苏州市科技城企业职工体育开展情况调查分析

胡芳

摘 要：苏州高新区2015年全年实现地区生产总值1006.19亿元，按可价比计算比上年增长8%。经济指标带动各项产业蓬勃发展，入驻企业越来越多，产值越来越高。而职工作为企业的主体，是推动企业发展的重要动力，职工素质也是影响企业综合实力的一项重要因素，而身体素质恰恰是影响职工素质全面发展的基础。体育活动是提高职工身体素质的重要手段之一，职工体育的开展有益于科技城职工体质的增强、综合素质的提高和企业文化的建设。文章以企业职工为调查对象，采用体育学、社会学和统计学等学科相关知识，采用文献法、调查法、访谈法和数理统计法等研究方法客观地分析苏州市科技城职工体育开展现状与影响因素，通过对苏州市科技城职工参加体育活动（锻炼）的基本情况和影响因素的调查分析，旨在分析职工体育参与的现状，揭示出影响职工体育参与的因素，为培养科技城企业职工终身体育参与意识奠定可靠基础，并提出科学有效的解决途径与办法，试图为科技城企业职工体育的开展提供有益的参考和科学的依据。

关键词：苏州科技城；高新企业；职工体育

苏州市科技城设立之初，只有几家企业在这里落户，经过了13年的蓬勃发展，已经有近2000家企业在这落户。这些企业带动了科技城内各项产业蓬勃发展，随着入驻企业越来越多，科技城年产值也越来越高。而职工作为企业的主体，是推动企业创新发展的重要动力，企业职工的综合素质也是影响企业创新发展的一项重要因素。

《全民健身计划（2016—2020年）》目标任务第八条规定：“着力推动职工体育，充分发挥行业体育协会、机关企事业单位工会、职工体育协会作用，广泛建立职工体育俱乐部和体育健身团队，开展符合单位特点和职工喜闻乐见的体育健身和竞赛活动，鼓励企业制定针对职工的体育健身指导方案，为职工参与体育健身提供必要的时间保障，坚持工间（前）操制度，开展国家体育健康锻炼标准达标测验和体质测验活动，有条件的单位可以举办全民健身运动会，积极开展进城务工人员体育活动。创新职工体育发展模式和基层职工體育组织形式和活动方式，完善社区体育和职工体育互补机制。”同时《中华人民共和国体育法》（以下简称“《体育法》”）第二章第十二条明确指出：“地方各级人民政府应当为公民参加社会体育活动创造必要的条件，支持、扶助群众性体育活动的开展。城市应当发挥居民委员会等社区基层组织的作用，组织居民开展体育活动。农村应当发挥村民委员会、基层文化体育组织的作用，开展适合农村特点的体育活动。”第十三条明确指出：“国家机关、企事业组织应当开展多种形式体育活动，举办群众体育竞赛。”

根据一些学者对职工体育概念界定的分析，可以将职工体育理解为社会体育的一种，是以国家机关、企事业单位的职工为参与对象，以增强职工身心健康、提升企业凝聚力为目的，在单位内、同一行政区域内开展的各种体育活动的总称。

一、企业职工体育管理模式

随着现代管理理念不断更新，企业管理者或者说是管理层对职工身心健康越来越重视，笔者走访了科技城2家职工人数超1000人的大型企业，和5家职工人数在50人左右的中小企业，对职工体育管理模式进行了调查研究。

笔者通过对调查样本7家单位工会领导的访谈，得出这7家样本企业的职工体育管理模式，有6家是工会管理模式，而只有北京网聘咨询有限公司苏州科技城分公司没有自己的工会，主要依靠科技城工会和行业协会来组织参加职工体育活动。样本中2家大型企业平均约有职工2144人，5家中小企业平均约有职工34人，在职工全年参加体育活动次数和职工全年参与体育活动的数据中可以看出工会管理模式下职工参加体育活动人数较多，每年的体育活动也比较多，而没有工会的小企业参加体育活动的次数较少，人数也相对较少。分析这一现象的主要原因，是工会管理模式下的企业，在职工体育方面资金充足，员工积极性比较高，参与度高，久而久之形成一种氛围，到了什么时候员工就知道有什么活动，会提前准备。而小企业由于经济不景气或者企业领导理念不同，对职工体育活动投入较少甚至不投入，职工自筹资金或者参加一些免费的体育活动，竞技水平有限，参与热情不高，久而久之职工体育氛围淡化。

