新常态下企业思想政治工作的创新分析

董青山

摘 要：当前，随着中国经济供给侧改革的进一步深入，企业不断深化改革，加快转型升级，企业思想政治工作必然面临着许多新的挑战和考验。如何加强企业思想政治工作，顺应新常态，推进企业改革，维护企业健康稳定发展，是企业思想政治工作者必须积极主动思考的问题。新常态下我们必须把握时代发展潮流，顺迎时代发展趋势，落实思想政治工作的转型与发展，积极探索新方法、新途径，用创新的精神开展企业思想政治工作，才能更好地为企业发展提供强大动力和支持。

关键词：企业；思想政治工作；创新

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）22-0228-02

伴随着我国经济发展步入新常态，面对日趋激烈的市场竞争和企业改革的持续深入，在经济增速减缓、企业盈利能力难度增加、职工对物质追求日益高涨等大环境下，企业思想政治工作呈现出了许多新情况、新问题。适应新常态，研究新情况，采取有效措施做好思想政治工作，对于推动企业持续稳定发展具有十分重要的意义。

1 职工思想现状分析

总体来看，新常态下，职工思想状况稳定，积极向上，为实现个人的追求和企业的发展做出了重要贡献。但应当看到，职工的思想也暴露出一些新问题：一是理想信念淡漠，信仰缺失。部分职工不同程度上存在“人生在世，就是为了要好好享受生活”等消极想法，与社会主义核心价值观存在一定偏差。二是职业道德观念弱化。部分职工安于现状、得过且过，缺乏责任意识、大局意识，无求新求变的意识和勇气。三是工作生活压力增大，加剧职工的焦虑和不安。生活压力、教育压力、医疗压力、住房压力、收入差距、物价上涨等因素使是许多职工常常感经济压力很大，焦虑不安。

2 新时期企业思想政治工作存在的问题

2.1 对企业思想政治工作认识不足

对企业思想政治工作认识不到位，是新时期企业思政中常见的问题。由于企业的高层管理人员自身并没有对思想政治工作认识到位，也没有及时去了解公司其他的员工目前的思想政治状态，根据具体情况对其进行思想政治教育。这就导致员工对思想政治的认识过于片面，出现很大的差距，在企业思想政治工作执行上也没有很大的动力，对企业没有归属感。从企业的长远发展来看，管理人员要重视思想政治工作，只有重视其工作，才会促进提高企业人力资源管理水平，才会培养出思想上和行动上高素质的人才，加强了企业的核心竞争力，更进一步提高企业的经济效益。

2.2 思想政治工作方法手段单一

经济新常态下，企业改革发展进程加快推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作方式传统、方法简单和过于形式化，不能适应企业改革发展和职工思维方式的新变化。

2.3 企业政工人才素质有待提高

各行业的竞争归根到底是人才的竞争，在企业的生存发展中，员工是主要动力源泉。只有从根本上加强员工对思想政治的认识，提高政工人才的综合素质培养，企业才可以在发展的路上越走越远，提高企业的经济效益。但是新时期很多企业依然存在一些问题，企业并没有积极地去激发员工对工作的积极性，导致员工没有更加主动工作的动力，影响了工作效率，直接导致企业经济效益不高。

3 新时期国有企业思想政治工作的重要作用

从某个角度分析，在国有企业发展中思想政治工作是重要的指导载体，不仅落实了科学发展观，推动了企业的发展与进步，尤其在现代市场经济的深化下，越来越多的经济社会问题出现，尤其在企业的发展中，积极开展思想政治工作能够便于科学发展观的贯彻与落实，真正满足构建和谐社会的发展要求。除此之外，在经济建设中，开展思想政治工作可以进一步贯彻国家的基本方针，所以需要严格遵循“一个中心，两个基本点”，从本质上推动国有企业的发展与进步。故此，在新时期积极开展国有企业思想政治工作能夠实现对职工的教育，能够优化企业的内部环境，避免与其它企业职工以及社会整体价值取向形成冲突，从而不会出现混乱的现象。还有便是积极做好思想政治工作能够优化企业环境，将中央精神进行落实，提高企业员工教育，让员工树立正确的信念，增强凝聚力，为国有企业的可持续发展奠定基础与保障。

