新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新

吕玉泉

摘 要：随着社会经济的不断发展，在市场经济的新形势下，每个企业都应该加强企业党建和思想政治工作。这不仅是时代发展所必经的一步，也是践行社会主义核心价值观的必然需求，对和谐社会的建设有举足轻重的意义和影响。无论是提升企业自身在市场中的竞争力还是促进最终的经济发展，加强思想政治工作都是一个重要的前提，同时也是极其关键的一个方针。在党中央去年召开的十九大会议上，也对加强和改进企业党建与思想政治工作做了明确的指示。因此本文在立足于企业党建和思想政治工作中的现状，来探讨加强和改进企业党建与思想政治工作的意义，同时提出相应的改进措施，希望能够对企业管理者有一定的借鉴意义，从而落实具体的措施，帮助企业实现可持续发展。

关键词：企业党建；思想政治工作

引言

国有企业作为国民经济的重要组成部分，为社会的发展提供了坚实的保障作用，随着社会发展和文化多元，国有企业的经营发展面临着更加激烈的市场环境与竞争对象，国有企业员工的队伍结构、思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也在发生深刻变化，呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，思想政治工作如何为企业实现跨越式发展凝聚员工，加“油门”促“动力”，是企业思想政治工作面临的新考验。

1 新形势下企业党建思想政治工作的意义

1.1 强化企业的内动力，促进企业的发展

一个企业要想实现良好的发展，离不开企业的凝聚力以及增添动力，这些力量都是企业发展的源泉，也使开展党建工作的根本目标。在国企的实际发展中，由于体系的不同，管理体制的差异性，会使很多职工在思想上产生不用的想法，在综合素质方面具有一定的差异性。目前，青年职工的思维比较活跃，在一些国企中，其分支机构比较复杂，并且，工作点也比较分散，设计了众多领域，想要实现统一的管理，还有很多困难要克服。然而，在开展党建工作的过程中，相关领导应该以每个国企实际情况出发，全面了解职工的思想状态，进而明确宣传的内容，展开有效的部署，使工作的重心明确，使所有的职工群众都能认清当下的形势，突出工作目标，最终，通过党建工作，树立正确的理念，立场坚定，进一步增强企业的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。

1.2 维护企业良好形象，扩大企业的影响力

对于企业来说，企业形象是无形的资产。虽然，在大部分的国企中，企业的组织比较大，在区域的分布上也较广泛，还具有很多的管理人员，另外，在不同的地区，由于地方的经济发展情况不同，这些因素都制约着的国企的发展。在实际管理中，有很多员工都质疑了设有国企的意义，其中，比较突出的问题为，国企所展现的形象严重影响了人们对与国有企业的真实评价。目前，由于信息化技术的不断进步，在开展党建工作中，起到了一定的引导作用，调动了更多职工投身企业建设重，为企业的发展做出想要的贡献，并且，进一步促进了企业的创新，为广大职工提高更多的服务，增加员工的收入，还能展现一个良好的企业形象，从而在企业中，形成良性的循环思想。

1.3 可提升企业内部组织工作效率

党建思想政治工作要坚守以人为本的开展理念，强调人的参与对于党建思想政治体系形成的推动，进而形成一个强烈的服务意识。思想政治的建立是引导企业员工塑造一个正确的党建政治思想，并大力发展以“三个代表”为准的方针，进而提升企业员工对于工作的主观能动性与积极认真性。也可促进企业由传统的生产经营方向进行改进与优化，使其能够与时俱进，满足社会的需求，进而达到企业可持续发展的目标。与此同时，加强与创新党建思想政治工作也能够加强企业内部组织的工作效率。在国有企业中，其必须要切实保证自己工作精神深入人心，且不可动摇，应保持以下发展理念，进一步推动国有企业党建工作的实施：

发展理念：以人为本，打造受尊敬、有尊严企业。管理理念：注重实践、注重结果、注重领导作用。人才理念：“人格、勇气、能力”三位一体。廉洁理念：堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白从业。这种企业精神推动国有企业得到了进一步发展，并获取了效益上的显著提升，这种企业文化始终伴随着国有企业的开发建设而不断丰富完善，这在一定程度上也对企业党建政治思想理念的形成提供了一个切实的依据，也逐渐成为推动其自身发展的内在动力。

2 新形势下党建思想政治工作存在的问题

2.1 工作理念和模式相对落后

工作模式长时间会形成一定的惯性，在企业党建和思想政治工作中也不例外。实际工作中，传统的工作理念和模式在长期的应用实践中已经逐渐形成一种思维定势，导致在工作中没有有效变通，而且早就不适合新时期的党建和思想政治的工作。举例来说，传统的党建工作一般都是采用说教和文件学习的方式，明显和现阶段的党建思想政治工作格格不入。这不仅是工作方式的僵化，还是工作理念上的墨守成规。

2.2 思想政治工作平臺吸引力不够

工作平台的建设，一定程度上会决定工作的效率和效果，对于工作的实际效果有举足轻重的作用。工作平台的落后，一定程度上能够决定工作方式也无法跟上形式。举例来说，现阶段的很多党建工作依然沿用传统的宣传方式，或者集中培训基本理论，用诸如会议、面对面交流或者报刊这样的载体，来加强党建和思想政治工作。但是在市场经济的作用下，人们的工作十分重视效率，冗长的会议早已经不适合现在的工作节奏。一味用会议形式，只会使其他的工作变得拖沓混乱，而如果占用工人的业余时间又会对工人的生活造成直接影响。而且传统的报刊宣传等形式在如今信息社会的发展下，其吸引力早已不如微博、微信公众号对人们的吸引力更大，导致实际工作中的效果并不好。