二、职工工作性质

科技城企业职工按照工作性质划分可分为行政人员、技术研发工作人员、技术型操作工作人员和其他工作性质人员四类，按照调查数据这几类工作人员在调查的所有职工总数中占比分别为7.98%、23.01%、53.24%、15.77%（如表1所示）。在调查样本中，技术型操作工作总人数为287人，占比53.24%，在调查样本中超过半数，这类企业职工为应用型人才，符合科技城人才引进标准，是企业发展的主要动力。

三、科技城企业职工参加体育锻炼情况及影响因素

1.科技城企业职工对体育锻炼的重视程度

由表2可以看出科技城企业职工对体育锻炼非常重视的为174人，占比32.28%，一般重视的职工有285人占比52.88%，不重视的职工有80人，占比14.84%。从统计数据上来看，科技城企业职工对体育锻炼还是比较重视的，无论是被动参与还是主动参与到体育锻炼中来，在思想上科技城企业职工对体育锻炼的认可度还是很高的，非常重视和一般重视的企业职工总数达到459人，占比高达85.16%，这充分说明了体育锻炼的重要性在被调查样本中得到充分的肯定。因此，科技城企业工会领导和体育干事应该主动学习，为更好地服务企业职工奠定好坚实的理论基础，通过形式多样的体育活动、知识讲座、公司内部门户网站宣传海报等方式，让体育锻炼更加深入职工心中，给职工体育提供优质的全面保障。

2.科技城企业职工工作性质对体育锻炼参与度的影响

由表3可以看出，科技城企业职工工作性质分为四类，其中技术研发工作、技术型操作工作、其他这三类职工，在业余时间参加体育锻炼人数的比例都超过了80%，依次为85.48%、86.41%、83.53%，而行政人员利用业余时间参与体育锻炼的比例为69.77%，明显低于另外三类职工，究其原因，行政人员上班时间相对固定，劳动强度没有后三类人群多，行政人员的学历较另外三类人群来讲普遍偏低，对体育锻炼的认识也没有另外三类人群全面，故参加体育锻炼的比例没有另外三类人群的比例高。技术研发工作、技术型操作工作、其他工作这三类职工中高学历人才较多，承担科研任务或者技术革新等工作，工作强度大但是工作时间相对自由，只要合理安排工作时间和工作任务就可以随意支配业余时间，这部分职工参与体育锻炼的自主性比较强，锻炼积极性和配合度也很高，所以这部分职工利用业余时间参加体育锻炼的比例高。

四、职工体育在运行中存在的问题及对策研究

秦椿林、王凯真、肖林鹏认为职工体育在运行中存在以下问题：

（1）传统观念使得职工体育在运行过程中路子越来越窄，传统观念、体质、形式以及传统的计划经济下的职工体育的计划，跟不上我国改革开放以来企事业内部在转型期内部机制深化改革的步伐。

（2）现阶段，我国职工体育的组织还是会出现领导多头分散的管理混乱，比如职工体育管理中既有政府部门又有地方的地区工会和产业协会工会，社会上各种体育组织也有不同的上级领导部门。

（3）时代在进步，社会在发展，我国职工的物质文化生活水平也在不断提高，在精神文化需求方面也日益增多，传统的职工体育模式很难满足现在日益增长的物质需求和精神需求。

（4）现阶段我国职工体育与企业经济要求不匹配的情况是比较严重的。

相应对策：

（1）提升各方面的重视度，在组织方面加强企业领导组织，在管理方面力求创新、严格执行，在建立企业制度的时候将职工体育放到企业的制度管理中，争取在各个方面将职工体育制度建立健全。

