文化引领前行方向——首届全国有色金属行业“加强企业文化建设 打造企业文化品牌”培训班掠影

本刊记者 薛璇｜文

中国人民大学商学院刘刚教授：“华为的价值观之一就是三个人拿四个人的钱，干五个人的活。”

北京博洋零询管理顾问有限公司总经理何腊柏博士：“企业文化的提炼要做到质而不野，雅而不俗。”

中国企业文化促进会培训专业委员会主任刘骏：“文化是一种协同力，成长是不断克服恐惧的过程。”

江铜集团党委宣传部副部长陈军：“文化培育需要与用人导向、分配导向相统一。”

大冶有色企业文化中心主任邱杰：“企业文化建设的最高目标，就是让大家工作着并快乐着。”

中国有色金属建设股份有限公司党群工作部主任陈斌：“在长期的项目建设中，中色股份形成了知难而进、永不言败的敖包精神和哈铝精神。”

安阳市岷山有色金属公司董事长何秋安：“真正的管理就是无为而治，就是减少管理。”

《中国有色金属》杂志社社长、总编何水金致辞

《中国有色金属》杂志社副社长、副总编屠雯主持闭幕式

4月25日至28日，由《中国有色金属》杂志社主办的首届全国有色金属行业“加强企业文化建设 打造企业文化品牌”培训班在京召开，来自全国有色金属行业企业的120余人参加本届培训班。

本届培训班邀请了9位主讲人员，他们中间既有来自中央党校、中国人民大学、中国企业文化促进会、北京博洋零询公司的专业教授，又有来自江铜集团、大冶有色金属集团公司、安阳市岷山有色金属公司、中国有色金属建设股份有限公司等长期从事企业文化工作的管理人员。

培训期间，在讲师和学员的互动教学中，参培学员们对企业文化有了全新的认识和理解，在心灵触动的同时顿感开悟，看待企业文化的高度、角度都有了大幅提升，对做好各自的企业文化工作充满了信心和期待，同时，参培学员们对首届企业文化培训班也提出了宝贵的建议。

近年来，《中国有色金属》杂志社作为中国有色金属行业权威的主流媒体，立足自身优势，逐步由新闻资讯提供机构向全媒体服务机构持续转型。此次企业文化培训是《中国有色金属》杂志社一次成功的尝试，参培人数、规模、效果均超过了预期。《中国有色金属》杂志社社长、总编何水金说：“今后，本刊将陆续举办系列活动，为全国有色金属行业的生产、经营、管理、发展搭建不同的平台，同时，不断擦亮《中国有色金属》杂志社的品牌，提升杂志的影响力和美誉度。”