关于提升基层工会工作科学化水平的思考

王艳彬

摘 要：工会工作是党建工作的重要组成部分，在深入贯彻十九大精神，全面加强党建工作的新形势下，工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为会员和职工利益的代表，所担负的责任和使命将更加艰巨。本文着重探讨关于提升基层工会工作科学化水平的思考。

关键词：工会；基层；科学化

面对新时代对工会工作的新要求，如何在贯彻落实十九大精神中找准基层工会工作的落脚点，更有效的提升工会工作的科学化水平，是我们企业基层工会当前乃至今后思考和探讨的一个重要课题和战略任务。

一、突出一个“通”，不断拓宽民主管理渠道，多方式多角度，更加广泛的维护职工合法权益。

一要发挥好基层工会小组长的作用。工会小组长是联系上级工会和基层职工的桥梁，是上下沟通的重要渠道，对职工合理诉求得到及时解决，保障职工合法权益，保持和谐稳定承担着的不可替代的作用。要认真选拔一些责任心强、群众基础好的普通职工或职工代表担任工会小组长，通过他们与最基层的职工的接触，了解他们的想法，搭建起上下沟通平台，引导职工以正确的渠道，依法合规的维护自己的合法权益。

二要形成职工代表联席会的常态化。除了每年必开一次的职代会外，要针对涉及职工切身利益的政策、文件和办法的出台，及时组织召开职工代表联席会，广泛征求职工代表意见，把职工代表的意见和建议进行汇总，提交企业党委会进行研究，并将上会答复情况及时下发至各基层工会小组，传达至职工代表。

三要广泛开展职工代表安全巡查活动。结合春检、安全生产月、秋检等各种安全大检查，适时组织职工代表进行安全巡查，最大限度的发挥职工代表在安全工作中的监督巡查、建议整改的作用，把职工代表的履职责任落实到实处，有效的服务于安全生产。

二、突出一个“新”，深入开展群众性劳动竞赛活动，推动工会工作更加融入生产，更加具体。

一要在深入开展各种劳动竞赛。围绕标准化建设，广泛的开展班组标准化作业竞赛。通过制作各岗位标准化作业视频、标准化流程成果展示、选树标兵、技术能手巡演等不同形式，形成“比、学、赶、帮、超”的激励氛围。

二要实现技能竞赛的常办常新。为职工多创造展示和锻炼的机会，建立竞赛点评制度，安排专家对每次作业比赛进行现场点评，找出问题，分析不足，使选手得到提高；采取多轮选拔和“白加黑”的现场模拟式培训，促使选手取得最好成绩。组织优秀选手进行巡回演示，不仅让职工学有榜样，更重要的让职工学习和掌握本岗位好的经验做法，推动职工队伍技能水平得到大幅提升。

三要发挥好职工创新工作室的带头作用。针对行业性质，从优化生产组织方式、提高技能培训、技术小革新等方面入手，发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥好劳动模范、管理精英、业务骨干、技术能手、青年人才等人员的创造性，结合当前公司发展形势，坚持创新从实践中来，到实践中去的方针，开展课题研究、设备改造、技术改革、技能培训、特色管理等多方面的创新创效，走出一条具有本企业行业特色的创新之路。

四要形成職工合理化建议征集和评选活动的制度化。要充分凝聚职工的智慧和力量。基层工会小组要定期开展职工合理化建议征集评选活动，将活动形成制度，保证被采纳的合理化建议及时有效的投入到生产实践中，最大限度的调动起职工为生产建言献策的积极性。

三、突出一个“实”，融入安全生产实际开展群众安全活动，推动群安工作与安全管理的有机融合。

一要深入开展以“安康杯”竞赛，加强安全文化建设。将竞赛中“十个一”分别与安全管理相融合，利用“安全生产月”活动平台，组织进行安全巡查、安全宣传、征集安全家书等各种适合自己单位实际的安全文化活动，营造和谐稳定的安全发展氛围。

二要健全群监员管理考核机制，不断提升群众安全管理水平。通过实施星级群监员考核评价，将群监员的津贴与岗位绩效、自身与所在班组“三违”指标、发现隐患件数、班组长评价等挂钩，推动群监员主动参加到班组安全管理中来，真正有效的发挥出作用，成为确保安全生产一支不可忽视的生力军。

三要有效发挥女工家属协管安全的独特作用。工会组织要结合党政中心工作，不断创新女职工家属协管安全工作的方式方法。健全女职工家属安全协管会和协管小组、女职工家属安全协管员的机构，积极用好“家庭”和“亲情”两大法宝，开展亮点纷呈、载体丰富、实效明显的安全协管活动，筑牢企业稳定和家庭幸福两大阵地，有效发挥女职工家属协管安全的独特作用。

四要大力开展各种应急求援演练活动。结合安全生产实际，针对行车组织中的易发、频发的事故，协同各科室积极开展全范围的各种应急求援演练，让每个职工都能参与进来，通过多种演练，让职工把一些书本上、头脑中的知识运用到实际工作中，真正提升职工现场应急处置能力。

四、突出一个“送”，把对职工的关爱和关心送到职工心上，推动幸福员工工程的落地结果。

一要更加深入的开展以“送”为主题的各类服务活动。工会组织要广泛开展“送服务”到基层活动。通过送荣誉、送温馨、送清凉、送文化、送药箱、送温暖等不同内容的服务拉近与职工的距离。要紧跟生产形势，贴近职工需求，创新形式，丰富内容，凝聚人心，真正让职工感受到大准线就是职工的幸福线。

二要更加贴近职工，开展各种特色慰问。要对历年来的明星员工、劳动模范等先进个人及特殊困难群体、退休职工，有针对性的开展慰问活动，弘扬劳模精神，中秋春节对在岗职工的慰问，推动送温暖、保安全、进基层、入班组、到岗位常态化发展，增强职工的荣誉感和责任感，形成积极向上的文化氛围。

三更加关注职工的心理健康，做好职工的情绪管理。随着逐年工作生活压力的加大，职工疲倦、压抑、麻木、抱怨、忧郁的各种心理疾病已经在影响着企业的健康发展，作为工会组织要积极为职工搭建阳光心态心理辅导的平台，聘请心理辅导师进行专门辅导，建立职工减压室，开展员工倾诉日活动，关注职工情绪变化，及时疏通。

四要更加广泛的举办各类讲座，为职工兴趣服务。通过举办舞蹈、主持、心理、书法、刺绣等各种培训班，大力倡导全民健身，组织开展多种内容的职工健身活动，比如健步走、运动会、球类竞赛、趣味竞赛等，让职工身心健康放入投入到生产工作中。

我们基层工会要用党的十九大精神统领工会各项工作，坚持服务中心、服务大局、服务一线、服务职工的总体思路，围绕贯彻新发展理念，努力改变原有的一些封闭性、习惯性、信赖性、模式化思维束缚，紧密结合安全、生产工作实际，积极探索工会工作和开展群众性活动的新思路、新机制、新方法、新载体，打通、畅通民主管理渠道，使工会的各项工作能够不断焕发出勃勃生机和活力，为集团公司的和谐发展做出新的更大的贡献。