地方高校土地资源管理专业就业分析与思考

周承芳，杨 逍

(湖北科技学院 学生工作处，湖北 咸宁 437100)

地方高校土地资源管理专业就业分析与思考

周承芳，杨 逍

(湖北科技学院 学生工作处，湖北 咸宁 437100)

在大学生就业日趋严峻的背景下，解决好大学生的就业问题对于维护我国社会和谐稳定具有重要意义。以湖北省某高校土地资源管理专业为研究对象，对其近10年来毕业生的就业信息进行统计分析。结果表明:(1) 土地资源管理专业毕业生就业情况总体良好，女生的就业率略高于男生；(2)毕业生就业单位类型排在前三位的分别是民企、读研、事业单位，所占比例依次为63.04%、13.41%、11.05%，三者合占比例为87.5%；(3)毕业生就业去向排在前三位的分别是房地产行业，所占比例为38.59%，其次是制造业、教育业，三者合占比例为72.83%，但近些年来就业形式呈现多元化趋势；(4)就业地主要是在省会城市，其次是地级市，而去一线城市和县乡就业比例很低。

土地资源管理专业；湖北省；高校；就业

随着2001年我们国家加入WTO,我国的社会主义市场经济体制慢慢建立并得到了逐步完善[1]。与此同时，无论是高校毕业生的就业模式或是高校招生的规模都发生了明显的转变[2]。从2000年起，我国结束了计划、分配、派遣的历史，转向了以市场导向为原则的就业目标[3]。高校的招生数量也在快速增长，毕业生的数量也呈几何数式增长。1998年我国大学毕业生的人数首次超过100万，而2015年大学毕业生的人数为749万。据权威部门统计2016年大学毕业生人数将再创历史新高，达到765万。伴随着毕业生人数的快速增长，毕业生的就业压力不断增大，与之相关联的一系列问题都摆在了人们面前，成为了社会的热门话题。解决好大学生的就业问题，关乎社会经济稳定发展具有十分重要的意义。

土地资源管理专业是一个专业特点较强，涉及学科较多的公共管理类专业[4]，开设此专业的目的在于满足我国土地管理发展的需要。据有关部门统计，截止2012年，开设此专业的本科院校有79所，在我国除了港澳台地区外均有分布。但随着高校招生规模的不断扩大，以及就业体制的转变，该专业毕业生的就业压力也越来越大，该专业的发展也遇到诸多问题。

本文以湖北某高校土地资源管理专业近10年(2006-2015)毕业生的就业特征数据进行分析，数据统计形成该专业毕业生就业规律，其结果一方面有助于指导毕业生进行就业选择，一方面也可为高校土地资源管理专业培养方案改革提供参考。

一、相关概念的界定

1.就业率

在《中华法学大辞典》[5]里将就业率定义为某一时期内就业人数占社会劳动力资源总数的百分比。它反映了一个国家有劳动能力的人口实际参与社会劳动程度的指标，也是反映国民经济和社会发展状况的重要指标之一。其计算公式为：

就业率=(就业人数/社会劳动力资源总数) ×100%，就业率=[就业人数/(就业人数+待业人数)]×100%

2.初次就业率

初次就业率是指毕业生在毕业离校之前所统计的就业率，其统计的时间节点大多为每年的7月1日。其就业的主要形式包括：一是和用人单位签订就业协议书；二是学生和用人单位直接签订劳动合同；三是毕业生灵活就业，这其中包括自主创业、自由职业者；四是毕业生升学、出国留学、工作等；五是定向委培生回原单位就业；六是参加国家地方、项目就业[6]。其计算公式为：

毕业生就业率=(已就业毕业生人数/毕业生总人数)×100%

其中，毕业生总人数=已就业毕业生人数+待就业毕业生人数+暂时不就业毕业生人数

3.某高校土地资源管理专业概况

某高校地处湖北某地级市，与省会城市武汉相距不足100公里。该校土地资源管理专业于1993年开始面向全国招生，生源主要来自于中西部地区，是湖北省最早开设此专业的本科院校之一。

在该校土地资源管理专业培养方案中明确指出，本专业以培养具备现代管理学、经济学及资源学的基本理论，掌握土地管理方面的基础知识，具有测量、制图、计算机等基本技能，能在国土、城建、农业、房地产以及相关领域从事土地调查、土地利用规划、地籍管理及土地管理政策法规工作的高级专门人才为目标。

式中：Δp为阻力损失（Pa）；ξ为阻力损失系数（1.0）；ρ为气体密度（kg/m3）；v为气流平均速度（m/s）.

该专业所学专业课程主要有《经济学原理》《测量学》《土地经济学》《土地利用规划》《土地管理学》《土地信息系统》《不动产估价》等。其毕业后主要从事专门的土地调查、土地利用规划、地籍管理、房地产营销及土地管理等政策法规工作。

二、土地资源管理专业毕业生就业分析

1.就业总体情况

2006-2015年该校土地资源管理专业毕业生初次就业的总体情况(表1)。近10年该校土地资源管理专业毕业生总人数为587人，就业总人数为552人，初次就业率达到了94.03%，2013年以前总体稳定，特别是在2006、2011、2012年则实现了100%就业，其余年份的初次就业率则一直稳定在90%以上，但2014、2015年出现了下降的趋势，这与近两年来我国房地产行业总体不景气明显相关。与同期国内应届大学生就业比较，土地资源管理专业就业率高于同期全国高校的就业率，其中在2008、2009年该校土地资源管理专业的初次就业率比全国高校初次就业率高30%，而在2015年该校土地资源管理专业的初次就业率比全国高校初次就业率仍高出10%，这表明了土地资源管理专业的就业具有一定的比较优势。