4 企业创新思政工作的有效策略

4.1 提高企业对思想政治工作的认知能力

在顺利开展企业思想政治工作时，要提高企业整体对思想政治工作的认知能力。一方面作为企业自身要提高认知能力，成立政治工作管理部门，要紧跟国家的总的指导思想了解和研究其重要性，加强充实企业的政治工作内容，对员工开展思想政治教育活动。另一方面，企业人员要从思想上重视企业的思想政治工作，积极研究反省影响企业思想政治工作的问题。只有认识到思想政治工作的重要性，才能采取有效可行的措施，在实际实施中得以顺利开展思想政治工作，应用到企业的各个管理环节，无论是管理还是运营或者行政等等环节。企业的思想政治工作更加积极地发挥作用，会更进一步促进企业的全面发展。

4.2 强化思想引领，不断提高企业发展软实力

要始终把提升企业文化软实力作为思想政治工作的一项长期战略任务，准确把握企业发展新要求，准确把握职工精神文化生活新期待，坚持用做强做大的理想信念凝聚人心，用企业核心价值观打造职工队伍，用企业精神鼓舞职工斗志，用企业作风锤炼团队内功，用职工素养引领风尚，打牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。利用企业文化建设阵地，培养和引导职工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。坚持以经常性活动为载体，使思想政治工作更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，增加思想政治工作方式的多样化、生动性及渗透性。通过大力宣传企业文化，提升职工的向心力、自豪感、社会荣耀感、自信心和奋发向上的精神。

4.3 加强企业思想政治工作，必须在融入服务生产经营全过程上下功夫

企业思想政治工作要取得成效，就必须坚持为生产经营服务的原则，时刻紧密融入企业的生产经营工作实际开展行之有效的活动。企业中生产经营工作目标任务在组织贯彻落实过程中，必须依靠思想政治工作有效开展来统一员工思想、调动员工积极性，如果仅仅通过行政指令、考核来布置生产经营工作任务，必然会导致员工思想不能统一、凝聚力不强、积极性不高，缺乏主观能动性和主人翁意识。同样企业思想政治工作也不能脱离生产经营工作，那样企业思想工作将成为无本之木、无源之水，最终只能是空洞的说教。只有把二者很好地统一结合起来，形成党、政、工、团齐抓共管的格局，才能起到更好的效果。在供给侧改革形势下，企业深化改革、转型升级，市场竞争日趋激烈，企业发展与员工利益密切相关，在当前企业改革发展处于关键时期，如何提振员工精神，使企业上下团结一心、广大员工积极支持改革、参与改革，思想政治工作发挥作用与否显得更加重要。

4.4 不断创新思想政治工作机制

思想政治工作机制的创新包括内容形式的创新、工作方式的创新以及工作机制的创新。首先，在内容形式的创新方面，加强对新时期理论知识的学习，组织员工学习新的精神、新的知识以及新的理论，提升员工的思想意识。其次，在工作方式的创新方面，改变以往开大会、作报告的思想政治工作开展方式。思想政治工作的开展，不仅包括开座谈会，还包括其他各种组织活动，比如读书活动、体育活动、演讲比赛等等，通过不同形式的思想政治教育，使得员工乐于接受，让员工感受到了思想政治教育的意义。最后，在工作机制的创新方面，国有企业应当建立灵活高效的运行机制，还要建立公正公开的考核机制，更加建立科学合理的激励机制，通过工作机制的完善和创新，激发员工工作的积极性，使得思想政治工作能够顺利进行。

5 结语

总而言之，思想政治工作是国有企业必不可少的一部分，对国有企业的发展具有重要的影响。转型后的国有企业发生了诸多变化，思想政治工作必须实现创新，加强对思想政治工作的重视，更新思想政治工作开展的观念，创新思想政治工作的内容、方法和机制，培养高素质的政工人才，从而实现思想政治工作的创新，为国有企业的发展提供思想保证。

参考文献

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