网络时代创新企业思想政治文化工作

黄莹 杨海霞

摘 要：随着社会的不断进步，信息技术的发展以及互联网在人们日常生活与工作中的大范围普及，标志着我国在当今社会中已经进入网络时代，信息交流的方式也逐渐发生了变化。特别是互联网具有的开放性、交互性与隐蔽性的特点，使得我国企业思想政治工作遭受了重大的挑战。因此，要想更好的顺应时代的发展，紧跟时代潮流，作为企业的思想政治文化工作人员以及企业的管理人员就要对企业思想政治文化工作现状做深入性的分析，找出其中的问题，并通过科学合理的方式进行改进与创新，以促进企业在网络时代中能够长久稳定的发展[1]。

关键词：网络时代；创新；企业思想政治文化；工作

在网络时代中，作为企业思想政治文化工作人员，树立正确的工作态度，以积极的心态面对网络时代对其带来的冲击与挑战，紧跟时代的潮流，对思想政治文化工作进行积极的创新，并充分发挥网络技术的各种优势，在企业日常运行的過程中，深入性的进行信息互动，不仅能够更好的促进企业员工个性化的发展，最大程度的满足员工以往不敢说出的需求，同时也能够利用网络的优势，使思想政治文化工作的亲和力得到有效的增强。本文结合实际，就如何在网络时代对企业思想政治文化工作进行创新做以下阐述。

一、网络时代给企业思想政治文化工作带来的挑战

（一）网络时代的全球性给思想政治文化工作带来的挑战

网络技术是全球通用的创新性技术，但是网络中信息繁杂，再加上网络技术有限，无法对繁多的信息进行有效的筛选，导致正确的与错误的、有用的与没用的、传统的创新的信息相互融合，从而给企业思想政治文化工作带来一定的困扰。

（二）网络时代的开放性给思想政治文化工作带来的挑战

网络是一个开放的大平台，任何人都能够在这个平台中进行信息的接收与传递。导致信息的真伪难辨，导致企业要想顺利的开展思想政治文化工作，就要不断的提升自身去伪存真的能力，也就是说网络时代对企业思想政治文化工作提出了更高的要求[2]。

二、网络时代创新企业思想政治文化工作策略

（一）树立正确的观念，积极创新

首先是对工作思路的转变，要变被动为主动，在网络时代打破以往的思维定势，真正的将思想作为行动的先导。在遇到各种问题的过程中，积极的用创新的思想观念与思维方式去分析、去解决，摒弃以往的旧观念与旧模式，如自我封建、自我满足的思想，要善于在日新月异的时代中，站在新形势与新角度的方向去考虑问题，真正的做到与时俱进。从而使企业的思想政治文化工作更具科学性与创新性，真正的把握思想政治文化工作的主动权。其次是对企业思想政治文化工作内容的转变，要将以往单一性的内容逐渐向多元化的趋势发展，不断提升队伍的整体素质。同时，在开展思想政治文化工作的过程中，要将企业的整体工作作为核心内容，结合社会发展趋势，合理的注入新型的时代文化，将服务领域不断的扩大化，并将思想政治工作与企业的经营管理，安全生产等工作进行有机的结合，形成综合性的运行体系，从而不断的激励员工，提高企业的凝聚力。最后是对工作机制的改变，第一，将岗位责任制度与思想政治文化工作相结合，在党组织、专职政工、行政干部、群团组织共同参与的情况下形成新的工作体系，并在这一体系中建立合理的责任机制，明确工作责任，并建立相应的奖惩制度，从而使工作体系中的各级人员相互监督，在网络时代中将思想政治文化工作变的更加规范化与制度化。第二，将思想政治文化工作与企业文化相结合，使员工能够真正的感受到激励的力量。

（二）改变工作方式，提升工作能力

首先，走进基层生活，贴近实际工作，真正掌握企业员工的实际需求，对症下药。努力做好面对面的思想工作，走入员工心中，从而创建尊重、理解、关心的企业环境，用感情的力量激励员工，用人格的魅力感染员工。在企业发展的过程中与思想政治文化工作开展的过程中要站在员工的角度考虑相关的利益问题，尽最大的努力解决员工的问题，满足员工的需求，将员工的利益最大化。其次，树立先进典型的示范，以更好的激发企业基层员工争先创优的思想。每个人的身上都有不同的闪光点与积极向上的进取心、自尊心，作为企业思想政治文化工作要对注意对其进行正确的引导，将先进典型的世纪做示范，不断的感染员工，潜移默化中提升员工素质，促进企业更好的发展[3]。最后，通过行动感染他人，在网络时代中，各类信息蜂拥而至，对企业思想政治文化工作队伍的政治、思想、道德等各方面的素质都提出了更高的要求，在实际的工作开展中，相关的政工人员不仅要不断的提升自身的文化水平，优化自身的知识结构，同时也要不断的加强业务的学习，更好的掌握先进的网络技术。只有对网络技术以及网络语言熟练的掌握才能更加了解新时代员工特别是青年员工的思维方式以及生活、行为等方式，只有充分的发挥互联网的优势以及其在思想政治文化工作中的作用，才能够更好的与员工进行有效的沟通，从而用自身高尚品质、行为标准以及人格力量更好的感染员工，从而使思想政治文化工作在企业发展的过程中，充分发挥应有的效应，也使思想教育更据说服力。

（三）提升思想政治文化工作的亲和力

在网络时代中，人人都可以成为信息生产与传播的主导，这样就可以把以往记者和编辑的话语权交到广大的网民中，从而改变了传统媒介刻板的嘴脸，使互联网变的更开放也更亲和。企业的思想政治文化工作与传统媒体时代的传播特征十分相似，都是比较严肃、教条的。因此，在网络时代中，企业思想政治文化工作人员就要改变以前的一贯作风，改变以往“灌输者”与“宣传者”的身份，站在基层员工的角度上考虑问题，并充分融入自身情感；发挥网络时代的草根性与开放性，并将其积极应用到思想政治文化工作的开展中，形成轻松愉悦的工作氛围，使企业思想政治文化工作的亲和力不断提升，同时，在网络时代中让人人都成为思想政治文化工作的主体[4]。

三、结束语

总而言之，在网络时代中对思想政治文化工作进行有效的创新，不仅能够改变以往的工作作风，提升相关工作人员的职业素养，同时在实现思想文化政治亲和力，提高企业凝聚力等方面也具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]翟珍.新媒体时代企业员工思想政治教育工作的创新途径[J].现代企业文化， 2018（2）：176-176.

[2]杨海生.互联网+背景下企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化， 2017（32）：76-77.

[3]方宏波.国有企业思想政治工作创新[J].现代企业文化， 2016（29）：65-66.

[4]张宗利.关于利用网络推进企业思想政治工作的探讨[J].现代企业文化， 2016（15）：100-100.