对比性别初次就业情况统计，土地资源管理专业男女就业率差异并不显著。10年来，男生与女生就业率有3年持平，有4年女生的就业率高于男生，3年男生就业率高于女生，总体而言，女生就业率略高于男生，这与就业市场中女生处于弱势地位、难就业的局面有一定的差异，表明该专业女生更具市场吸引力。

表1 近10年土地资源管理专业毕业生初次就业总体概况 (%)

2.就业单位类型分析

图1为土地资源管理专业就业单位类型柱状图。从就业单位类型来看，毕业生去民营企业就业的人数最多，所占比例为63.04%，而去其它类型单位就业的比例均较低，表明民营企业是该专业就业最主要的单位类型。其中2014年去民营企业就业的比例最高，达到了80.78%，2007年就业的比例最低，只有37.29%。与民营企业相比，国企在毕业生就业过程中所扮演的角色越来越弱，所占的比例也逐步降低。国家机关、事业单位也是毕业生就业较多的单位类型，但其所占的比例呈下降的趋势。

图1 土地资源管理专业就业单位类型概况

图2为土地资源管理专业就业行业类型柱状图。可以看出土地资源管理专业毕业生去房地产行业就业的人数最多，所占比例为38.59%。除了房地产行业之外，教育部门、制造业也是毕业生就业较多的行业。其中在2015年去房地产行业就业的比重最大，达到了51.85%。而2009年最低，只有23.29%。这表明该专业的毕业生离校以后还是主要从事与本专业有关的工作。从事公务员行业的毕业生人数逐渐减少，所占的比例也逐步降低。毕业生离校后从事与本专业无关的工作所占比例虽然不大，但也在逐年稳步提升，就业形式逐渐由单一向多元化方向发展。

图2 土地资源管理专业就业行业类型概况

4.就业地分析

为分析就业空间分布，我们按就业城市性质，将全国城市分成一线城市(北京、上海、广州)、省会城市、地级市和县城四个等级进行统计(见表2)。

表2 就业地去向统计表(%)

2006-2015年毕业生就业50.9%集中在省会城市，其次是地级市34.70%，去往县级城市的比例较低，而一线城市则只占5.81%，这与生源来源呈互逆现象。该专业学生来源，大部分(60.38%)学生来自县乡，但返回县乡工作的学生比例仅占8.55%，即51.73%的学生毕业后选择了更高一级的城市工作，说明县乡一级城镇对本专业毕业生吸引力不大，另一方面也可能是县乡一级很难为本专业创造就业岗位。从一线城市较低的就业比率来看，表明该专业毕业生很难挤进一线城市就业市场。

从2006-2010,2011-2015两个时段来看,毕业生就业地去向省会城市比例略有增加，一线城市比例却稍有下降，但去往地级市就业的比例明显上升，县乡就业显著下降。这种变化主要与近些年来我国地市城市房地产行业快速发展有很大关系。

三、结论与对策

本文通过对湖北省某高校土地资源管理专业近10年来初次就业的情况进行统计分析，得出了以下结论：

(1)该校土地资源管理专业毕业生就业情况总体良好，初次就业率高于同期全国高校初次就业率，其中，男、女生的就业率差异并不显著，女生的就业率略高于男生。

(2)从就业单位类型来看，该专业毕业生就业最主要的单位类型是民营企业，其它单位类型就业的比例均较低。

(3)从就业行业来看，主要的去向是房地产行业，但从事其它行业的比例呈逐年上升的趋势，就业形式由单一向多元化发展。

(4)从空间分布来看，该专业毕业生就业地县乡及一线城市就业比例低，去往省会城市就业比例较高，近些年来在地级市就业比例显著提高。针对土地资源管理专业就业趋向，开办相应专业的地市州类高校可采取如下一些对策：一是要适时进行人才市场需求的调研，加强就业引导。该专业受市场(特别是房地产市场)影响较大，建议学校在一定的时期内对国内重大的市场人才需求信息及时了解，并进行适时评估，及早地向毕业生发布市场人才需求信息，在市场相关人才需求不旺时，鼓励学生多渠道就业。二是稳定既有市场，加大专业宣传力度。对于已有的市场，该专业应建立长期稳定的校企合作关系，畅通的交流渠道，保证部分稳定的就业率；同时，还要注重通过各类媒介加大宣传，开辟就业新市场，如可通过举办和参加重大会议、重大活动等各类社交平台推介本专业及其特色，努力拓展一线城市更为广阔的就业市场。三是加强实践实训环节，积极进行人才培养模式改革。从近10年来看，中小民营企业就业需求旺盛，是就业的主渠道，该专业应紧紧瞄准这一方向。但当前很多土地资源管理专业实践实训环节仍以大型企事业单位为主，使得实践实训过程与就业实际环境出现脱节现象，在一定程度上影响了学生的就业观。因此，该专业应适时进行人才培养模式的改革，积极倡导专业校企共建，人才联合培养模式。

[1] 吴向明，方学礼. 教学学术：本科教学质量提升的应然选择[J]. 高等工程教育研究，2009，(5)：29～32.

[2] 周学锋,高锰.社会组织促进社会就业的功能与制度路径[J].中国行政管理，2012，(11)：2.

[3] 崔苏菁. 我国高校毕业生就业政策研究[D].蚌埠：安徽财经大学,2010.

[4] 路振华.我国高校土地资源管理专业发展概述[J].安徽农学通报,2014,(14):133～135.

[5] 孙国华.中华法学大辞典(法理学卷)[M].北京:中国检查出版社,1997.

[6] 张剑. 试论美国高校毕业生就业率的统计评估体系[J].比较教育研究,2004,25(6):56～61.

2095-4654(2017)06-0120-03

2017-10-08

G64

A

熊 瑛