谁学。古人云：“三人行，必有我师焉”。事业单位政工干部要善于向书本学习、向职工学习、向群众学习、向老干部学习、向青年学习。政工干部要认识到自身在知识结构、知识广度、知识深度上存在的不足，善于求知求真，利用一切机会提升知识丰富度；三是怎么学。学习教育活动的常态化、制度化给政工干部丰富的学习机会，同时政工干部也要利用好业余时间，设定详细的学习规划。政工干部还要在工作中学习和反思，以学习引领实践，以实践提升学习，不断摸索思想政治工作之道。

四、敢创新：事业单位政工干部自我修养之境界

创新是一种能力，也是一种境界。十九大报告中一共出现了59处“创新”，表明党对创新的高度重视。当前事业单位改革和发展面临很多艰巨的任务，需要干部职工运用创新的思维和方法推动各项工作走上新的平台。创新应成为事业单位政工干部的品质和能力，高素质、专业化也需要政工干部以创新思维、创新能力得以体现。政工干部应把创新作为自我修养的目标之一。具体来说：一是创新意识。政工干部要敢于创新，这就要求政工干部具备创新的意识，认识到思想政治工作中创新的重要性，这是实现思想政治工作内容创新和方法创新的基本前提。政工干部要对新的理念、新的知识、新的方法保持好奇心，并在思想政治工作中积极尝试，要以敢于试错的心态对待工作中的创新；二是创新思维。思维的创新是指运用开创新的思维活动解决理论或实务问题。事业单位政工干部在工作中会面临各种新的问，例如，如何针对90后年轻职工开展思想政治工作？如何提高思想政治工作的效益？如何将党中央最新的会议精神融入到思想政治工作中？如何以思想政治工作配合好事业单位改革与发展？这些问题的解决需要政工干部尝试新的原理和方法，以发散性的思维甚至头脑风暴为思想政治工作的开展提供新的路径；三是创新能力。政工干部仅有创新意识和创新思维，还不足以在思想政治工作中实现创新。政工干部还必须具备创新的能力，即具有創新的实践能力，能够将创造性的思路和规划运用于思想政治工作实践中并取得积极的效果。创新能力的培养不是一朝一夕就能完成的，还需要政工干部深入实际，做好调查研究工作，掌握新的思想政治工作技能，并在思想政治工作实践中不断磨炼自己。

【参考文献】

[1]杨兴坤：《基层年轻干部培养策略与建议》，《领导科学》，2012（11）；

[2]丁琪欢：《加强事业单位领导班子和干部队伍建设的措施》，《管理观察》，2017（5）；

[3]陈乃平：《浅谈事业单位人事干部应具备的素质和能力》，《财经界（学术版）》，2017（8）。