新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略

吕玉泉

摘 要：国有企业开展党建和思想政治工作是提升企业政治优势的重要环节，可以帮助国有企业提升职工的思想素质，提高国有企业的市场竞争力，充分激发出国有企业的活力。在新常态下，国有企业更应该加强对党建和思想政治工作的关注度，及时找出自身党建和思想政治工作中存在的诸多问题，并采取有效的措施来完善国有企业党建和思想政治工作。本文首先提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作的积极意义，然后分析了国有企业党建和思想政治工作中常见的问题，最后论述了新常态下强化国有企业党建和思想政治工作的有效对策。

关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治；策略

改革开放30多年来，我国的经济实现了快速腾飞，与此同时，越来越激烈的市场竞争，也敦促着各大企业重视文化软实力的建设。而党建和思想政治工作工作，对企业综合实力的提升，发挥着举足轻重的作用，在某种程度上，也体现着企业的软实力。因此，我们必须与时俱进，强化党建工作，确保党组织的核心作用，强化党员的思想教育，充分发挥其榜样作用，为企业竞争力的提升打好基础。

1. 新常态下国企党建思想政治工作开展意义

新常态背景下，国企发展迎来了更大的机遇与挑战，在这一时期政工干部加强思想政治工作，可促进国企员工整体思想价值观得到提升，是党中央会议精神落实的重要基础，通过思想政治工作开展，还能帮助管理人员了解基层员工在岗位中遇到的困难，以及普遍存在的思想问题。国有企业想要实现长远的发展建设计划，需要重点强化内部凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使员工能够将个人发展目标与企业发展规划相互结合。党中央会议中强调国有企业改革要与国家影响力提升保持一致，通过国有企业改革来全面提升国家经济影响力与控制力，在国际经济市场中占据更主动的位置。而实现党中央会议中提出的改革目标，首先要建立一个先进的国企思想基础，开展党建思想政治工作就可以发挥这一作用，是增强我国国有经济命脉的根本。

2. 国有企业党建和思想政治工作中的常见问题

2.1 对党建和思想政治工作的重视程度不足

社会文化的多元化趋势给国有企业党建和思想政治工作带来了巨大的挑战，导致有些管理者对党建和思想政治工作的重视程度明显不够。现在我国市场经济体制改革正处于关键时期，国有企业在市场中面临着前所未有的激烈的竞争，极大增加了企业经营管理的难度，管理者也多将重点放在国有企业扩大业务规模、加强管理上，对思想层面上的工作没有给予足够的重视，这就在一定程度上限制了国有企业党建和思想政治工作的顺利开展。

2.2 党建工作者边缘化

现阶段国有企业党支部管理人员主要为企业管理人员兼任，并没有根据党建工作形式建立专门的党建工作机构，而企业管理人员多职兼任的工作模式也促使其不能将充足的工作精力投入到党务知识宣传及党务活动组织方面，再加上其缺乏扎实的党务知识基础，对于一些重大党务活动开展并没有提供良好的建议，如在党务工作人员选择时，其大多将业务能力不足或者年龄较大的人员安置在党建工作岗位，党建工作成为一种退休照顾工作也影响了党建思想政治工作的有效进行。

2.3 片面重视经济效益

与民营企业和外资企业相比，虽然国有企业承担着较多的社会责任，但是它本质仍然是以盈利为目的的企业，所以国有企业管理者通常会将经济效益放在企业发展的首要位置，有的管理者对经济效益的重视甚至达到了极端的程度，对其他工作的重视程度严重不足，党建和思想政治工作就被搁置一旁。如果在国有企业发展过程中没有良好的思想支撑，其中就会充斥着大量的自私自利的现象，有些职工就会为了个人利益而忽视集体利益甚至做出损害企业利益的行为。

2.4 党建工作形式化

在以往党建思想政治工作组织过程中，相关工作人员为了促使企业活动需求得到有效的满足，大多采取资源随意使用的模式，这种成本损耗较大的工作模式在一定程度上提高了党建工作效率，而现阶段国有企业多样化产权的进程促使企业管理人员成为党建思想政治工作的直属管理人，其以经济效益为主的管理目标不仅导致了党组织成员活动积极性的丧失，而且促使党建工作的实际效益受到了影响。

2.5 相关工作人员的素质有待提高

要想切实提高国有企业党建和思想政治工作开展的科学性和功能性，必须要提高党建工作相关人员的综合素质水平。比如，有的国有企业党建工作的工作人员完全没有受过任何关于党建和思想政治工作的培训，而且自己本身也不具有关于党建和思想政治工作的知识，这就导致国有企业党建和思想政治工作开展的实效性严重不足，根本无法满足国有企业党建和思想工作开展的必然要求。

3 .新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

3.1 加强党组织队伍建设

党组织队伍建设，一直都是党建工作最重要的核心部分，其目标，就是建立五好领导团队，团结集体的力量，促进队伍成员之间的交流与协作，把大家拧成一股绳，形成一个高业务水平的团队。第一：召开例会，统一思想。每周召开一次部门例会，每月召开一次党组织例会。听取各方意见，对企业整个生产状况做到心中有数，对存在的问题进行探讨解决。第二：提升领导人员的职业素养和管理水平。落实领导团队的学习制度，学习的内容包括但不限于：国家制度、法律法规、管理技巧、廉政建设等等。规范自身的生活和工作作风，树立好的榜样。第三：严格遵守三重一大制度。对企业的相关事宜，比如生产经营中重要决策、人员任命和调动、员工奖惩制度等等，需要在会议上讨论通过，慎重决策。第四：召开民主生活会。每年一次，组织领导团队成员聚在一起，进行坦诚交流，对自己的问题，进行自我批评，对他人的问题，提供改正建议。拉近领导团队各成员的关系，促进团结，增加凝聚力。

