金融企业党建工作的创新研究

王文忠

摘 要：本文以党的十九大作为精神指导，采用了文献分析法首先对金融企业党建工作的作用和任务进行了阐述，同时指出了金融企业党建工作中党组织覆盖面不够、工作机制不科学、党的教育程度不高等存在的问题，然后针对这些问题对金融企业党建工作创新的对策进行探索，最后进行了总结，党建工作对推动金融企业发展具有十分重要的地位。

关键词：金融企业；党建；创新

随着金融体制改革的不断深入，应该说金融企业党建工作也进入到一个新的发展阶段，建设学习型党组织其实就是新时期党建工作面临的一个新的课题。当前，金融企业党建工作要想更好的发挥党在金融企业的政治优势，加强党风廉政建设，这必然需要一批高素质的金融队伍和优秀的领导班子，这样才能推动金融企业创新发展、和谐发展和科学发展。

一、金融企业党建工作的作用和任务

（一）金融企业党建工作的作用

金融是现代经济的核心，金融企业党建工作事关经济改革发展的成败。当前，在金融企业中深入推进学习型党组织建设，就是要坚持以科学发展观为统领，加强和改进金融企业党的建设。金融企业党的建设，特别是建设学习型党组织的作用，我认为主要体现在这么几个方面：一是坚持金融企业的社会主义方向，保持國有资产活力，确保国有企业保值增值。二是坚持发挥金融企业党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证国家利益、金融企业的利益和职工群众利益的实现、维护和发展。

（二）金融企业党建工作的任务

在经济全球化、金融国际化的时代背景下，金融企业面临复杂多变的宏观经济形势，新的形势对金融企业党建工作提出了新的要求：一是要积极探索在现代公司治理架构下，如何充分发挥党组织政治核心作用和组织保证作用，如何真正把建设学习型党组织落到实处。二是要积极探索在引进外资以后，中外资本合作的背景下，如何进一步加强金融企业党的建设。三是全球化背景下如何调整和优化班子结构，保持领导班子相对稳定，确保企业的有序稳健发展。

二、金融企业党建过程中存在的问题

（一）党组织覆盖面小，大多数金融企业中没有建党组织

据调查了解，全国金融企业中85%左右没有党员，已建立党的基层组织的不到企业总数的1%，相当一部分企业有党员没有建立党组织。广东金融公司2133547个，建立党组织的只有68个，占0.32%。新疆自治区金融企业49260多家，而建立党组织的只有500多家。以我国经济发展较快、成效比较突出的浙江省为例，目前浙江金融企业共有党员185682人，占从业人员的2.12%。在企业中建立党组织7125个。

（二）缺乏科学有效的党建工作模式和机制

常言道，“无规矩，则不成方圆”。体制问题则是根本性和长期性的。科学有效的管理机制可以使企业党建工作不因企业的规模、盈利的变化而改变，不因党组织的变动而改变，不因党组织领导班子的注意力转变而改变。党建工作模式和机制不科学，不规范，那么党的一些组织生活无法得到正常开展。比如有的企业只要求党员履行义务，却忽视了或者直接忽略有些党员的权利被腐蚀，无法及时知晓党内的信息，也无法积极参与党内的事务，党员无法过上正常的党内生活。

（三）党组织机构不健全，党员教育管理薄弱

当前大多数金融企业都没有建立和健全党组织机构。虽然有的按照上级主管部门的要求，建立了党的基层组织，但是却缺乏相应的组织机构。有的虽然建立党组织，但是在党员教育方面存在许多亟待加强和改进的地方。党员素质参差不齐，使得党员教育管理难度增大。在金融公司进出自由的灵活用工制度下，教育管理工作难度不小。比如说有的党员对党观念薄弱，容易受到外界的影响，对自己的要求不严格，与群众身份没什么区别。甚至有些党员深受功利主义、个人主义思想的影响，不愿意参加党内的生活。

三、金融企业党建工作创新的对策探索

（一）强化领导班子建设的新策略

领导班子是党的建设的重点，优秀的队伍需要优秀的领导者来带领，这样才能顺利完成改革和发展的目的，才能真正开创在党的统一领导下的金融工作的新局面。

在理论学习上要有新发展。金融企业的领导班子，均必须坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线和金融工作的方针政策。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展；在党建工作上要有新思路。金融企业的领导班子，紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展党的工作。问题的关键是不能将党建工作与业务工作对立起来，而应该将有关业务工作融入党建工作，通过党建工作去促进业务工作；在民主监督上要有新突破；金融企业的领导班子，必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。能不能建设好的领导班子，其落脚点也在班长身上。

（二）机制、体制的优化创新

从理论上讲，任何体制、制度和措施都有着自身的生命周期，如果僵化而不能发展自己，不能超越自己，其必然会依循“边际效益递减规律”。使原有的效力弱化。党建工作的体制、制度和机制也不例外，随着时代的发展，出现了一些还有不适应、不完善的地方，需要进一步进行优化设计、改革和创新。

把建设学习型党组织作为金融企业党建工作的关键融入到企业运行机制之中，成为企业正常运作的思想保证，防范风险的稳定剂，经营业绩的倍增器，要把党建工作渗透到金融企业改革发展的每一个环节，找准党建工作与经营管理工作的结合点，做到二者合拍共振，相互促进。

（三）建立党建数据库，强化党员教育管理

积极利用现代互联网技术，建立党建工作数据库，建立起覆盖全体党员的电子邮件网络，将电子党务信息平台延伸到手机平台。利用互联网和有关信息技术来开展党的活动，如设立网络党校、开办党建论坛、建立党建网站、利用手机平台发送党建手机报等；在网上开展党务管理、学习、培训和员工、党员、党支部活动等。

企业要坚持教育管理制度。特别要认真总结、提炼各地实践中创造出来的关于党务干部培训、培养发展党员、流动党员教育管理等好做法、好经验，并将之提升为具有指导性、规范性的制度，更好地推动企业党组织的规范化建设。企业的老员工可以将自身的知识资源传递给企业的新员工，将优秀的工作方法、工作经验等传递给新员工，实现企业人事资源最大化。党员干部中的先进分子可以通过互联网及时的将自己的党建工作的先进经验和其他党员进行交流。

四、总结

综上论述，金融企业党建工作是一个顺应时代发展需要，保证和推动企业发展的新的伟大工程。在改革开放深化推进时期，如何促进我国金融企业进一步发展，对于巩固党的执政地位，加强和改善党的领导，对促进企业改革，坚持中国特色社会主义制度和构建社会主义和谐社会，具有十分重要的地位。

参考文献：

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