2.3 工作形式没有适当创新，开展程度不深

企业党建和思想政治工作的加强，其本质就是党务工作在企业的良好实践，不仅要求工作落实到位，而且工作方式也应该有所创新，才能够与时俱进，完善工作的效果。但是创新性的工作方式之所以难以落实到企业党建和思想政治工作中，就是因为缺乏创新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，导致对创新思路也形成一定的桎梏，以至于在传统的工作方式上越走越远。另外和党政工作特点也密不可分，由于党政工作本身的严谨性和稳定性，导致某些时候和创新性是互不兼容的，如果创新过度就容易失去党政工作本来的面目。因此这种对立性也是创新工作无法良好落实的一个关键点。[3]这就导致很多企业的在党建思政工作中，照搬上级指示性文件，而没有结合企业自身的现状条件和发展需求，盲目进行相关工作，在工作上创新性不强。而且随着企业职工获取信息渠道的增多，价值观念也逐渐多元化，导致墨守成规的党建工作无法获得企业职工的青睐，这些原因都造成了企业党建和思想政治工作不容乐观。

3 新形势下加强企业党建和思想政治工作的方法和创新性分析

3.1 提升党建思想政治工作载体效应

社会主义理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题。企业在加强思想政治工作的过程中，必须突出抓好理想信念教育这个主题。同时，还要将这一主题教育与社会主义核心价值观和“中国梦”结合起来，帮助员工树立科学的世界观、正确的社会价值观和高尚的人生观，不断取得企业思想政治教育的实效性。

3.2 树立思想政治工作是一切工作“生命线”的观念

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是由思想政治工作的地位、作用和历史经验决定的。在新时期，虽然思想政治工作的条件、对象、内容等方面的发生了一些变化，但思想政治工作的理论基础没有变，企业党组织坚持不懈抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求没有变，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作，绷紧这条“生命线”。

3.3 要结合企业实际推动创新发展

党的十九大对于全面建成小康社会作了明确的战略部署，这既是新时代引领复兴和兴党强国的重要战略安排，也是促进企业做大做强的重要推动力量。学习贯彻党的十九大精神，最重要的就是结合企业自身实际，也就是要求企业坚决落实十九大的工作指示，进而推动企业的党建和思想政治工作。企业应该对基础管理引起足够的重视，进而推动企业工作方式的改革创新，发展突出的品牌企业，力创质量优良的企业产品。企业应该坚持主业的做大做强，从而在市场上提升综合的竞争力，在管理上也应当精益求精，从而深化改革、创新工作方式，以钉钉子的精神狠抓落实，以保证企业能够做优做大，力求早日建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴。

3.4 创新企业党建思想政治工作模式

工作模式的创新是加强和改进企业党建思想政治工作的有效手段。目前很多企业内部职工的思想都比较僵化，形式主义和教条主义都比较严重，遇到具体事件的变通性也不强，这就一定程度上反映了企业内部党建和思想政治工作工作的弊端和不足。企业应该立足于根本，对现有的状况进行良好的改善，在员工之间普及应用的思想政治教育，结合时代的发展和企业职工的兴趣点，对工作方式进行一定程度的创新，从而保证企业能够实现可持续发展。这就要求企业能够正视员工的需求，对员工各种不同层次的需求进行划分，从而既保证企业正常的经济小于，又能有效对企业的工作模式进行创新，让员工的参与性更强，达到加强和改进企业党建与思想政治工作的目标。

3.5 坚持以人文本强化基层党组织建设

企业的发展与人民群众的力量息息相关，因此企业在开展党建与思想政治工作时，一定要面向具体的“人”，落实“以人为本”的工作理念。这就要求企业工作的重点应该是企业的职工，把激励职工的全面发展作为党建思想政治工作的目标，让完善的管理体系和先进的指导思想起到良好的指导作用，从而强化企业可持续发展的有效力量。企业应当始终坚持“以人为本”的理念，重视员工的个性化培养，以求最大程度激发企业职工的发展潜能，让每个职工都能够在未来走得更远。而相对于企业的领导，也应该以身作则，严格要求自身，为员工形成榜样的力量，从而创设良好的企业氛围。

结束语

企业党建思想政治工作作为企业发展的主要工作部分，其在企業基本组织建设中始终占有十分重要的地位，这是因为企业党建思想政治工作，能有效提高工作质量和工作水平。企业效率，也能有效提升员工的工作积极性，培养员工的所有权。但企业党建在实际进行的思想政治工作过程中往往面临各种问题，所以你需要企业能够在各部门之间进行有效协调，需要采取科学合理的管理模式，坚定不移把握企业党的建设目标，准确把握企业党建工作的重点。只有这样，才能实现与现实生活的有效融合，更好地满足当前社会的实际发展需求。笔者阐述了企业党建的思想政治工作，并提出了几点个人建议，旨在为广大同仁在企业党建思想政治工作中提供有效帮助。

参考文献：

[1] 黄红伟.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2017：1.

[2] 黎匡瑜，任武.加强新形势下企业党建思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（11）：324+328.

[3] 周春梅.新形势下如何加强和创新电力企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014（04）：48-49.