3.2 将党建思想政治工作作为工作重心

国有企业应该充分认识到党建和思想政治工作对企业未来发展的重要性，全面了解党建和思想政治工作开展的内容。习近平总书记曾提出企业党建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、邊缘化”等问题，这些词汇充分体现了现代国有企业对党建和思想政治工作的看法和态度。如果企业管理者对党建和思想政治工作没有给予足够的重视，更不用想普通员工对党建和思想政治工作的看法了，大部分人传统的以个人为中心的思想意识不会从根本上改变。所以上至管理者下至普通员工都必须充分认识到党建和思想政治工作对企业发展和个人发展的重要性，始终跟随着党的脚步，贯彻落实党的精神，在党的精神引导下开展工作。国有企业作为国家直属单位的重要部分，全体职工都必须将人民利益和集体利益放在个人利益之前。

3.3 优化党建思想政治工作组织形式

十九大指出国有企业党组织工作应建立主导意识，利用宏观发展理念将党建思想政治工作作为企业发展政策制定的重要内容，即在建立现代化企业的基础上，将党的领导管理和企业经营发展进行有效整合，并明确党的领导地位，为中国特色现代国有企业党建组织形式优化提供依据。在保证党的政策方针落实及企业主管人员有效战略配置的前提下，可根据中央企业党建工作规范，对党建思想政治工作内容进行细化规定，如管理决策流程、管理决策职责、重大实物前置管理等，然后可利用国有企业文化建设，为基层党组织成员及管理人员的协同合作提供有效的渠道。新形势下，国有企业可依据党建思想政治的相关规定进行党建文化的同步建设，如利用计算机多媒体技术优化党建思想政治工作开展模式，将以往单一的党建政策方针形式宣讲利用多媒体技术转化为更加形象、具体的视频、音像，促使基层党组织成员对党建思想政策方针有更加正确的认知，为国有企业党组织作用发挥区域的明确提供依据。

3.4 树立正确的发展目标

党建思想政治工作是国有企业稳定运行的基础，也是企业建设核心，如果企业中的党建思想政治工作创新力度较小，会影响企业的稳定运行。因此，国有企业中的党建思想政治工作人员要树立正确的发展目标，为企业员工营造一个稳定的工作环境，让员工产生一种归属感，保证企业员工能够更好的投入到日常工作当中。例如，在某大型国有企业中，党建思想政治工作人员通过树立正确的发展目标，并改进原有的管理制度，能够有效提高员工的工作热情，提升企业的总体效益。

除此之外，国有企业中的党建思想政治工作人员还要不断提升自身的创新意识，了解员工的实际工作情况，对企业中的各项管理制度进行有效创新，进一步提升各项管理制度的实施率。由于国有企业的发展规模不断扩大，企业中的党建思想政治工作人员要定期对员工进行思想政治教育，让员工能够及时了解企业发展动态，并定期对员工进行沟通，针对企业员工提出的意见，不断创新管理制度，让员工能够更好的了解企业文化。通过树立正确的发展目标，能够帮助国有企业中的党建思想政治人员更好的了解自身工作职责，提升自身的责任感。

3.5 改进传统的党建思想政治工作模式

国有企业以往“你说我听”的党建和思想政治模式已经严重落后，与经济新常态的时代特点严重不符。随着信息社会的发展，各种先进的信息技术早已经融入到国民经济各行业中，国有企业也完全可以将信息技术应用到党建和思想政治工作中，不断创新党建和思想政治工作开展模式。国有企业管理者在党建和思想政治工作中充分利用互联网资源的优势，构建企业内部的党建思想学习网，将一些学习资源和先进人物的事迹上传到网络中。还可以在互联网中设立互动环节，加强与职工的沟通交流，如果发现职工的异常思想动态应该及时帮助他们进行调整。传统的授课模式必须要进行彻底改革，讲师在课堂上要鼓励职工积极发言，可以采用小组讨论式、辩论式等多种教学模式。管理者在制定党建和思想政治工作开展计划时应该积极听取群众的广泛意见，尽量不能给职工过大的心理压力，要通过正确的方式来引导职工的学习，让职工从心底认识到党建和思想政治工作的重要性，关注企业党建和思想政治工作的开展情况，如果发现其中存在问题应该积极向上级反馈。职工在不断提升自身思想水平的同时还应该将思想落实到实际工作中。

3.6 完善党建思想政治工作机制

党建思想政治工作机制是党建思想政治工作顺利进行的保障。为了避免党建管理人员工作精力不足导致的党建工作问题，首先应摒除以往企业管理人员兼职管理的模式，建立专业的党建组织机构及党建组织人员，同时对党支部书记问责机制进行进一步完善，提高党支部书记对党建思想政治工作监督检查频率，督促国有企业党建思想政治政策的有效落实。在这个基础上可提高基层工作人员在党建思想政治工作的主体地位，将基层工作人员权益作为工作重点，针对党建工作实际问题，结合实际发展需求及基层工作人员精神状态进行综合分析，并制定具体规范的党建思想政治工作规范，利用基层党组织成员的模范作用为国有企业的可持续发展打下坚实的基础。

4结束语

通过上述文章论述的内容可以了解到， 我国国企改革与发展已逐步进入“分类改革与监管”的新时期，国有企业管理体制、经营机制等方面发生了深刻变化，如何发挥党组织的政治核心作用， 带领职工适应新常态、进入新常态，是新形势下党建和思想政治工作面临的一项新任务和挑战。 随着国有企业改革的不断深入，面对当下复杂的形势，从实际出发，因地制宜开展党建和思想政治工作，是服务企业健康、稳定发展的有效路径。

参考文献：

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