人才流动的马太效应与对策

江楚炎

摘 要：人才流動的马太效应是社会经济发展到一定程度后出现的必然现象，在各个国家都广泛存在。人才流动的马太效应既有其积极的意义，也有不利的一面，本文就人才流动马太效应的形成原因与对策展开分析。

关键词：人才流动；马太效应；成因；对策

“马太效应”这一概念最早是在《圣经》中提出来的，基本的理念就是“强者恒强，弱者恒弱”，不仅表现在经济的发展过程中，同时也表现在人才的流失方面。从世界范围来看，发展中国家急需大量人才，但是由于各类因素的限制，人才流失问题十分严重。人才丰富的发达国家，却是人才济济。国内也是这样，经济发达地区是“才源滚滚”，而经济落后地区却是留不住人。也就是说，人才的流动出现了马太效应。

一、人才流动马太效应的形成原因

科学技术是第一生产力，一个地区、国家的经济越发达，对于专业人才的需求也更多，能够给人才提供良好的发展机会和空间。同时，人才的成长也具有一定的群体性。目前倡导合作经济、共享经济，依靠单个人才的力量，是很难达到发展目的的。同时，人才数量少，也容易导致人才产生惰性，只有在竞争激烈的群体中，才能够挖掘出人才的潜在能力，促进人才的成长和发展。从这一层面而言，人才的趋群性特点也是形成马太效应的重要因素。

二、马太效应的消极影响

人才流动的马太效应和经济发展的马太效应互相促进和发展，造成了严重的两级分化。在我国，开放性人才流动政策的实施仅有十余年的时间，但是却导致发达地区、落后地区经济发展差距越来越大，远远超过了十余年时间的经济发展速度，导致大量人才流向发达地区，差距越来越大，形成了恶性循环。如，北京、上海等地区近年来不断提高最低工资标准，2017年，上海最低工资标准为2300元，北京为1890元，与之相比，部分落后地区的最低工资标准甚至不足北京、上海的一半，这无疑会影响了人才的流入。

另外，经济发达地区人才的大量涌入又造成了人才的浪费。很多的高科技人才所学非所用，一些管理部门甚至出现了人才内耗的问题，令人十分痛心。如果人才集中在一个企业里，不进行合理利用，造成两虎相争，不仅影响了人才自身的进步，也阻碍了企业的发展。

三、马太效应是社会历史发展的必然趋势

我国虽然加大了宏观的调控，但是却无法完全解决人才流动的马太效应问题，国内外的研究都显示，马太效应的存在，有其合理性和必然性。我国在计划经济体制下，人才是国家统一分配，哪里需要人才，国家就把人才分配到哪里，那时候人才的分布很均匀，不会产生“马太效应”，但是，当时的生产力低下，经济发展缓慢。为了发挥出每一个社会成员的作用，国家颁布了允许人才自由流动的政策，让每一个人才都可以找到自己合适的位置，实现自己的价值，使社会充满激情和活力。禁止人才的流动会限制生产力的发展。马太效应向我们证实，人才的自主流动是历史进步的推动力。

一个完善、健全的用人机制，需要满足自我调节需求，人才的自主流动可以有效促进社会经济的发展，实现社会进步。在上世纪60年代，我国集中调配了打破科技人才开展国防建设工作，促进了我国国防实力的飞跃式发展。发达地区人才的聚集有一个过程，影响这个过程的因素是非常多的，包括地理位置、资源状况、国家政策等，当人才集中到一定程度时，马太效应才会发挥其作用。像我国改革开放形成的经济特区，高科技开发区等就是马太效应发挥作用的范例。

四、对待人才流动马太效应的对策

1、政府层面的对策

政府要制定相应的政策，引导人才流向落后地区，促进落后地区的经济发展，早在多年前，国家就制定了相关的政策，取得了初步的成效。此外，国家要对城市流向农村、从经济发达地区流向经济落后地区的人才，增加福利待遇水平，为其子女提供一系列的优惠政策。

2、地区、企业层面的对策

各个地区、企业应该根据自身的实际情况，采取合理的人才优化措施，科学利用人才，让人才实现其真正的价值。在经济发达地区，人才的聚集可以为当地经济的发展做出贡献，但是，如果高端人才得不到合理利用，也会对经济发展产生不利影响，这在企业的发展过程中尤其明显。以联想总裁柳传志为例，他非常善于利用人才，杨元庆和郭为都是非常卓越的人才，柳传志能够让两个人在同一企业，不同的领域委以重任，充分发挥他们各自的才能，让他们在竞争和压力中实现了自己的价值，创造出了今日的联想和神州数码。因此，各个地区、各个企业都应该意识到这一问题的重要性，合理协调，避免浪费人才，发挥出人才的主观能动性。

五、结语

总之，对待人才的马太效应，要根据我国的国情，对人才做到合理利用，让每一个地区的经济都可以实现可持续发展。要解决这一问题，需要政府、企业、人才三方的共同努力，还任重道远。

参考文献：

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