科学的人才评价机制激发人才潜能

谭册艺

摘 要 科学的人才评价机制有利于发挥人才战略的导向与牵引作用，进而为选人用人、人才晋升和组织战略的实施打下坚实基础。人才评价机制对激发企业人力资源的潜力及创新活力、盘活固有人力资源发挥着积极的作用。因此如何建立科学的人才评价机制成为企业人力资源战略的重中之重。

关键词 人才评价机制 科学

一、当前我国人才评价机制的现状

人才评价机制是指按照一定的方法对人才的综合能力、工作业绩、对企业的贡献等多方位的衡量与考核过程，该机制有利于人才评价作用的实现，利于发挥人才固有的价值，维护人力资源战略的稳定性。它是一个基于人才开发与管理的动态机制。

随着我国市场经济的迅速发展，国家大力倡导以实践和对企业的贡献等一线指标进行人才评价，但受各方面原因的限制，目前采取该种评价模式的单位或部门屈指可数。当前我国的人才评价机制仍以学历、员工身份、学术论文等多指标对人才进行评价与考核，特别是对论文的要求，几乎成为每个单位或部门人才评价的硬性指标。另外，有部分单位由于缺乏科学的人才评价指标，使得人才评价工作可操作性差，结果应用效率低。还有一些单位人才评价指标过于单一，对不同类别的员工采取类似的评价方法，忽视了岗位对员工的要求，致使评价指标失真。

加之我国过去长期的计划經济的影响，科研经费等受制于政府部门，导致对科研人才的评价有失偏颇。另外，从人才评价的流程来看，多数单位或部门的人才评价流程过于烦琐，评价消耗的人力、物力、财力过多。评价周期较长、评审费用较高，同时缺乏人才评价后的科学跟踪与回访机制，致使部分员工对人才评价缺乏兴趣。

人才评价监督机制不健全。缺乏监督主要体现在内部监督不严密，外部监督力度缺乏。从内部监督的角度来说，部分单位或部门在人才评价过程中弄虚作假等问题频频发生，加之评审委员会的部分成员徇私，出现舞弊等行为。而从外部监督来看，对于行业性的人才评价，国家和相关部门监督力度不足，导致评价结果缺乏公信力。

二、制定科学的人才评价机制，激发人才活力

科学的制度是人才评价机制的基础。人才评价机制作为人力资源战略的关键性测评机制，它的开展与运用关系到企业人力资源战略实施的方方面面。因此，建立健全人才评价机制对于公司实施人才战略有着重要的意义，建立科学的人才评价机制对于国家新型人才观的树立有较大影响。

首先，应完善人才评价的相关政策与法规，保证人才评价工作有法可依。人才评价机制是一项复杂的系统工程，它包括确定评价主体、评价对象、评价流程以及提供物质保障等一系列工作。而要完善这些程序，必须做好人才评价的政策与法规工作。当前我国的人才评价政策法规还停留在各大央企、省级政府的例行文件上，缺乏统一的法律法规。因此，做好人才评价工作，关键在于制定统一的相关政策与法律，用于完善人才评价标准与人才评价程序规范，确保人才评价指标的科学性与合理性，同时促进人才跨行业、跨区域流动，盘活地区间的人力资源，拓宽人才渠道。

其次，建立健全人才评价监督机制，确保人才评价工作的科学规范。从欧美国家人才评价工作的先进经验来看，除了需要完善的政策与法律制度作支撑以外，同时还需要建立并完善相应的内外部监督机制。加强人才评价内部监督，促使科学共同体成员间互相监督，对人才评价工作流程进行全方位的监督，结合过程中的相关风险控制点，使科学共同体成员间的个人权利得到弱化。同时还要建立人力资源外部监督机制，由第三方或相应的政府及政府委托部门全程参与人才评价工作，用政策与法律对相关违规行为进行约束。

再次，在评价方式上，针对不同类别的人才，采取不同的人才评价模式。充分利用当前先进的测评技术、方法及测评工具，加强人才评价基础理论、基本方法、数据模型与决策以及单位人才导向的学习，努力提高人才评价工作的水平。在评价内容上，要对被评价人的实际工作能力、工作业绩、发展潜力等进行综合评价，实现人才评价的360度“无死角”，以促进人才评价工作的公平与公正。

最后，规范评价程序，保证程序公开透明。科学与规范的程序是开展人才评价工作的前提。在实践中，应根据被评价人从事的不同岗位类别，设计不同的人才评价模型，同时坚持评价的客观公正与公开透明。对评价过程严格监督与管理，实现评价结果的公平、公开、公正。

三、结语

建立科学的人才评价机制，对于形成科学有效的人才管理机制、挖掘人才潜能、发挥企业员工激励机制效用具有重大的现实意义。人才评价工作应首先符合公司的人才战略和发展战略，在实践中不断调整人才评价方法，创新评价模式，顺应社会主义市场经济的发展，构建人尽其才、才尽其用的人才竞争环境。

（作者单位为国网湖南省电力有限公司湘潭供电分公司）