（2）要深入了解职工体育的内涵，要将企业里各个层次职工的需要作为制定职工体育活动计划的基础。

（3）职工体育要深入基层，职工体育活动形式要丰富多彩，要深入职工内心。

通过阅读以上学者的文章，笔者经过深度思考，总结以上学者研究方向及主要观点，纵观苏州科技城职工体育的发展历程，并且通过对样本企业的走访调查，发现苏州科技城职工体育在运行中存在以下问题：

（1）苏州科技城职工体育的组织部门较多，有科技城工会、社会事务局、科技城团委、科技城行业协会、各个独立运营场馆等，这些部门缺乏统一调配，组织活动比较杂乱。

（2）蘇州科技城职工体育经费调配失衡，有些受众多职工喜欢的体育活动经费紧张，有些参与人数较少的活动却大力投入，且社会效应一般。

（3）苏州科技城职工体育消费意识较差，习惯了政府或者企业为体育消费买单，这种固有思想很难转变。

（4）在苏州科技城范围内体育场地设施不能满足企业职工的需求。

（5）苏州科技城职工体育缺少社区体育健康指导员。

（6）社区体育力量薄弱，不具有职工体育的延伸作用。

相应对策：

（1）明确职工体育的主要领导部门，明确各职能部门分工。

（2）职工体育经费的调配，结合每个体育项目的实际开展情况和职工的接受程度。

（3）重视培养企业职工的体育消费意识。

（4）合理布局社区体育的体育设施，将区域内运动场整合管理，确保在可开放时间内企业职工和社区居民都可以使用设施。

（5）培养社区体育健康指导员队伍，提升社区的体育服务水平和完善指导职能。

五、结语

科技城企业在每个财政年度末都会制订下一年度的职工文体活动计划，根据笔者实地走访，2016年科技城企业开展的职工体育活动并不能完全满足职工对体育活动的需求，上班轮班制、工作负担、工作时长等都是导致职工无法参加体育活动（比赛）的原因，建议企业管理者在制订体育活动计划的时候充分考虑制约职工参加体育活动的这些因素，制订完善可行、覆盖面更广的职工体育计划。

在笔者对专家访谈和职工的走访调查中，有些职工反映由于自身体育技术缺乏，企业举办的职工体育活动（比赛）都不会所以不参加，还有些职工则是因为上班时间和轮班制无法参加职工体育活动（比赛），这样大大影响了职工参加体育活动（比赛）的积极性。建议企业在组织企业职工体育活动时注意受众职工，达到平衡。

研究认为：

（1）科技城企业职工参与职工体育活动因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作性质、工作时间不同而不同。科技城企业职工体育以工会管理为主，单项协会协助工会组织管理体育活动，大部分企业设体育干事，负责协助工会主席和单项协会之间的协调工作。

（2）科技城企业职工体育场地设施利用率较高，体育单项场馆建设不平衡，经营性游泳馆较多，其他场馆相对缺乏，室内场馆较少。

（3）科技城企业体育活动形式单调，如篮球、羽毛球、足球科技城工会组织，大部分企业内部每年也会组织同样的活动，基本就是模仿复制。体育单项活动（比赛）在现阶段科技城企业职工体育中占据主导地位，综合性体育活动（比赛）较少。

（4）科技城体育社会指导员缺乏，缺少专业人员指导是影响职工体育推广发展的重要原因。影响科技城企业职工参加体育活动的主要原因是工作时长和锻炼之间的矛盾，缺少场地和设施、家务繁忙和锻炼之间的矛盾，工作负担和锻炼之间的矛盾以及活动宣传力度不够。

建议：企业注重培养职工体育锻炼的意识，改善企业职工体育场馆设施，平衡场馆性质结构，加强社会指导员队伍建设和加大职工体育宣传力度，以及组织活动形式多样、简单易行的体育竞赛活动。

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